Подбор шорника
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор шорника: вакансии
Кто такой шорник
Шорник — это специалист, который занимается изготовлением конской сбруи. К ней относятся: седла, уздечки, хомуты, вожжи, шорки, шлеи, недоуздки. Хороший шорник на вес золота, поскольку каждый комплект сбруи изготавливается индивидуально на конкретную лошадь.
Ранее зачастую сбруя состояла из кожи, тесьмы и натуральных материалов, поэтому шорникам было необходимо изучить кожевыделочное дело, знать и понимать, как кожаные изделия будут вести себя в непогоду, после сушки и истечению срока службы. Сейчас доступно много других материалов, из которых изготовляется хорошая сбруя. Не обязательно работать с кожей, а можно взять такие материалы, как синтепон, флис и хлопок.
Шорник — уходящая профессия, но она до сих пор актуальна для людей, которые занимаются коневодством, участвуют в скачках или используют лошадей в целях заработка, например содержат конюшни.
Какие обязанности у шорника
Задачи и обязанности шорника напрямую связаны с его работой. Специалист подготавливает материалы, обмеряет лошадь и начинает работать над сбруей. Во время создания изделий необходима точность, сосредоточенность и понимание, как ведут себя разные материалы. Это нужно, чтобы не травмировать животное и человека, который будет сидеть в седле и управлять лошадью.
К нужным навыкам относятся:
- Умение работать с разными типами материалов;
- Понимание физиологии лошадей;
- Умение работать со станками и оборудованием, которое облегчает создание сбруи;
- Умение вести переговоры с клиентом.
Как найти шорника
Найти шорника трудно. Мастера набирают учеников и подмастерьев, передают им знания и учат правильной работе по создании лошадинной упряжи. Подобрать специалиста нелегко, особенно, если заниматься самостоятельным поиском.
В этом случае проще обратиться в специализированное кадровое агентство по найму и подбору персонала. Опытные рекрутеры сами проведут поиск, отсеят неподходящих кандидатов и предоставят клиенту нужных мастеров.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Укажите в поданной вакансии требования, которые важны для вас, чтобы мы смогли найти опытного и подходящего специалиста.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска