Hard skills IT-рекрутера связаны с пониманием IT-сферы, знаниями инструментов сорсинга и методов оценки компетенций кандидатов. Собеседование кандидатов — важнейший этап в подборе.
Рассказываем, какие навыки относятся к hard skills. Что должен уметь IT-рекрутер:
Soft skills – личные качества человека, которые помогают ему реализоваться в профессии. Для ИТ-рекрутера софт скиллс – это:
Для того чтобы быть успешным рекрутером, важно обладать hard и soft skills. Только таким образом в этой нелегкой сфере можно добиться успехов и обрести результат и потрясающую репутацию.
Карьерный путь сфере IT-рекрутинга может развиваться как вертикально, так и горизонтально. Вертикально – это про переход на новые уровни должности. Горизонтально – это смена направления.
Вертикальный уровень развития
Горизонтальный уровень развития
IT-рекрутер имеет возможность расти не только в пределах своей специальности, как в вертикальном уровне развития карьеры, но и переходить на другие направления в HR.
Из IT-рекрутинга можно перейти:
IT-рекрутеры работают в агентствах по найму персонала. Крупные компании принимают их в штат (инхаус). Также есть такая перспективная сфера деятельности, как консалтинг.
Чем отличается работа IT-рекрутера в агентстве и инхаус:
ИТ-рекрутер также может работать на фрилансе. Как правило, IT-рекрутер занимается подбором вакансий не только в сфере IT, а и для других компаний из других областей бизнеса. Поэтому они не всегда разбирают во всех аспектах айти, поэтому их знания и опыт не могут покрыть все потребности компании, которая ищет специалистов экстра-класса в сфере ИТ.
IT-рекрутер – профессионал, который занимается подбором IT-персонала для компаний, которые работают в IT-сфере. Он должен обладать знаниями и умениями HR-менеджера и иметь бэкграунд работы в IT-сфере, информационных технологий. Только таким образом он сможет адекватно оценивать набор профессиональных навыков соискателя, проверять предоставляемую им информацию, задавать сугубо профессиональные вопросы и адекватно принимать решение о приеме этого кандидата на должность.
Как уже было сказано, ИТ-рекрутер ищет и подбирает подходящих кандидатов только в области информационных технологий, в сфере ИТ. Основные направления, для которых клиенты чаще всего заказывают поиск и подбор IT-специалистов: UI / UX дизайнеров, разработчиков, аналитиков, системных администраторов, тестировщиков и других.
К примеру, для поиска разработчика IT-рекрутер должен знать названия и сферу применения языков программирования, фреймворков, библиотек. Он должен иметь представление о платформе, для которой соискателю нужно будет делать разработку.
Стоит отметить, что IT-рекрутер не является эйчар. Основные отличия рекрутера от HR-менеджера:
Если говорить в общем, то HR – это более широкая отрасль профессиональной деятельности. ИТ-рекрутинг – это узко специализированная ниша.
Мы расскажем, как и чем занимается ИТ-рекрутер, в чем особенности его работы, а также многое другое. Вы узнаете, где профессия ИТ-специалистов наиболее востребована, как правильно составить резюме и отправить его в интересующую компанию.
IT-рекрутер знает, где искать специалистов. Он ознакомлен со всеми платформами и местами, где можно найти резюме крутого специалиста и предложить ему вакансию компании, для которой работает рекрутер.
К особенностям работа ИТ-рекрутеров можно отнести:
ИТ-рекрутинг основной своей целью ставит закрытие вакансий клиентов. Он знает четко и точно, чего хочет клиент, каким он видит будущего сотрудника, как закрывать вакансии. ИТ-рекрутер знает, чем будет заниматься сотрудник, какая оплата труда, обязанности и права. Зарплата IT-рекрутера напрямую зависит закрытия вакансии и найма кандидата на работы в компанию-заказчика.
Опытные IT-рекрутеры (уровня middle и выше) напрямую общаются с нанимающим специалистом компании-заказчика. Если говорить про начинающих ИТ-рекрутеров, то у них в обязанностях в основном рутинная работа:
Основная задача рекрутера – это найти перспективного сотрудника, который отвечает всем требованиям компании-заказчика. Так важно максимально точно подобрать кандидата, который полностью закрывал бы потребности заказчика.
IT-рекрутер – это человек, который не просто разбирается в IT и имеет знания в HR. Он обладает аналитическим складом ума, быстро оперирует фактами и уже с начала интервью с соискателем может понять, подходит ли этот человек на должность или нет. Профессиональный рекрутер обладает повышенным уровнем внимательности, вовлеченности и честности.
К плюсам работы ИТ-рекрутером можно отнести:
Если отметить минусы рекрутинга, то можно выделить:
IT-рекрутер – профессионал, который занимается подбором IT-персонала для компаний, которые работают в IT-сфере. Он должен обладать знаниями и умениями HR-менеджера и иметь бэкграунд работы в IT-сфере, информационных технологий. Только таким образом он сможет адекватно оценивать набор профессиональных навыков соискателя, проверять предоставляемую им информацию, задавать сугубо профессиональные вопросы и адекватно принимать решение о приеме этого кандидата на должность.
Как уже было сказано, ИТ-рекрутер ищет и подбирает подходящих кандидатов только в области информационных технологий, в сфере ИТ. Основные направления, для которых клиенты чаще всего заказывают поиск и подбор IT-специалистов: UI / UX дизайнеров, разработчиков, аналитиков, системных администраторов, тестировщиков и других.
К примеру, для поиска разработчика IT-рекрутер должен знать названия и сферу применения языков программирования, фреймворков, библиотек. Он должен иметь представление о платформе, для которой соискателю нужно будет делать разработку.
Стоит отметить, что IT-рекрутер не является эйчар. Основные отличия рекрутера от HR-менеджера:
Если говорить в общем, то HR – это более широкая отрасль профессиональной деятельности. ИТ-рекрутинг – это узко специализированная ниша.
Мы расскажем, как и чем занимается ИТ-рекрутер, в чем особенности его работы, а также многое другое. Вы узнаете, где профессия ИТ-специалистов наиболее востребована, как правильно составить резюме и отправить его в интересующую компанию.
IT-рекрутер знает, где искать специалистов. Он ознакомлен со всеми платформами и местами, где можно найти резюме крутого специалиста и предложить ему вакансию компании, для которой работает рекрутер.
К особенностям работа ИТ-рекрутеров можно отнести:
ИТ-рекрутинг основной своей целью ставит закрытие вакансий клиентов. Он знает четко и точно, чего хочет клиент, каким он видит будущего сотрудника, как закрывать вакансии. ИТ-рекрутер знает, чем будет заниматься сотрудник, какая оплата труда, обязанности и права. Зарплата IT-рекрутера напрямую зависит закрытия вакансии и найма кандидата на работы в компанию-заказчика.
Опытные IT-рекрутеры (уровня middle и выше) напрямую общаются с нанимающим специалистом компании-заказчика. Если говорить про начинающих ИТ-рекрутеров, то у них в обязанностях в основном рутинная работа:
Основная задача рекрутера – это найти перспективного сотрудника, который отвечает всем требованиям компании-заказчика. Так важно максимально точно подобрать кандидата, который полностью закрывал бы потребности заказчика.
IT-рекрутер – это человек, который не просто разбирается в IT и имеет знания в HR. Он обладает аналитическим складом ума, быстро оперирует фактами и уже с начала интервью с соискателем может понять, подходит ли этот человек на должность или нет. Профессиональный рекрутер обладает повышенным уровнем внимательности, вовлеченности и честности.
К плюсам работы ИТ-рекрутером можно отнести:
Если отметить минусы рекрутинга, то можно выделить: