Подбор шорника
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор шорника: вакансии
Кто такой шорник
Шорник — это специалист, который занимается изготовлением конской сбруи. К ней относятся: седла, уздечки, хомуты, вожжи, шорки, шлеи, недоуздки. Хороший шорник на вес золота, поскольку каждый комплект сбруи изготавливается индивидуально на конкретную лошадь.
Ранее зачастую сбруя состояла из кожи, тесьмы и натуральных материалов, поэтому шорникам было необходимо изучить кожевыделочное дело, знать и понимать, как кожаные изделия будут вести себя в непогоду, после сушки и истечению срока службы. Сейчас доступно много других материалов, из которых изготовляется хорошая сбруя. Не обязательно работать с кожей, а можно взять такие материалы, как синтепон, флис и хлопок.
Шорник — уходящая профессия, но она до сих пор актуальна для людей, которые занимаются коневодством, участвуют в скачках или используют лошадей в целях заработка, например содержат конюшни.
Какие обязанности у шорника
Задачи и обязанности шорника напрямую связаны с его работой. Специалист подготавливает материалы, обмеряет лошадь и начинает работать над сбруей. Во время создания изделий необходима точность, сосредоточенность и понимание, как ведут себя разные материалы. Это нужно, чтобы не травмировать животное и человека, который будет сидеть в седле и управлять лошадью.
К нужным навыкам относятся:
- Умение работать с разными типами материалов;
- Понимание физиологии лошадей;
- Умение работать со станками и оборудованием, которое облегчает создание сбруи;
- Умение вести переговоры с клиентом.
Как найти шорника
Найти шорника трудно. Мастера набирают учеников и подмастерьев, передают им знания и учат правильной работе по создании лошадинной упряжи. Подобрать специалиста нелегко, особенно, если заниматься самостоятельным поиском.
В этом случае проще обратиться в специализированное кадровое агентство по найму и подбору персонала. Опытные рекрутеры сами проведут поиск, отсеят неподходящих кандидатов и предоставят клиенту нужных мастеров.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Укажите в поданной вакансии требования, которые важны для вас, чтобы мы смогли найти опытного и подходящего специалиста.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Представьте: вы руководитель, и ваша команда разъехалась по домам. В офисе во время работы и...

Вы перевели часть сотрудников (персонала) компании на работу на удаленку, часть оставили в офисе....

Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что план продаж есть, менеджеры стараются, а прибыль все...

Вы когда-нибудь пытались оценить эффективность HR-отдела по ощущениям? Мол, кажется, работают...

Вы когда-нибудь задумывались, почему в одной компании с отличным продуктом все валится из рук и...

Знаете, с чего обычно начинается хаос в компании? Когда руководитель искренне верит, что раз...

Вы когда-нибудь пытались понять, насколько продуктивно работает офис? Это же не цех, детали на...

Когда вы берете на работу человека, вы ждете отдачи. Но как понять, что процесс введения в...

Каждый год одно и то же. На носу аттестация сотрудников, а у вас в голове каша. Кого проверять?...

Вы взяли нового человека. Все вроде бы хорошо, но внутри сидит червячок сомнения: а вдруг не...

Я часто слышу от коллег: «приняли человека, а он не тянет». Знакомая боль, правда? Вы тратите время...

Когда в компании задумываются об аттестации, сразу возникает куча вопросов. Не ошибиться бы, не...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска