логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор тальмана

                    Найдём тальмана для вашей компании
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти тальмана
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора —
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор тальмана: вакансии

                    Эффективный специалист
                    Найдем тальмана со знаниями о грузах — свойствах, правилах хранения, перевозки и других особенностях.
                    С бригадой и без
                    Подберем любой портовый персонал, как одного специалиста, так и целую бригаду по обслуживанию флотов.
                    Любая специализация
                    Найдем эксперта для контроля за соблюдением портовых рабочих правил погрузки-выгрузки и сохранности грузов в процессе погрузочно-разгрузочных работ, складирования грузов, правил техники безопасности.
                    Начать сотрудничество

                    Профессия тальман

                    Термин «тальман» используется для обозначения служащего, который отвечает за ведение грузового счета или контроля за грузами на транспортных средствах, таких как суда, поезда или другие виды транспорта. Работа тальмана обычно связана с обеспечением правильной загрузки и разгрузки, учетом грузов в соответствии с требованиями безопасности, бухгалтерскими нормами и другими регулированиями.

                    При возвращении или отплытия судна из рейса, тальманы составляют тальманский лист — специальную ведомость, в которой фиксируется сколько, чего и куда везет корабль.

                    Работа тальмана важна для эффективной и безопасной организации грузовых перевозок. Он играет ключевую роль в обеспечении правильной организации и контроля за грузами на различных этапах транспортировки.

                    Чем занимается тальман

                    Тальман может выполнять следующие обязанности:

                    • Подготовку грузов к погрузке: правильная упаковка, готовность к погрузке, соответствие требованиям безопасности и т. д.;
                    • Контроль при погрузке и разгрузке, чтобы гарантировать целостность и сохранность товаров и предметов;
                    • Контроль за ведением грузовых документов: накладных, актов приема-передачи грузов, инвойсов и других бухгалтерских и транспортных документов;
                    • Регистрация входящих и исходящих грузов, учет их количества, состояния и характеристик по марке, весу, объему и другим параметрам;
                    • Обмен- информацией с другими подразделениями компании или организации, чтобы обеспечить согласование процессов погрузки, разгрузки и учета грузов;
                    • В некоторых случаях тальман может поддерживать контакт с клиентами, решать вопросы, связанные с грузами, и предоставлять информацию о статусе перевозки.

                    В составе крупных зарубежных портов существуют специальные организации так называемых присяжных тальманов, результаты подсчета которых принимаются в ходе разбора исковых дел и претензий.

                    Как найти тальмана

                    Чтобы нанять тальмана, потребуется создать подробное описание вакансии. Объявление о найме можно разместить на различных платформах для поиска работы, специализированных ресурсах для морских и транспортных специалистов, в социальных сетях, профессиональных сообществах и на веб-сайтах. Самостоятельные поиски такого специалиста могут занять много времени и сил. Поэтому  проще обратиться к специализированным агентствам по найму персонала.

                    Оставьте заявку на поиск сотрудника на нашем сайте. Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время для уточнения всех деталей договора.

                    Мы работаем в сфере подбора персонала уже много лет, у нас есть эффективная система оценки кандидатов, которая помогает найти сотрудника с любым опытом работы на любую вакансию. Сотрудничая с нашим агентством, вы сокращаете время на поиск и подбор специалистов для вашего бизнеса.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 77
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 97
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 89
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 61
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 57
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 132
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 180
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 162
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 172
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 342
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое межфункциональное взаимодействие и зачем его оценивать

                    В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

                    17 сентября
                    просмотров: 183
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как оценить вклад в проект сотрудников, чтобы избежать конфликтов и демотивации

                    Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...

                    15 сентября
                    просмотров: 161
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор тальмана?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск тальмана?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных