логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор стилиста

                    Найдем стилиста в ваш салон красоты
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти стилиста
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора —
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор стилиста: вакансии

                    Место работы
                    Подберем стилиста для работы в салонах красоты, киностудиях, имидж-агентствах, СМИ, модельных агентствах.
                    Знания и умения
                    Найдем мастера, который знает последние модные течения, разбирается в основах колористики, умеет сочетать оттенки и текстуры в одежде, подбирать удачные фасоны под разные типы фигур и многое-многое другое.
                    Постоянный или нет
                    Подберем стилиста как на постоянную основу на работу в штат, так и на разовое мероприятие — свадьбу, киносъемку, фотосессию.
                    Начать сотрудничество

                    Профессия стилист

                    Профессия стилиста включает в себя работу с внешним видом людей, создание гармоничных и стильных образов, соответствующих индивидуальным предпочтениям, событиям или целям клиентов. Стилисты работают в различных областях, таких как мода, красота, шоу-бизнес, медиа, свадебная индустрия и другие, помогая клиентам выглядеть и чувствовать себя уверенно и стильно.

                    В своей работе специалист отталкивается от многих факторов: индивидуальные особенности внешности клиента, рода его деятельности, психики и характера. Стилист занимается подбором базового гардероба клиента, определяет цвет и форму прически, прорабатывает детали макияжа.

                    Профессия стилиста разделяется по сферам влияния:

                    • Стилист-имиджмейкер. Это профессионал, который создает образ в целом;
                    • Стилист-визажист. Подбирает и наносит макияж;
                    • Парикмахер-стилист. Занимается прической;
                    • Fashion-стилист. Подбирает образы моделям и актерам на модных показах, фото и видеосъемках;
                    • Шоппинг-ассистент. Работает с образами, подбирая вещи. Такой специалист является персональным шоппером, то есть ходит со своим клиентом по магазинам одежды, обуви и аксессуаров и дает ценные советы по покупкам.

                    Какие обязанности у стилиста

                    Обязанности представителя этой профессии могут варьироваться в зависимости от конкретной сферы работы, но, как правило, стилисты:

                    • Помогают клиентам выбирать подходящую одежду, обувь и аксессуары в соответствии с их вкусами, фигурой, цветовой палитрой и стилем;
                    • Разрабатывают индивидуальные образы, которые отражают личность клиента и помогают выделить его сильные стороны;
                    • Занимаются подготовкой моделей, актеров или персонажей к фотосессиям, съемкам или выступлениям;
                    • Работают с цветом и материалами, чтобы создать гармоничные и визуально привлекательные образы;
                    • Дают советы по уходу за кожей, волосами и макияжу;
                    • Сопровождают клиентов в магазины, чтобы помочь им подбирать нужные вещи;
                    • Помогают создать функциональный и разнообразный гардероб, который соответствует разным повседневным и специальным ситуациям;
                    • Занимаются разработкой макияжа, причесок и укладок;
                    • Помогают клиентам подготовиться к специальным событиям, таким как свадьбы, вечеринки или профессиональные мероприятия.

                    Как нанять стилиста

                    Профессия стилиста востребована на рынке труда и самостоятельно найти настоящего профессионала может быть не так просто. Будьте готовы к тому, что вам придется потратить на это много сил и времени.

                    Чтобы избежать этого и получить 100% гарантированный результат — обратитесь в рекрутинговое агентство. Оставьте заявку на нашем сайте и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

                    В заявке укажите, какие именно услуги стилиста вам нужны. Это может быть стилизация для фотосессий, подготовка моделей к показам мод, работа с клиентами для повседневных образов. Определите необходимые навыки, опыт и знания для стилиста, который будет соответствовать вашим потребностям. Например, требуется ли опыт работы с определенными стилями, владение техниками макияжа, знание последних модных тенденций и т. д.

                    Эта информация поможет нашим рекрутерам в короткие сроки подобрать вам наиболее подходящих кандидатов. Мы уже много лет находим для компаний профессиональных специалистов разного уровня и формируем собственную базу отбора соискателей, благодаря которой можем выполнить заявку любой сложности.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 26
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 29
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 24
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 25
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 22
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 112
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 170
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 152
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 156
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 325
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое межфункциональное взаимодействие и зачем его оценивать

                    В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

                    17 сентября
                    просмотров: 169
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как оценить вклад в проект сотрудников, чтобы избежать конфликтов и демотивации

                    Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...

                    15 сентября
                    просмотров: 146
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор стилиста?

                    Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск стилиста?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных