логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор златокузнеца

                    Найдём златокузнеца для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти златокузнеца
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора —
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор златокузнеца: вакансии

                    С опытом или без
                    Подберем опытного златокузнеца или начинающих ученика и подмастерья.
                    Ювелирное искусство
                    Найдем златокузнеца для ювелирных магазинов и фабрик, компаний по производству украшений, ремонтных мастерских и т. д.
                    Эффективный специалист
                    Найдем мастера по золоту со знанием основ ювелирного дела, литья, чеканки и ковки драгоценных металлов, творческим подходом и пониманием различий между драгоценными камнями и их обработкой.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой златокузнец

                    Златокузнец — это мастер, который работает с ювелирными украшениями. Он создает их по чертежам, эскизам или индивидуальным запросам. Нередко в эту профессию идут творческие люди, которые могут сделать украшение по собственным идеям.

                    Для златокузнеца важны основы кузнечного дела, например ковка и литье золота и других драгоценных металлов. Кроме того, необходимы знания об обработке драгоценных камней, таких как бриллианты, сапфиры, рубины и т. д.

                    Каждое индивидуальное или уникальное украшение может стоит по-разному. Обычно стоимость рассчитывается из затраченных материалов и работы мастера. Работы хорошего специалиста ценятся и продаются за дорогую цену.

                    Зачастую златокузнецы работают на себя в собственных мастерских или на ювелирных фабриках.

                    Какие обязанности у златокузнеца

                    Обязанностей у златокузнеца не так много, но все они связаны с работой. В зависимости от трудоустройства, они могут включать:

                    • Создание эскизов и чертежей будущего украшения;
                    • Ковку, литье, чеканку и шлифовку металлов;
                    • Подбор драгоценных камней;
                    • Консультацию клиента по ювелирным вопросам и созданию украшений;
                    • Реставрацию или переплавку старых ювелирных драгоценностей;
                    • Работу с современными аппаратами и машинами для плавки и ковки металла.

                    В некоторых случаях задачей может стать продажа собственных изделий.

                    Как найти златокузнеца

                    Найти опытного и квалифицированного сотрудника — задача каждого рекрутера. Если самостоятельный поиск не привел к нужному результату, можно обратиться в кадровое агентство по подбору персонала.

                    Мы работаем в этой сфере несколько лет, у нас есть собственная база резюме от соискателей, а наши рекрутеры опытны и быстро находят необходимых специалистов. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как оценить надежность сотрудника: методы, критерии и практические инструменты

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, казавшийся идеальным на...

                    5 октября
                    просмотров: 105
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценить самостоятельность сотрудника: практическое руководство для руководителя

                    Когда в последний раз вы поручали задачу и забывали о ней до дедлайна? Когда в последний раз...

                    5 октября
                    просмотров: 139
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Что такое управляемость сотрудника и почему она важна

                    Управляемость сотрудника – это способность работника следовать указаниям руководителя, выполнять...

                    5 октября
                    просмотров: 112
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка потенциала по ценностям: как не ошибиться в людях

                    Вы когда‑нибудь брали на работу человека, который на собеседовании выглядел идеально, а через три...

                    5 октября
                    просмотров: 84
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Culture fit vs culture add: как изменить подход к найму и строить команды будущего

                    Вы когда‑нибудь получали отказ после собеседования с формулировкой «мы не сошлись по корпоративной...

                    5 октября
                    просмотров: 75
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как измерить соответствие ценностям компании

                    Когда в компании появляется список красивых слов о ценностях, многие думают, что дело сделано. Но...

                    29 сентября
                    просмотров: 149
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка как основа HR-стратегии: методы и внедрение

                    Оценка персонала – это не разовое мероприятие и не способ наказать сотрудника. Это фундамент, на...

                    24 сентября
                    просмотров: 191
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка корпоративных ценностей: методы и практические шаги

                    Оценка корпоративных ценностей компании или организации – это не разовая акция, а регулярная...

                    22 сентября
                    просмотров: 172
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Почему оценка поведения в коллективе – это не про контроль, а про развитие

                    Многие руководители воспринимают оценку поведения в коллективе сотрудников как инструмент...

                    21 сентября
                    просмотров: 185
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка конфликтности сотрудника: как распознать склонность к конфликтам до найма и в процессе работы

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда один человек в команде превращает...

                    17 сентября
                    просмотров: 354
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое межфункциональное взаимодействие и зачем его оценивать

                    В современном бизнесе успех компании напрямую зависит от того, насколько слаженно работают ее...

                    17 сентября
                    просмотров: 189
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как оценить вклад в проект сотрудников, чтобы избежать конфликтов и демотивации

                    Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...

                    15 сентября
                    просмотров: 167
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор златокузнеца?

                    Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск златокузнеца?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных