логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор тальмана

                    Найдём тальмана для вашей компании
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти тальмана
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор тальмана: вакансии

                    Эффективный специалист
                    Найдем тальмана со знаниями о грузах — свойствах, правилах хранения, перевозки и других особенностях.
                    С бригадой и без
                    Подберем любой портовый персонал, как одного специалиста, так и целую бригаду по обслуживанию флотов.
                    Любая специализация
                    Найдем эксперта для контроля за соблюдением портовых рабочих правил погрузки-выгрузки и сохранности грузов в процессе погрузочно-разгрузочных работ, складирования грузов, правил техники безопасности.
                    Начать сотрудничество

                    Профессия тальман

                    Термин «тальман» используется для обозначения служащего, который отвечает за ведение грузового счета или контроля за грузами на транспортных средствах, таких как суда, поезда или другие виды транспорта. Работа тальмана обычно связана с обеспечением правильной загрузки и разгрузки, учетом грузов в соответствии с требованиями безопасности, бухгалтерскими нормами и другими регулированиями.

                    При возвращении или отплытия судна из рейса, тальманы составляют тальманский лист — специальную ведомость, в которой фиксируется сколько, чего и куда везет корабль.

                    Работа тальмана важна для эффективной и безопасной организации грузовых перевозок. Он играет ключевую роль в обеспечении правильной организации и контроля за грузами на различных этапах транспортировки.

                    Чем занимается тальман

                    Тальман может выполнять следующие обязанности:

                    • Подготовку грузов к погрузке: правильная упаковка, готовность к погрузке, соответствие требованиям безопасности и т. д.;
                    • Контроль при погрузке и разгрузке, чтобы гарантировать целостность и сохранность товаров и предметов;
                    • Контроль за ведением грузовых документов: накладных, актов приема-передачи грузов, инвойсов и других бухгалтерских и транспортных документов;
                    • Регистрация входящих и исходящих грузов, учет их количества, состояния и характеристик по марке, весу, объему и другим параметрам;
                    • Обмен- информацией с другими подразделениями компании или организации, чтобы обеспечить согласование процессов погрузки, разгрузки и учета грузов;
                    • В некоторых случаях тальман может поддерживать контакт с клиентами, решать вопросы, связанные с грузами, и предоставлять информацию о статусе перевозки.

                    В составе крупных зарубежных портов существуют специальные организации так называемых присяжных тальманов, результаты подсчета которых принимаются в ходе разбора исковых дел и претензий.

                    Как найти тальмана

                    Чтобы нанять тальмана, потребуется создать подробное описание вакансии. Объявление о найме можно разместить на различных платформах для поиска работы, специализированных ресурсах для морских и транспортных специалистов, в социальных сетях, профессиональных сообществах и на веб-сайтах. Самостоятельные поиски такого специалиста могут занять много времени и сил. Поэтому  проще обратиться к специализированным агентствам по найму персонала.

                    Оставьте заявку на поиск сотрудника на нашем сайте. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время для уточнения всех деталей договора.

                    Мы работаем в сфере подбора персонала уже много лет, у нас есть эффективная система оценки кандидатов, которая помогает найти сотрудника с любым опытом работы на любую вакансию. Сотрудничая с нашим агентством, вы сокращаете время на поиск и подбор специалистов для вашего бизнеса.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка управленческих компетенций: зачем и как измерить то, что меняет бизнес

                    Вы когда-нибудь чувствовали, что руководитель вроде бы старается, а команда буксует, прибыль не...

                    14 июля
                    просмотров: 17
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка навыков переговоров: как проверить «мягкую силу» сотрудника и вывести бизнес на новый уровень

                    В современном деловом мире умение договариваться – это не просто «приятный бонус», а критически...

                    14 июля
                    просмотров: 20
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценивать результативность без микроменеджмента: полное руководство

                    Представьте: вы – руководитель, и ваша голова идет кругом от попыток проверить каждый шаг команды....

                    14 июля
                    просмотров: 17
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как вести сложный разговор после оценки: пошаговое руководство

                    Разговор после оценки – это всегда проверка на прочность. Даже если цифры говорят сами за...

                    14 июля
                    просмотров: 17
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка навыков коммуникации: от вопросов на интервью до комплексных методик

                    Умеете ли вы разговаривать с людьми? Казалось бы, странный вопрос для взрослого человека. Но...

                    14 июля
                    просмотров: 27
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка лидерского потенциала сотрудников: методы, инструменты, кейсы

                    Вы когда-нибудь задумывались, почему одна команда под руководством нового менеджера взлетает до...

                    14 июля
                    просмотров: 17
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое интервью по компетенциям и как его проводить – руководство

                    Знаете эту ситуацию? Кандидат на собеседовании – само обаяние. Говорит складно, улыбается. А через...

                    3 июля
                    просмотров: 251
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Виды тестирования сотрудников и как их применять: инструкция от экспертов

                    Знаете, в чем главная проблема найма и оценки? Глаза могут обмануть. Персонал на собеседовании...

                    2 июля
                    просмотров: 287
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка сотрудников и кандидатов через кейсы: полный разбор

                    Случалось у вас такое: сидит человек напротив, говорит складно, уверенно. Глаза горят. «Да, я это...

                    1 июля
                    просмотров: 285
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как давать развивающую обратную связь: руководство для руководителей

                    Вы когда-нибудь работали в компании среди сотрудников, где никто не говорит, правильно ли вы...

                    29 июня
                    просмотров: 165
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Обратная связь после оценки: как давать фидбэк, который работает

                    Провели оценку персонала, получили цифры, графики и списки компетенций. Что дальше? Самый частый...

                    29 июня
                    просмотров: 120
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить оценочную встречу: от плана к диалогу

                    Многие руководители путают планерку с глубоким разговором среди подчиненных по существу. Чтобы...

                    29 июня
                    просмотров: 126
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор тальмана?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск тальмана?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных