Подбор токаря
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор токаря: вакансии
Кто такой токарь
Токарь — это специалист в области обработки металла и других материалов с помощью токарного станка. В России существуют узкоспециализированные направления токарей, самые распространенные среди них:
- Токарь-карусельщик. Работает на карусельном станке и производит детали шестигранной и конусовидной форм, с резьбой и отверстиями на поверхности;
- Токарь-универсал. Умеет работать со всеми видами материала на всех видах станков;
- Токарь-револьверщик. Работает на револьверных станках и создает детали различного типа;
- Токарь-фрезеровщик. Обрабатывает твердый материал с помощью фрезы.
Кроме того, есть такие направления профессии, как токарь на токарно-давильных станках, токарь по камню, токарь по обработке абразивных изделий, токарь по обработке асбестоцементных труб и муфт, токарь-затыловщик, токарь-полуавтоматчик.
Чем занимается токарь
Основные обязанности и навыки токаря включают:
- Обработку заготовок, работу с различными видами металлов, пластмасс, дерева и других материалов, чтобы создать детали, такие как втулки, валы, фланцы, шестерни и другие изделия;
- Регулировку оборудования. Настройку токарных станков, установку нужных параметров вращения, подачи и глубины резания;
- Использование режущих инструментов, такие как токарные ножи и резцы, для удаления материала и формирования деталей;
- Измерение деталей с помощью инструментов, чтобы убедиться в соответствии размеров заданным параметрам;
- Создание внешней и внутренней резьбы на деталях;
- Обработку деталей со сложными геометрическими формами;
- Соблюдение стандартов безопасности при работе с токарными станками и режущими инструментами;
- Контроль за техническим состоянием станков, обслуживание и профилактические работы.
- Чтение технических чертежей.
Как найти токаря
Профессия токаря востребована во многих отраслях экономики. Чтобы найти такого специалиста самостоятельно, потребуется много времени и ресурсов. Можно разместить объявление о вакансии на специализированных сайтах для поиска работы, на профессиональных форумах, в социальных сетях и на сайте вашей организации.
Проще и быстрее всего обратиться за помощью в кадровое агентство. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы уточнить детали будущего договора и обсудить вашу вакансию.
Мы предоставляем услуги подбора персонала уже много лет. Наши сотрудники будут помогать вам на всех этапах поиска сотрудников. Мы используем самые современные методы в подборе персонала и найдем для вас подходящих кандидатов в короткие сроки.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Системное мышление перестало быть опцией. Это обязательный фильтр при найме руководителей,...

Бывает, смотришь на коллегу – он любую проблему щелкает как орешки, любой тест. А другой человек в...

Одни вписываются в новые процессы за пару дней. Других любое изменение выбивает из колеи на месяцы....

Оценка ответственности сотрудника – это не просто пункт в чек-листе эйчара. Это основа...

Инициативность на работе – это та самая «искра». Она отличает живого сотрудника от болванчика,...

Стрессоустойчивость – не про «терпеть и не ныть». И не про отсутствие эмоций. Это про способность...

Вы когда-нибудь чувствовали, что руководитель вроде бы старается, а команда буксует, прибыль не...

В современном деловом мире умение договариваться – это не просто «приятный бонус», а критически...

Представьте: вы – руководитель, и ваша голова идет кругом от попыток проверить каждый шаг команды....

Разговор после оценки – это всегда проверка на прочность. Даже если цифры говорят сами за...

Умеете ли вы разговаривать с людьми? Казалось бы, странный вопрос для взрослого человека. Но...

Вы когда-нибудь задумывались, почему одна команда под руководством нового менеджера взлетает до...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска