Подбор шкипера
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор шкипера: вакансии
Кто такой шкипер
Шкипер — это должность специалиста на корабле. В зависимости от места трудоустройства шкипера, его должностные обязанности меняются. В основном есть два значения для это профессии — шкипер яхт-клуба и шкипер на военном корабле.
Отличия между ними значительные:
- На яхтах шкипер выполняет роль капитана: руководит командой, отдает приказы, принимает основные решения, следит за выполнением отданных распоряжений. Кроме контроля ситуации, шкипер обязан следить за состоянием судна и обеспечивать своевременный ремонт;
- Военный шкипер — должность из офицерского состава. В этом случае шкипер обеспечивает сохранность корабельного имущества, выполняет проверку оборудования, вызывает ремонтные бригады или отдает команды матросам.
В России военный шкипер — более востребованная профессия, в то время как яхт-клубы не слишком распространены.
Какие обязанности у шкипера
Обязанности шкипера различны и зависят от места работы специалиста. Например, в яхт-клубе сотруднику нужно контролировать состояние судна, проводить профилактику, вызывать бригаду ремонтников или устранять небольшие неполадки самостоятельно. Сейчас профессия шкипера для яхт клубов не так распространена, поэтому спрос на нее невысокий.
А вот с военной профессией дело обстоит иначе. На каждый военных корабль требуется человек, который будет следить за оборудованием, инструментами, проводить ремонтные работы. При этом для должности шкипера не нужно проходить долгие годы обучения, достаточно нескольких месяцев на специальных курсах.
Как найти шкипера
Чтобы найти толкового и хорошего специалиста, многие компании обращаются в кадровые и рекрутинговые агентства. Такой подход экономит деньги, средства и ресурсы, которые можно вложить в другие направления развития бизнеса.
Мы работаем в сфере подбора персонала по Москве и всей России уже несколько лет. Наши рекрутеры находят представителей самых редких профессий. А если кандидат не проработает у вас более трех месяцев, мы проведем бесплатную замену.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска