Подбор златокузнеца
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор златокузнеца: вакансии
Кто такой златокузнец
Златокузнец — это мастер, который работает с ювелирными украшениями. Он создает их по чертежам, эскизам или индивидуальным запросам. Нередко в эту профессию идут творческие люди, которые могут сделать украшение по собственным идеям.
Для златокузнеца важны основы кузнечного дела, например ковка и литье золота и других драгоценных металлов. Кроме того, необходимы знания об обработке драгоценных камней, таких как бриллианты, сапфиры, рубины и т. д.
Каждое индивидуальное или уникальное украшение может стоит по-разному. Обычно стоимость рассчитывается из затраченных материалов и работы мастера. Работы хорошего специалиста ценятся и продаются за дорогую цену.
Зачастую златокузнецы работают на себя в собственных мастерских или на ювелирных фабриках.
Какие обязанности у златокузнеца
Обязанностей у златокузнеца не так много, но все они связаны с работой. В зависимости от трудоустройства, они могут включать:
- Создание эскизов и чертежей будущего украшения;
- Ковку, литье, чеканку и шлифовку металлов;
- Подбор драгоценных камней;
- Консультацию клиента по ювелирным вопросам и созданию украшений;
- Реставрацию или переплавку старых ювелирных драгоценностей;
- Работу с современными аппаратами и машинами для плавки и ковки металла.
В некоторых случаях задачей может стать продажа собственных изделий.
Как найти златокузнеца
Найти опытного и квалифицированного сотрудника — задача каждого рекрутера. Если самостоятельный поиск не привел к нужному результату, можно обратиться в кадровое агентство по подбору персонала.
Мы работаем в этой сфере несколько лет, у нас есть собственная база резюме от соискателей, а наши рекрутеры опытны и быстро находят необходимых специалистов. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...
Ответы на ваши вопросы
Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска