IT рекрутинг – Особенности профессии IT-рекрутер | IT-рекрутинг Heaad
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Услуги IT рекрутинг

        IT рекрутинг

        Гарантия бесплатной замены сотрудника до 3 месяцев

        Мы сопровождаем человека даже после трудоустройства. Если вы не сработаетесь с новым сотрудником, мы заменим его бесплатно.
        Адаптация
        Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и максимально быстро приступить к своим обязанностям
        Сопровождение
        Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами
        Получите бесплатную консультацию у рекрутера по вашей задаче
        Любым удобным для вас способом.
        Оставьте свой телефон, мы с вами
        свяжемся или пишите нам в телеграмм

          Предоставим вам первого кандидата через 2 дня
          Процесс работы
          Ответы на частые вопросы Условия и стоимость
          Как мы работаем и ищем кандидатов
          Каталог профессий
          Опыт найма более 70 специальностей
          Подробнее
          Список профессий IT персонала
          Какой специалист
          вам нужен?
          Ответьте на несколько вопросов
          чтобы мы приступили к поиску.

          *Заполненую анкету рассматриваем
          раньше других заявок

            Сфера деятельности компании:
            Кол-во разработчиков в команде:
            Сколько вакансий в работе:
            Как оформляете сотрудников?

            Какое гражданство должно быть у сотрудника(ов)?
            Где работает компания?

            Назад
            Далее
            Сколько этапов собеседования в компании?

            Кто проводит собеседование:
            Сколько человек в команде:

            Нужна ли замена кандидата?

            Как быстро найти сотрудника(-ов)?

            Назад
            Далее
            Как к вам обращаться:
            Номер телефона:
            Email:
            Назад

            Нам доверяют

            Сергей Дроздков
            Технический директор
            С Heaad быстро закрыли сложные позиции в короткие сроки. Рекрутеры подходят к поиску кропотливо, собирают фидбэк по процессам и быстро корректируют сам поиск. Помогли закрыть даже очень редких разработчиков на рынке.
            Рафис Кадыров
            Технический директор
            Работаем по PHP разработчикам и активно их закрываем. Мы трудный клиент)
            Олег Устинов
            HRD
            Работаем более года вместе, у нас постоянная необходимость в найме Python и JS. Помощь в закрытии вакансий, внимательность к кандидатам и клиенту на высочайшем уровне
            Карен Мирзоян
            Основатель
            Работа с Heaad оставила самые положительные впечатления.
            Ребята подходят к вопросу профессионально и выполняют свои задачи качественно и в срок. Вне зависимости от сложности вакансии, требований и компетенций, предложили широкий выбор разработчиков из которых мы выбрали, качественных членов команды. Уверен, наше партнерство только началось, но мы уже уверенно рекомендуем Heaad всем партнерам.
            Дмитрий Перовский
            Руководитель 1С направления
            Скажу так: Ваша организация оправдали мои ожидания: Оперативно, профессионально и качественно. Так держать!
            Александр Аникин
            Технический директор
            Закрыли сложные позиции по C++ и C#, одна позиция с релокацией в Нижний Новгород. Качеством услуг довольны, работаем дальше.

            Вопрос ответ

            Какие навыки нужны IT-рекрутеру?

            Hard skills IT-рекрутера связаны с пониманием IT-сферы, знаниями инструментов сорсинга и методов оценки компетенций кандидатов.

            К hard skills относят:

            • Понимание языков программирования. 
            • Понимание трендов в ИТ. В этой сфере ежедневно появляются новые специалисты и направления. Естественно, что и требования к навыкам соискателя постоянно обновляются. Именно поэтому IT-рекрутинг подразумевает знание всех тенденций и изменений.
            • Владение инструментами сорсинга. ИТ-рекрутер не может просто искать подходящие резюме на сайтах по поиску работы. Сеньор специалисты и профи экстра-класса там не размещают свои CV, поэтому профессиональный рекрутер не может полагаться только на это. Рекрутер использует дополнительные инструменты, без которых поиск кандидатов просто невозможен.

            Soft skills – личные качества человека, которые помогают ему реализоваться в профессии. Для ИТ-рекрутера софт скиллс – это:

            • Критическое мышление. Профессионал в своем деле должен уметь анализировать разную информацию. Всегда ставит под сомнение непроверенные данные. Он не доверяет кандидату на слово. Он проверяет каждое сказанное слово, каждый скилл в CV. 
            • Креативность. ИТ-рекрутер не может действовать по шаблону и искать кандидатов только на сайтах по поиску работу. Ему необходимо выходить за рамки и искать специалистов в неочевидных местах – сорсить компании-конкуренты, различные сообщества специалистов, тематические мероприятия, такие соцсети, как LinkedIn и другие. 
            • Целеустремленность. Не всегда интересующий кандидат соглашается на ваш оффер. Важно не отступать и снова предпринимать действия по завлечению данного кандидата. Важно выяснить у него причины отказа – возможно, стоит предложить оплату побольше, или изменить график.
            • Умение выстраивать доверительные отношения. IT-рекрутеру нужно уметь эффективно взаимодействовать как с руководителями и командами, так и с кандидатами. Доверие и тех, и других – это основа работы рекрутера. Умение располагать к себе, быть тактичным, толерантным – основа успешной работы рекрутера.
            • Стрессоустойчивость. Не всегда и кандидаты, и компании-заказчики могут вести себя адекватно и вежливо. Любой человек может вести себя непредсказуемо. Со стороны ИТ-рекрутера важно не поддаваться на провокации, не хамить в отчет и не заканчивать работу преждевременно. Рекрутер должен деликатно сводить конфликты на нет и сохранять профессионализм.
            • Тайм-менеджмент. Умение организовать свой день, провести собеседования, искать кандидатов, общаться с заказчиками, давать фидбэк и выставлять офферы – важное качество профессионального рекрутера. Действовать всегда нужно быстро, иначе кандидат может выбрать другую компанию. ИТ-рекрутер должен уметь правильно и грамотно распределять свое время и расставлять задачи по приоритетам – что можно сделать потом, а что необходимо сделать именно сейчас.

            Для того чтобы быть успешным рекрутером, важно обладать hard и soft skills. Только таким образом в этой нелегкой сфере можно добиться успехов и обрести потрясающую репутацию.

            Карьерный путь IT-рекрутера

            Карьерный путь сфере IT-рекрутинга может развиваться как вертикально, так и горизонтально. Вертикально – это про переход на новые уровни должности. Горизонтально – это смена направления.

            Вертикальный уровень развития

            1. Sourcer (researcher) — человек, который занимается поиском информации и кандидатов. Базовая должность, которая представлена не во всех компаниях.
            2. Junior. На его плечах выполнение всех основных задач рекрутера. Но перед тем, как принять какое-либо важное решение, он должен посоветоваться с более опытными коллегами. 
            3. Специалисты уровня middle и выше. Помимо основных задач, они также приобретают такой новый навык, как отстаивание своего мнения о кандидате перед компанией-заказчиком и влияние на решение о приеме на работу соискателя.
            4. Senior берет на себя ответственность как за свои решения, так и за решения мене опытных членов команды.
            5. ИТ-рекрутер статьи lead специалистом. В таком случае он будет руководить группой специалистов уровней junior и middle. За ним будет последнее слово, он будет нести ответственность за их работу.
            6. Если в компании есть отдел рекрутинга, то пиком карьеры ИТ-рекрутера в этой компании может стать уровень head, который обозначает главу этого отдела. Потом можно стать HR-director, который управляет HR-направлением в компании.

            Горизонтальный уровень развития

            IT-рекрутер имеет возможность расти не только в пределах своей специальности, как в вертикальном уровне развития карьеры, но и переходить на другие направления в HR.

            Из IT-рекрутинга можно перейти:

            • HRBP (HR Business Partner). Это сфера, в которой специалисты занимаются развитием бизнеса при помощи HR-инструментов.
            • T&D (Training & Development). Сотрудники занимаются развитием и обучением персонала.
            • HR-бренд. Управление репутацией компании на рынке.
            Место работы IT-рекрутера

            IT-рекрутеры работают в агентствах по найму персонала. Крупные компании принимают их в штат (инхаус). Также есть такая перспективная сфера деятельности, как консалтинг.

            Чем отличается работа IT-рекрутера в агентстве и инхаус:

            • В агентстве рекрутер подбирает айтишников для разных сфер бизнеса. Ему под силу найти трафик-менеджеров, дата-сайентистов, фулстек-разработчиков. Это довольно сложно, но в то ж время то дает толчок для профессионального развития.
            • Рекрутер инхаус занимается подбором сотрудников только для компании, в которой он работает.

            ИТ-рекрутер также может работать на фрилансе. Как правило, IT-рекрутер занимается подбором вакансий не только в сфере IT, а и для других компаний из других областей бизнеса. Поэтому они не всегда разбирают во всех аспектах айти, поэтому их знания и опыт не могут покрыть все потребности компании, которая ищет специалистов экстра-класса в сфере ИТ.

            Кто такой IT-рекрутер?

            IT-рекрутер – профессионал, который занимается подбором IT-персонала для компаний, которые работают в IT-сфере. Он должен обладать знаниями и умениями HR-менеджера и иметь бэкграунд работы в IT-сфере, информационных технологий. Только таким образом он сможет адекватно оценивать набор профессиональных навыков соискателя, проверять предоставляемую им информацию, задавать сугубо профессиональные вопросы и адекватно принимать решение о приеме этого кандидата на должность.

            Как уже было сказано, ИТ-рекрутер ищет и подбирает персонал только в области информационных технологий, в сфере ИТ. Основные направления, для которых клиенты чаще всего заказывают поиск и подбор IT-специалистов: UI / UX дизайнеров, разработчиков, аналитиков, системных администраторов, тестировщиков и других.

            К примеру, для поиска разработчика IT-рекрутер должен знать названия и сферу применения языков программирования, фреймворков, библиотек. Он должен иметь представление о платформе, для которой соискателю нужно будет делать разработку.

            Стоит отметить, что IT-рекрутер не является эйчар. Основные отличия рекрутера от HR-менеджера:

            1. 1От рекрутеров в широком профиле, которые подбирают релевантных кандидатов для разных областей бизнеса, IT-рекрутеры отличаются тем, что специализируются исключительно на подборе кадров для ИТ сферы.
            2. 2ИТ-рекрутер должен быть хотя бы минимально подкован в сфере IT. От стандартного HR не требуется особых знаний о профессии и сфере, для которой он подбирает сотрудников.
            3. 3Эйчар занимается не только поиском, но и адаптацией сотрудников, мотивирует персонал, проводит его оценку. IT-рекрутер только ищет и отбирает кандидатов.

            Если говорить в общем, то HR – это более широкая отрасль профессиональной деятельности. ИТ-рекрутинг – это узко специализированная ниша.

            Особенности профессии

            IT-рекрутер знает, где искать специалистов. Он ознакомлен со всеми платформами и местами, где можно найти резюме крутого специалиста и предложить ему вакансию компании, для которой работает рекрутер.

            К особенностям работа ИТ-рекрутеров можно отнести:

            1. 1Поиск и подбор персонала с учетом требований клиентов.
            2. 2Поиск кандидатов на узкопрофессиональных форумах, специализированных площадках, в социальных сетях.
            3. 3Глубокий анализ резюме соискателя, проверка информации на предмет достоверности.
            4. 4Оценка навыков и профессиональных знаний кандидатов.
            5. 5Организация и проведение собеседования, при необходимости тестирования кандидата.

            ИТ-рекрутинг основной своей целью ставит закрытие вакансий клиентов. Он знает четко и точно, чего хочет клиент, каким он видит будущего сотрудника, как закрывать вакансии. ИТ-рекрутер знает, чем будет заниматься сотрудник, какая оплата труда, обязанности и права. Зарплата IT-рекрутера напрямую зависит закрытия вакансии и найма кандидата на работы в компанию-заказчика.

            Опытные IT-рекрутеры (уровня middle и выше) напрямую общаются с нанимающим специалистом компании-заказчика. Если говорить про начинающих ИТ-рекрутеров, то у них в обязанностях в основном рутинная работа:

            1. 1Поиск и отбор подходящих резюме.
            2. 2Проверка данных, которые указаны в резюме.
            3. 3Телефонные интервью с кандидатом.
            4. 4Размещение вакансий в соцсетях, на специализированных платформах и площадках, форумах.
            5. 5Составление графика собеседований.

            Основная задача рекрутера – это найти перспективного сотрудника, который отвечает всем требованиям компании-заказчика.

            Плюсы и минусы профессии

            IT-рекрутер – это человек, который не просто разбирается в IT и имеет знания в HR. Он обладает аналитическим складом ума, быстро оперирует фактами и уже с начала интервью с соискателем может понять, подходит ли этот человек на должность или нет. Профессиональный рекрутер обладает повышенным уровнем внимательности, вовлеченности и честности.

            К плюсам работы ИТ-рекрутером можно отнести:

            1. 1Высокий уровень оплаты труда.
            2. 2ИТ-рекрутинг – это развивающееся направление, поэтому сейчас можно найти свое место под солнцем.
            3. 3Порог входа ниже, чем в большинство IT-профессий (разработку, дизайн, QA и др.).
            4. 4Есть возможность найти новых друзей, завести новые деловые знакомства.
            5. 5Профессия идеально подходит для коммуникабельных людей.

            Если отметить минусы рекрутинга, то можно выделить:

            1. 1ИТ-рекрутером можно работать только с хорошим техническим бэкграундом. Данная профессия отлично подходит ИТ-специалистам.
            2. 2Рекрутмент – это работа многозадачная и сложная. И не всем она подходит. Многие не выдерживают такого количества общения. Важно перед началом работы оценить свои навыки и способности, понять, смогу ли я работать с таким количеством информации и клиентов.
            3. 3График тоже может быть ненормированным.
            4. 4Высокий риск эмоционального выгорания из-за общения со многими людьми.
            Кто такой IT-рекрутер?

            IT-рекрутер – профессионал, который занимается подбором IT-персонала для компаний, которые работают в IT-сфере. Он должен обладать знаниями и умениями HR-менеджера и иметь бэкграунд работы в IT-сфере, информационных технологий. Только таким образом он сможет адекватно оценивать набор профессиональных навыков соискателя, проверять предоставляемую им информацию, задавать сугубо профессиональные вопросы и адекватно принимать решение о приеме этого кандидата на должность.

            Как уже было сказано, ИТ-рекрутер ищет и подбирает персонал только в области информационных технологий, в сфере ИТ. Основные направления, для которых клиенты чаще всего заказывают поиск и подбор IT-специалистов: UI / UX дизайнеров, разработчиков, аналитиков, системных администраторов, тестировщиков и других.

            К примеру, для поиска разработчика IT-рекрутер должен знать названия и сферу применения языков программирования, фреймворков, библиотек. Он должен иметь представление о платформе, для которой соискателю нужно будет делать разработку.

            Стоит отметить, что IT-рекрутер не является эйчар. Основные отличия рекрутера от HR-менеджера:

            1. 1От рекрутеров в широком профиле, которые подбирают релевантных кандидатов для разных областей бизнеса, IT-рекрутеры отличаются тем, что специализируются исключительно на подборе кадров для ИТ сферы.
            2. 2ИТ-рекрутер должен быть хотя бы минимально подкован в сфере IT. От стандартного HR не требуется особых знаний о профессии и сфере, для которой он подбирает сотрудников.
            3. 3Эйчар занимается не только поиском, но и адаптацией сотрудников, мотивирует персонал, проводит его оценку. IT-рекрутер только ищет и отбирает кандидатов.

            Если говорить в общем, то HR – это более широкая отрасль профессиональной деятельности. ИТ-рекрутинг – это узко специализированная ниша.

            Особенности профессии

            IT-рекрутер знает, где искать специалистов. Он ознакомлен со всеми платформами и местами, где можно найти резюме крутого специалиста и предложить ему вакансию компании, для которой работает рекрутер.

            К особенностям работа ИТ-рекрутеров можно отнести:

            1. 1Поиск и подбор персонала с учетом требований клиентов.
            2. 2Поиск кандидатов на узкопрофессиональных форумах, специализированных площадках, в социальных сетях.
            3. 3Глубокий анализ резюме соискателя, проверка информации на предмет достоверности.
            4. 4Оценка навыков и профессиональных знаний кандидатов.
            5. 5Организация и проведение собеседования, при необходимости тестирования кандидата.

            ИТ-рекрутинг основной своей целью ставит закрытие вакансий клиентов. Он знает четко и точно, чего хочет клиент, каким он видит будущего сотрудника, как закрывать вакансии. ИТ-рекрутер знает, чем будет заниматься сотрудник, какая оплата труда, обязанности и права. Зарплата IT-рекрутера напрямую зависит закрытия вакансии и найма кандидата на работы в компанию-заказчика.

            Опытные IT-рекрутеры (уровня middle и выше) напрямую общаются с нанимающим специалистом компании-заказчика. Если говорить про начинающих ИТ-рекрутеров, то у них в обязанностях в основном рутинная работа:

            1. 1Поиск и отбор подходящих резюме.
            2. 2Проверка данных, которые указаны в резюме.
            3. 3Телефонные интервью с кандидатом.
            4. 4Размещение вакансий в соцсетях, на специализированных платформах и площадках, форумах.
            5. 5Составление графика собеседований.

            Основная задача рекрутера – это найти перспективного сотрудника, который отвечает всем требованиям компании-заказчика.

            Плюсы и минусы профессии

            IT-рекрутер – это человек, который не просто разбирается в IT и имеет знания в HR. Он обладает аналитическим складом ума, быстро оперирует фактами и уже с начала интервью с соискателем может понять, подходит ли этот человек на должность или нет. Профессиональный рекрутер обладает повышенным уровнем внимательности, вовлеченности и честности.

            К плюсам работы ИТ-рекрутером можно отнести:

            1. 1Высокий уровень оплаты труда.
            2. 2ИТ-рекрутинг – это развивающееся направление, поэтому сейчас можно найти свое место под солнцем.
            3. 3Порог входа ниже, чем в большинство IT-профессий (разработку, дизайн, QA и др.).
            4. 4Есть возможность найти новых друзей, завести новые деловые знакомства.
            5. 5Профессия идеально подходит для коммуникабельных людей.

            Если отметить минусы рекрутинга, то можно выделить:

            1. 1ИТ-рекрутером можно работать только с хорошим техническим бэкграундом. Данная профессия отлично подходит ИТ-специалистам.
            2. 2Рекрутмент – это работа многозадачная и сложная. И не всем она подходит. Многие не выдерживают такого количества общения. Важно перед началом работы оценить свои навыки и способности, понять, смогу ли я работать с таким количеством информации и клиентов.
            3. 3График тоже может быть ненормированным.
            4. 4Высокий риск эмоционального выгорания из-за общения со многими людьми.
            Остались вопросы?
            Оставляйте заявку, звоните
            по телефону или пишите на почту

              Имя
              Телефон
              Соц.сети