логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор тифлопедагога

                    Найдём тифлопедагога для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти тифлопедагога
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену
                    Главная > Поиск и подбор персонала > Подбор тифлопедагога

                    Подбор тифлопедагога: вакансии

                    Место работы
                    Подберем тифлопедагогов для центров здоровья, поликлиник, больниц, частных клиник, школ-интернатов и специализированных учебных заведений с упором программы на слабовидящих или слепых людей.
                    Для взрослых и детей
                    Найдем тифлопедагогов для работы как с детьми, так и взрослыми.
                    Смежные профессии
                    Подберем в штат тифлопедагогов, логопедов, сурдопедагогов, дефектологов и т. д.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой тифлопедагог

                    Зрение — одно из важнейших органов чувств. Зрение помогает людям не только работать, наслаждаются красивыми видами, смотреть фильмы или сериалы, читать книги, но и заниматься многими делами. Поэтому потеря зрения очень трагична, даже если это не влияет на остальное здоровье в целом. Если взрослый или ребенок плохо или совсем не видит — этой проблемой занимается тифлопедагог, человек, который работает с незрячими пациентами.

                    Как и другие специалисты по дефектам, например логопеды или сурдопедагоги, тифлопедагоги помогают людям с нарушением зрения, обучая их самообслуживанию, ориентации в пространстве и навыкам для работы на специальных предприятиях.

                    Чем занимается тифлопедагог

                    Сейчас нередко можно встретить слепых артистов, музыкантов, даже художников и писателей. Кроме того, незрячие люди получают высшее образование, работают в разных профессиях. В этом заслуга не только самих людей, но и тифлопедагогов. Особенно, если человек слепой от рождения.

                    Основная задача тифлопедагога — научить базовым вещам, таким как самообслуживание и ориентация в пространстве. Многие зрячие люди не задумываются, когда выполняют какие-то действия, в то время как слепым или слабовидящим они даются с некоторым трудом или недоступны вовсе.

                    В другие обязанности тифлопедагога входят:

                    • Обследование пациентов с нарушением зрения;
                    • Разработка и помощь в освоении индивидуальной программы, которая помогает незрячим людям вести полноценный образ жизни;
                    • Обучение шрифту Брайля и навыкам владения телескопической тростью;
                    • Консультация родителей, детей и взрослых пациентов по дефектам зрения.

                    В некоторых случаях тифлопедагоги работают с собаками-поводырями, поэтому в их навыки может входить не только обучение пациентов, но и дрессировка животных для обучения помощи незрячим людям.

                    Как найти тифлопедагога

                    Тифлопедагоги требуются в специализированные детские сады, школы-интернаты, поликлиники и другие медицинские учреждения. Найти квалифицированного и опытного специалиста всегда трудно. В этом организациям помогают кадровые и рекрутинговые агентства.

                    Мы работаем в сфере подбора персонала несколько лет, у нас есть своя база данных от соискателей, а наши рекрутеры закрывают самые редкие вакансии. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка дисциплины и соблюдения сроков: как привести дела в порядок

                    Представьте: вы поставили задачу на работе, сотрудник кивнул, а день сдачи документов прошел, и...

                    17 июля
                    просмотров: 33
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка командности: как измерить что-то эфемерное

                    Вы наверняка сталкивались: люди вроде бы классные специалисты на работе, а общий результат задач...

                    17 июля
                    просмотров: 28
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка клиентоориентированности: как замерить то, что нельзя потрогать

                    Вы наверняка слышали истории. Один бизнес растет без рекламы – «сарафанное радио»...

                    17 июля
                    просмотров: 18
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка системного мышления: как выявить у сотрудника навыки XXI века

                    Системное мышление перестало быть опцией. Это обязательный фильтр при найме руководителей,...

                    16 июля
                    просмотров: 25
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка аналитического мышления: как измерить то, что не видно глазами

                    Бывает, смотришь на коллегу – он любую проблему щелкает как орешки, любой тест. А другой человек в...

                    16 июля
                    просмотров: 25
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка обучаемости: как найти и развить сотрудников, способных меняться вместе с бизнесом

                    Одни вписываются в новые процессы за пару дней. Других любое изменение выбивает из колеи на месяцы....

                    16 июля
                    просмотров: 38
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка ответственности сотрудника: полное руководство для бизнеса

                    Оценка ответственности сотрудника – это не просто пункт в чек-листе эйчара. Это основа...

                    15 июля
                    просмотров: 53
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка инициативности: как измерить то, что не лежит на поверхности

                    Инициативность на работе – это та самая «искра». Она отличает живого сотрудника от болванчика,...

                    15 июля
                    просмотров: 48
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка стрессоустойчивости: инструменты, цифры, кейсы

                    Стрессоустойчивость – не про «терпеть и не ныть». И не про отсутствие эмоций. Это про способность...

                    15 июля
                    просмотров: 43
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка управленческих компетенций: зачем и как измерить то, что меняет бизнес

                    Вы когда-нибудь чувствовали, что руководитель вроде бы старается, а команда буксует, прибыль не...

                    14 июля
                    просмотров: 58
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка навыков переговоров: как проверить «мягкую силу» сотрудника и вывести бизнес на новый уровень

                    В современном деловом мире умение договариваться – это не просто «приятный бонус», а критически...

                    14 июля
                    просмотров: 63
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценивать результативность без микроменеджмента: полное руководство

                    Представьте: вы – руководитель, и ваша голова идет кругом от попыток проверить каждый шаг команды....

                    14 июля
                    просмотров: 47
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор тифлопедагога?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск тифлопедагога?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных