Подбор стрелочника
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор стрелочника
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Виды систем управления компаниями
Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...
15 июля
просмотров: 324
Можно ли уволить работника во время больничного
Вопрос увольнения в период больничного вызывает...
14 июля просмотров: 379
Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...
11 июля просмотров: 1404
Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...
10 июля просмотров: 1369
Зачем развивать корпоративную культуру
Корпоративная культура — это система общих ценностей,...
9 июля просмотров: 1468
Что такое анкета удовлетворенности сотрудников
Анкета удовлетворенности сотрудников — это...
8 июля просмотров: 1318
Что такое ключевые компетенции
Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...
7 июля просмотров: 666
Что такое профессиограмма
Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...
4 июля просмотров: 750
Зачем нужна адаптация персонала
Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...
3 июля просмотров: 734
Что такое теории мотивации
Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...
2 июля просмотров: 678
Что такое абсентеизм в управлении персоналом
Абсентеизм в управлении персоналом — это...
1 июля просмотров: 832
Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...
30 июня просмотров: 6985
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Мы рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой стрелочник
Стрелочник — это человек, который отвечает за управление стрелок на железнодорожных путях, чтобы провести поезд или локомотив на нужный маршрут. Ранее профессия очень ценилась, поскольку машинисты поездов и диспетчеры не могли самостоятельно перевести стрелки. Сейчас большую часть работы выполняет автоматика, которой управляет либо диспетчер, либо специально назначенный человек.
Для работы стрелочником не требуется профессиональное среднее или высшее образование. Но некоторые сотрудники, помимо перенаправления железнодорожных путей, занимались и другой работой, например приводили рельсы в порядок, следили за их изнашиванием и вовремя ремонтировали пути.
Какие обязанности у стрелочника
Главная задача стрелочника — правильно перенаправить железнодорожные пути, чтобы поезд добрался до места назначения. При этом сотрудник станции может проводить осмотр путей, рельс, шпал, изношенности болтов и металла. Обычно он не ремонтирует дорожные пути, а вызывает ремонтную бригаду. Но если у него есть соответствующий допуск и профильное образование, стрелочник может отремонтировать поврежденные пути самостоятельно.
Профессия стрелочника была актуальна, когда автоматика не занимала так много места в жизни людей. Сейчас компании и железнодорожные организации переходят на автоматические системы контроля, которые обеспечивают более быстрое и безопасное движение поездов.
Как найти стрелочника
Несмотря на отказ железнодорожных компаний от участия сотрудников в переводе стрелок и замену людей автоматикой, это все еще необходимая профессия. Не все пути автоматизированы, однако подобрать нужных специалистов трудно. Даже если стрелочнику не требуется профильное образование, самостоятельный поиск персонала может затянуться и не быть продуктивным.
В этом случае железнодорожные организации обращаются в кадровые агентства по поиску и подбору персонала. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Мы можем закрыть как одну вакансию, так и подобрать полную бригаду.
остался один клик
и обсудим детали поиска
Написать нам в телеграм
- Аналитика заработных плат IT