Подбор IT персонала - IT-рекрутинг персонала в IT и Digital | Услуги Heaad
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Услуги Подбор IT персонала

        Подбор IT персонала

        Гарантия бесплатной замены сотрудника до 3 месяцев

        Мы сопровождаем человека даже после трудоустройства. Если вы не сработаетесь с новым сотрудником, мы заменим его бесплатно.
        Адаптация
        Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и максимально быстро приступить к своим обязанностям
        Сопровождение
        Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами
        Получите бесплатную консультацию у рекрутера по вашей задаче
        Любым удобным для вас способом.
        Оставьте свой телефон, мы с вами
        свяжемся или пишите нам в телеграмм

          Предоставим вам первого кандидата через 2 дня
          Процесс работы
          Ответы на частые вопросы Условия и стоимость
          Как мы работаем и ищем кандидатов
          Каталог профессий
          Опыт найма более 70 специальностей
          Подробнее
          Список профессий IT персонала
          Какой специалист
          вам нужен?
          Ответьте на несколько вопросов
          чтобы мы приступили к поиску.

          *Заполненую анкету рассматриваем
          раньше других заявок

            Сфера деятельности компании:
            Кол-во разработчиков в команде:
            Сколько вакансий в работе:
            Как оформляете сотрудников?

            Какое гражданство должно быть у сотрудника(ов)?
            Где работает компания?

            Назад
            Далее
            Сколько этапов собеседования в компании?

            Кто проводит собеседование:
            Сколько человек в команде:

            Нужна ли замена кандидата?

            Как быстро найти сотрудника(-ов)?

            Назад
            Далее
            Как к вам обращаться:
            Номер телефона:
            Email:
            Назад

            Нам доверяют

            Сергей Дроздков
            Технический директор
            С Heaad быстро закрыли сложные позиции в короткие сроки. Рекрутеры подходят к поиску кропотливо, собирают фидбэк по процессам и быстро корректируют сам поиск. Помогли закрыть даже очень редких разработчиков на рынке.
            Рафис Кадыров
            Технический директор
            Работаем по PHP разработчикам и активно их закрываем. Мы трудный клиент)
            Олег Устинов
            HRD
            Работаем более года вместе, у нас постоянная необходимость в найме Python и JS. Помощь в закрытии вакансий, внимательность к кандидатам и клиенту на высочайшем уровне
            Карен Мирзоян
            Основатель
            Работа с Heaad оставила самые положительные впечатления.
            Ребята подходят к вопросу профессионально и выполняют свои задачи качественно и в срок. Вне зависимости от сложности вакансии, требований и компетенций, предложили широкий выбор разработчиков из которых мы выбрали, качественных членов команды. Уверен, наше партнерство только началось, но мы уже уверенно рекомендуем Heaad всем партнерам.
            Дмитрий Перовский
            Руководитель 1С направления
            Скажу так: Ваша организация оправдали мои ожидания: Оперативно, профессионально и качественно. Так держать!
            Александр Аникин
            Технический директор
            Закрыли сложные позиции по C++ и C#, одна позиция с релокацией в Нижний Новгород. Качеством услуг довольны, работаем дальше.

            Вопрос ответ

            У вас есть своя база кандидатов?

            Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов на вакансии, в которой уже больше 60 тысяч специалистов. Мы предоставим базы резюме для поиска нужно специалиста и персонала в IT-сфере.

            Сколько стоит подбор кандидатов?

            Стоимость подбора кандидата для компании зависит от многих критериев: формат работы, размер компании, количество нужных сотрудников, специализация компании. Как правило, большинство вакансий закрываем из личной базы резюме кандидатов.

            Какие услуги предоставляет агентство?

            Подбор специалистов любого уровня в IT и Digital. Ответственно подходим к услугам ИТ-подбора, вы можете быть уверены в наших рекрутерах.

            Какие позиции закрывает агентство?

            Подбор IT-специалистов в таких сферах, как разработка ПО, менеджмент, дизайн, UI/UX, системное администрирование, управление качеством, интернет-маркетинг, Data, продажи в IT, C-level. У нас есть опыт работы со многими сферами.

            Какие сроки закрытия позиции?

            Результат по подбору ИТ-персонала зависит от командной работы как рекрутера, так и компании заказчика. Первые резюме мы показываем уже на 1-2 день после подписания договора. Самое главное, чтобы от работодателя была быстрая реакция, он обрабатывал предоставляемые резюме, назначал интервью, а мы получали фидбек. И, конечно, продолжали работу по поиску резюме и подбору персонала.

            В среднем для закрытия вакансии необходимо 3-4 недели. Заказать подбор ИТ-специалистов для своей компании и проекта вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте для подбора кандидата на работу, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.

            Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?

            Мы — рекрутинговое агентство, которое не берёт предоплат и не вводит никаких штрафов. Поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям для компании.

            Подбор IT-персонала возможен только по России?

            Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран. Если вам требуется идеальный кандидат, мы его обязательно найдем, где бы он ни был.

            Что делать, если сотрудник уволится через месяц?

            У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.

            Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?

            Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время. Мы готовы начать работать уже сегодня.

            С каким стеком вы чаще всего сталкиваетесь?

            За время работы нашего агентства мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет подходящего кандидата и привлечь потенциального сотрудника на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и senior специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем профессионализма и опыта. Мы сотрудничаем со многими компаниями, нам доверяют!

            Особенности IT-рекрутинга

            Термин IT-специалист – это общее название для целого направления сферы ИТ, которое включает в себя более 50 профессий и специальностей. Сюда можно отнести тестировщиков, сотрудников техподдержки, аккаунт-менеджеров, системных администраторов, разработчиков (Java, PHP, Net, C++, Python, Android).

            Поэтому ИТ-подбор специалистов для компании– это сложное и многоступенчатое занятие. Сотрудник агентства – рекрутер — должен понимать, какого специалиста он ищет, он должен уметь проверять навыки и знания кандидата, он может понять конкретную сферу компетенций соискателя и так далее.

            Кто такой IT-рекрутер? HR-менеджер широкого профиля, который занимается подбором персонала не только для сферы информационных технологий, вряд ли сможет грамотно подобрать нужного соискателя. Здесь важно не только иметь HR скиллы и soft skills, но и определенный бэкграунд в сфере IT – hard skills. IT-рекрутинг отличается сложностью и многозадачностью. Поиск и подбор кандидатов для компании проходит в несколько этапов, процесс оценки кандидата, закрытия позиции и многое другое.

            Что должен знать IT-рекрутер?

            1. 1Техническая терминология. Грамотный IT-recruiter владеет профессиональной терминологией. Он отличает Java от JavaScript, понимает, в чем разница между фронтендом и бэкендом, понимает, где и какой язык программирования используется.
            2. 2Рынок труда. ИТ-рекрутер ориентируется в ИТ-рынке, следит за компаниями-конкурентами. Осведомлен, где и какие технологии используются, а также внимательно следит за работой и развитием интересных ему организаций.
            3. 3Сорсинг. Грамотно вести интервью и иметь бэкграунд в сфере информационных технологий — это полдела. Успешный и опытный рекрутер умеет использовать интернет быстро и качественно – он получает, фильтрует и анализирует ситуацию. Он знает, где найти целевую аудиторию, в каких соцсетях искать кандидатов, умеет находить нужные контакты и так далее. IT-рекрутеру очень важно понимать логику Boolean Search и X-ray и уметь составлять релевантные запросы.
            4. 4Digital-инструменты. Хорошие потенциальные кандидаты, профи экстра-класса долго без предложений и работы не остаются. Поэтому в IT сфере важна скорость реакции профессионального рекрутера. Для того чтобы не упустить нужного кандидата для компании, на которую вы работаете, важно максимально автоматизировать свой труд. Например, есть плагины, которые могут достать контакты человека из закрытого профиля в соцсети Linkedin. Есть расширения (AmazingHiring или CandyJar), которые показывают, какие социальные сети он использует. Это поможет наиболее плотно подобраться к соискателю и предложить ему выгодные условия по уровню заработной платы, графику работы в компании.

            Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

            1. 1Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
            2. 2Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
            3. 3Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
            4. 4Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
            5. 5Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
            6. 6Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
            7. 7Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
            8. 8Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
            9. 9C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD. 

            Преимущества обращения к нам

            1. 1Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
            2. 2Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация в процессе подбора– наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
            3. 3Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Привлечение кандидатов на собеседование с нашими возможностями – не проблема!
            4. 4Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. У нас есть опыт, и мы уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы и помочь в поиске и подборе лучших специалистов. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Не везет с кандидатами? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
            Особенности IT-рекрутинга

            Термин IT-специалист – это общее название для целого направления сферы ИТ, которое включает в себя более 50 профессий и специальностей. Сюда можно отнести тестировщиков, сотрудников техподдержки, аккаунт-менеджеров, системных администраторов, разработчиков (Java, PHP, Net, C++, Python, Android).

            Поэтому ИТ-подбор специалистов для компании– это сложное и многоступенчатое занятие. Сотрудник агентства – рекрутер — должен понимать, какого специалиста он ищет, он должен уметь проверять навыки и знания кандидата, он может понять конкретную сферу компетенций соискателя и так далее.

            Кто такой IT-рекрутер? HR-менеджер широкого профиля, который занимается подбором персонала не только для сферы информационных технологий, вряд ли сможет грамотно подобрать нужного соискателя. Здесь важно не только иметь HR скиллы и soft skills, но и определенный бэкграунд в сфере IT – hard skills. IT-рекрутинг отличается сложностью и многозадачностью. Поиск и подбор кандидатов для компании проходит в несколько этапов, процесс оценки кандидата, закрытия позиции и многое другое.

            Что должен знать IT-рекрутер?
            1. 1Техническая терминология. Грамотный IT-recruiter владеет профессиональной терминологией. Он отличает Java от JavaScript, понимает, в чем разница между фронтендом и бэкендом, понимает, где и какой язык программирования используется.
            2. 2Рынок труда. ИТ-рекрутер ориентируется в ИТ-рынке, следит за компаниями-конкурентами. Осведомлен, где и какие технологии используются, а также внимательно следит за работой и развитием интересных ему организаций.
            3. 3Сорсинг. Грамотно вести интервью и иметь бэкграунд в сфере информационных технологий — это полдела. Успешный и опытный рекрутер умеет использовать интернет быстро и качественно – он получает, фильтрует и анализирует ситуацию. Он знает, где найти целевую аудиторию, в каких соцсетях искать кандидатов, умеет находить нужные контакты и так далее. IT-рекрутеру очень важно понимать логику Boolean Search и X-ray и уметь составлять релевантные запросы.
            4. 4Digital-инструменты. Хорошие потенциальные кандидаты, профи экстра-класса долго без предложений и работы не остаются. Поэтому в IT сфере важна скорость реакции профессионального рекрутера. Для того чтобы не упустить нужного кандидата для компании, на которую вы работаете, важно максимально автоматизировать свой труд. Например, есть плагины, которые могут достать контакты человека из закрытого профиля в соцсети Linkedin. Есть расширения (AmazingHiring или CandyJar), которые показывают, какие социальные сети он использует. Это поможет наиболее плотно подобраться к соискателю и предложить ему выгодные условия по уровню заработной платы, графику работы в компании.
            Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?
            1. 1Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
            2. 2Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
            3. 3Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
            4. 4Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
            5. 5Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
            6. 6Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
            7. 7Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
            8. 8Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
            9. 9C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD. 
            Преимущества обращения к нам
            1. 1Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
            2. 2Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация в процессе подбора– наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
            3. 3Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Привлечение кандидатов на собеседование с нашими возможностями – не проблема!
            4. 4Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. У нас есть опыт, и мы уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы и помочь в поиске и подборе лучших специалистов. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Не везет с кандидатами? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
            Остались вопросы?
            Оставляйте заявку, звоните
            по телефону или пишите на почту

              Имя
              Телефон
              Соц.сети