Подбор технического писателя

Кто такой технический писатель

Вы занимаетесь разработкой софтов или оборудования, вам нужен человек, который напишет к вашему товару инструкцию или руководство, к кому вы обратитесь? К аналитику или разработчику? Или к человеку, который понимает в определенной сфере? Как раз написанием руководств к приложениям, технике или программам и занимается технический писатель.

Конечно, разработчик и сам может объяснить свою программу, а заодно написать к ней инструкцию. Но что, если он будет употреблять термины, которые понятны ему, но не пользователям? Это грозит потерей клиентов. Поэтому компании, специализирующиеся на создании какого-либо оборудования, обращаются именно к техническим писателям.

Какие навыки нужны техническому писателю

Как понятно из названия профессии, технический писатель должен обладать пониманием в своей сфере деятельности. Уметь разбираться в терминологии и правильно описывать действия для пользователя конечного продукта.

Помимо этого потребуется грамотность и понимание, как подать сложную информацию простыми словами. Нужны знания в той области, о которой пишет автор. Если это IT-сфера — значит, писатель должен разбираться в ней. Если сотрудник занимается написанием инструкций к аппаратуре, он должен знать, за что отвечает определенная кнопка или рычаг устройства.

Кроме того, потребуются и знания технической документации. Большая часть компаний, нанимая технического писателя, отдает в его распоряжение заполнение реестра документов к оборудованию.

Поскольку писатель чаще всего будет взаимодействовать с людьми, разрабатывающими товар, неконфликтность и умение договариваться — тоже важные качества для сотрудника.

Как найти технического писателя

Рано или поздно любая компания, разрабатывающая приложения или оборудования, приходит к выводу, что лучше нанять технического писателя, чем просить написать инструкции сотрудников, которые не разбираются в этом. Тогда встает вопрос о поиске кандидата. Самостоятельно подобрать человека на эту должность трудно. В этом случае организации обращаются в кадровые и рекрутинговые агентства.

Мы предлагаем оставить заявку на нашем сайте, указав данные о предлагаемой вакансии. У нас большой опыт в подборе персонала, поэтому мы постараемся закрыть вашу заявку в самый короткий срок.