Подбор специалиста службы поддержки
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор специалиста службы поддержки: вакансии
- Кто такой специалист техподдержки
- Какие навыки нужны сотруднику техподдержки
- Как подобрать хорошего специалиста
Кто такой специалист техподдержки
Сотрудник службы технической поддержки — это человек, который занимается проблемами технического характера и помогает решать их. Например, вы разработчик и придумали какой-то софт, затем создали к нему приложение и загрузили в магазин. У пользователей вашего приложения могут возникнуть проблемы и баги, о которых вам постараются сообщить. Обращаться пользователи будут к специалисту техподдержки.
Обычно такой сотрудник может решить большинство проблем самостоятельно, используя заранее подготовленные алгоритмы. Но иногда потребуется и помощь более компетентных сотрудников, например IT-отдела или разработчиков приложения.
Какие навыки нужны сотруднику техподдержки
Сейчас существуют разные виды технических поддержек. Некоторые из них используют чаты или электронную почту, другие — голосовое общение с клиентом. Каким бы ни было сотрудничество с пользователями, в первую очередь хороший специалист должен знать о чем говорит и иметь представление о товаре или услуге, которую предоставляет. Задача работника быстро определить проблему клиента и предложить пути ее устранения.
В обязанности сотрудника техподдержки входят:
- Общение с клиентами, у которых появилась проблема;
- Диагностика и решение возникших трудностей;
- Умение сформулировать и описать проблему для другого специалиста в том случае, если сам сотрудник не может ее решить.
Из личностных качеств потребуются самодисциплина, пунктуальность, эмпатия и стрессоустойчивость. Не все обращающиеся в техподдержку клиенты вежливы, но даже таким людям нужна помощь.
Как подобрать хорошего специалиста
Техническая поддержка сталкивается с клиентами практически каждый день, она решает возникшие проблемы или передает их дальше, обращая внимание на появившиеся баги в программах или поломку оборудования. Поэтому важно выбирать хороших сотрудников для этих должностей.
Подбор персонала можно осуществить самому, или обратиться к нашим кадровым специалистам. Заполните небольшую форму заявки на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Умеете ли вы разговаривать с людьми? Казалось бы, странный вопрос для взрослого человека. Но...

Вы когда-нибудь задумывались, почему одна команда под руководством нового менеджера взлетает до...

Знаете эту ситуацию? Кандидат на собеседовании – само обаяние. Говорит складно, улыбается. А через...

Знаете, в чем главная проблема найма и оценки? Глаза могут обмануть. Персонал на собеседовании...

Случалось у вас такое: сидит человек напротив, говорит складно, уверенно. Глаза горят. «Да, я это...

Вы когда-нибудь работали в компании среди сотрудников, где никто не говорит, правильно ли вы...

Провели оценку персонала, получили цифры, графики и списки компетенций. Что дальше? Самый частый...

Многие руководители путают планерку с глубоким разговором среди подчиненных по существу. Чтобы...

Собрать обратную связь от сотрудников без бюрократии, страха и формального подхода – задача,...

Вы когда-нибудь задумывались, почему в одной компании люди горят работой, а в другой – выгорают за...

Вы когда-нибудь замечали, что в комфортной атмосфере бизнес буквально «летит»? Это не совпадение....

Управление талантами – одна из самых сложных задач в любой компании. Как понять, кто из сотрудников...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска