Подбор заместителя главного инженера

Найдём заместителя главного инженера

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти заместителя инженера

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор заместителя главного инженера

Опытный специалист с высшим техническим образованием

Найдем опытного специалиста с высшим техническим образованием для позиции заместителя главного инженера в нашем HR-агентстве, обладающего профессиональными навыками и опытом работы в инженерной сфере, способного эффективно руководить проектами и командой, обеспечивая высокое качество выполнения задач и достижение поставленных целей.

Успешный опыт работы в инженерной сфере

Опытный кандидат с превосходными навыками и знаниями, способный эффективно решать сложные задачи и принимать взвешенные решения.

Профессиональные навыки в управлении проектами

Профессиональные навыки в управлении проектами позволят эффективно организовывать рабочий процесс, координировать деятельность команды и достигать поставленных целей, обладая высокой ответственностью, аналитическим мышлением и умением принимать взвешенные решения.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору заместителя главного инженера?

После обращения к нам за подбором заместителя главного инженера, вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда активно работает над поисковым процессом, чтобы обеспечить вам кандидатов, соответствующих вашим требованиям и ожиданиям.

Какие гарантии предоставляются при подборе заместителя главного инженера?

Да, мы предоставляем гарантию замены кандидата в случае, если он не проработает у вас более трех месяцев.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой заместитель главного инженера

Заместитель главного инженера - это специалист, который помогает главному инженеру в управлении и координации инженерных работ в организации. Он отвечает за планирование, контроль и организацию инженерных проектов, а также за обеспечение их выполнения в соответствии с установленными стандартами и сроками.

Заместитель главного инженера также занимается разработкой технической документации, участием в проектировании инженерных систем, контролем за качеством выполняемых работ, а также обучением и координацией инженерного персонала. Его задачи включают в себя также участие в разработке бюджетов на инженерные проекты, взаимодействие с другими отделами компании и обеспечение соблюдения технических стандартов и нормативов.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru