логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор секретаря

                    Найдём секретаря для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти секретаря
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор секретаря: вакансии

                    Секретарь с опытом работы
                    Подберем квалифицированного специалиста с опытом и образованием секретаря.
                    Помощник руководителя
                    Подберем секретаря помощника руководителя для выполнения широкого круга обязанностей, в том числе делопроизводителя или архивариуса
                    Секретарь-полиглот
                    Найдем хорошего секретаря со знанием иностранных языков.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой секретарь

                    Секретарь — это должностное лицо, которое выполняет административные и организационные обязанности в офисе, компании, государственном учреждении или другой организации. Роль секретаря может варьироваться в зависимости от конкретной организации, но его основная задача состоит в обеспечении эффективной коммуникации внутри организации и с внешними сторонами.

                    Различают несколько специализаций секретаря:

                    • Секретарь-референт;
                    • Личный секретарь;
                    • Секретарь судебного заседания;
                    • Пресс-секретарь;
                    • Секретарь-переводчик.

                    На должность секретаря могут взять человека со средним образованием, но среди руководителей крупных компаний востребованы специалисты с высшим образованием. Обучение секретарей проводится на специальных курсах. Востребованы в этой профессии те, кто получил гуманитарное или торговое образование и знает английский язык.

                    Какие обязанности у секретаря

                    Обязанности секретаря зависят от конкретной организации и роли. Обычно в задачи секретаря входит:

                    • Прием и перенаправление телефонных звонков;
                    • Организация встреч и совещаний; 
                    • Подготовка документов: письма, отчеты, презентации, протоколы и другие административные материалы;
                    • Ведение офисной документации;
                    • Управление почтой и электронной корреспонденцией;
                    • Организация командировок и деловых поездок руководителя и сотрудников;
                    • Управление расписанием, встреч и совещаний, подготовка презентаций и отчетов;
                    • Поддержка организационных процессов: управление офисным оборудованием, заказ канцтоваров, контроль расходов и другие административные задачи.

                    В некоторых организациях от секретаря требуется ведение кадрового делопроизводства.

                    Секретари имеют хорошие навыки планирования, коммуникации и работы с компьютером. Они должны быть внимательными к деталям и иметь хорошее понимание организационных процессов и протоколов.

                    Уровень заработной платы профессионального секретаря может составлять от 60 000 руб. до 100 000 руб. 

                    Как искать секретаря

                    Секретарь — востребованная профессия на рынке труда. Найти дипломированного специалиста с высшим образованием со знанием делопроизводства, опытом в этике делового общения, психологии, стенографии и иностранных языках работодателю — не просто. А подбор бизнес-ассистента может и вовсе стать невыполнимой задачей.

                    В этой ситуации могут помочь сотрудники кадровых агентств по найму персонала с собственной базой резюме соискателей. Оставьте заявку на вакансию на нашем сайте. Детально укажите все ваши требования, чтобы мы смогли учесть их при подборе секретарей ассистентов. Наши рекрутеры свяжутся с вами в ближайшее время. Мы подберем подходящих кандидатов на должность секретаря в соответствии с вашими запросами по вакансии.

                    Обратившись в наше кадровое агентство за помощью в поиске и подборе секретаря, вы сэкономите время и деньги и можете быть уверены, что найдете точно того, кто вам нужен. Мы учтем все пожелания и закроем вашу вакансию в кратчайшие сроки.

                    Наше кадровое агентство осуществляет услуги по подбору секретарей в Москве и других городах Российской Федерации. Все соискатели в компанию на вакансию секретаря проходят тщательный отбор по собеседованиям и резюме.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка дисциплины и соблюдения сроков: как привести дела в порядок

                    Представьте: вы поставили задачу на работе, сотрудник кивнул, а день сдачи документов прошел, и...

                    17 июля
                    просмотров: 31
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка командности: как измерить что-то эфемерное

                    Вы наверняка сталкивались: люди вроде бы классные специалисты на работе, а общий результат задач...

                    17 июля
                    просмотров: 27
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка клиентоориентированности: как замерить то, что нельзя потрогать

                    Вы наверняка слышали истории. Один бизнес растет без рекламы – «сарафанное радио»...

                    17 июля
                    просмотров: 18
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка системного мышления: как выявить у сотрудника навыки XXI века

                    Системное мышление перестало быть опцией. Это обязательный фильтр при найме руководителей,...

                    16 июля
                    просмотров: 25
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка аналитического мышления: как измерить то, что не видно глазами

                    Бывает, смотришь на коллегу – он любую проблему щелкает как орешки, любой тест. А другой человек в...

                    16 июля
                    просмотров: 25
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка обучаемости: как найти и развить сотрудников, способных меняться вместе с бизнесом

                    Одни вписываются в новые процессы за пару дней. Других любое изменение выбивает из колеи на месяцы....

                    16 июля
                    просмотров: 38
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка ответственности сотрудника: полное руководство для бизнеса

                    Оценка ответственности сотрудника – это не просто пункт в чек-листе эйчара. Это основа...

                    15 июля
                    просмотров: 52
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка инициативности: как измерить то, что не лежит на поверхности

                    Инициативность на работе – это та самая «искра». Она отличает живого сотрудника от болванчика,...

                    15 июля
                    просмотров: 48
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка стрессоустойчивости: инструменты, цифры, кейсы

                    Стрессоустойчивость – не про «терпеть и не ныть». И не про отсутствие эмоций. Это про способность...

                    15 июля
                    просмотров: 43
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка управленческих компетенций: зачем и как измерить то, что меняет бизнес

                    Вы когда-нибудь чувствовали, что руководитель вроде бы старается, а команда буксует, прибыль не...

                    14 июля
                    просмотров: 58
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка навыков переговоров: как проверить «мягкую силу» сотрудника и вывести бизнес на новый уровень

                    В современном деловом мире умение договариваться – это не просто «приятный бонус», а критически...

                    14 июля
                    просмотров: 63
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценивать результативность без микроменеджмента: полное руководство

                    Представьте: вы – руководитель, и ваша голова идет кругом от попыток проверить каждый шаг команды....

                    14 июля
                    просмотров: 47
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит поиск и подбор административного персонала?

                    Каждый договор индивидуален. Наши специалисты рассчитывают стоимость подбора сотрудников в зависимости от информации о вакансии секретаря. Вы платите после обсуждения задачи

                    Как долго рассматривается заявка на подбор сотрудника?

                    Мы предоставляем первые анкеты кандидатов в течение нескольких дней после заключения договора. Вам остается только изучить их резюме, созвониться с кандидатами и провести собеседования

                     

                    У вас есть гарантии на поиск сотрудников?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Наше агентство уже много лет подбирает профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена. Мы формируем собственную базу отбора кандидатов. В нашей базе резюме уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                     

                    Как происходит поиск секретаря?

                    Подбор кандидатов начинается с выяснения потребностей заказчика. Мы изучаем специфику компании и составляем список требований к сотруднику. Далее заключается договор. Затем наши менеджеры проводят поиск и подбор специалистов, оценивают профессиональные навыки и личные качества соискателей. Заказчику выдается список кандидатов, успешно прошедших собеседование.

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных