Страны для релокации IT – Выбрать страну для переезда программисту
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Услуги Страны для релокации IT

        Страны для релокации IT

        Гарантия бесплатной замены сотрудника до 3 месяцев

        Мы сопровождаем человека даже после трудоустройства. Если вы не сработаетесь с новым сотрудником, мы заменим его бесплатно.
        Адаптация
        Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и максимально быстро приступить к своим обязанностям
        Сопровождение
        Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами
        Получите бесплатную консультацию у рекрутера по вашей задаче
        Любым удобным для вас способом.
        Оставьте свой телефон, мы с вами
        свяжемся или пишите нам в телеграмм

          Предоставим вам первого кандидата через 2 дня
          Процесс работы
          Ответы на частые вопросы Условия и стоимость
          Как мы работаем и ищем кандидатов
          Каталог профессий
          Опыт найма более 70 специальностей
          Подробнее
          Список профессий IT персонала
          Какой специалист
          вам нужен?
          Ответьте на несколько вопросов
          чтобы мы приступили к поиску.

          *Заполненую анкету рассматриваем
          раньше других заявок

            Сфера деятельности компании:
            Кол-во разработчиков в команде:
            Сколько вакансий в работе:
            Как оформляете сотрудников?

            Какое гражданство должно быть у сотрудника(ов)?
            Где работает компания?

            Назад
            Далее
            Сколько этапов собеседования в компании?

            Кто проводит собеседование:
            Сколько человек в команде:

            Нужна ли замена кандидата?

            Как быстро найти сотрудника(-ов)?

            Назад
            Далее
            Как к вам обращаться:
            Номер телефона:
            Email:
            Назад

            Нам доверяют

            Сергей Дроздков
            Технический директор
            С Heaad быстро закрыли сложные позиции в короткие сроки. Рекрутеры подходят к поиску кропотливо, собирают фидбэк по процессам и быстро корректируют сам поиск. Помогли закрыть даже очень редких разработчиков на рынке.
            Рафис Кадыров
            Технический директор
            Работаем по PHP разработчикам и активно их закрываем. Мы трудный клиент)
            Олег Устинов
            HRD
            Работаем более года вместе, у нас постоянная необходимость в найме Python и JS. Помощь в закрытии вакансий, внимательность к кандидатам и клиенту на высочайшем уровне
            Карен Мирзоян
            Основатель
            Работа с Heaad оставила самые положительные впечатления.
            Ребята подходят к вопросу профессионально и выполняют свои задачи качественно и в срок. Вне зависимости от сложности вакансии, требований и компетенций, предложили широкий выбор разработчиков из которых мы выбрали, качественных членов команды. Уверен, наше партнерство только началось, но мы уже уверенно рекомендуем Heaad всем партнерам.
            Дмитрий Перовский
            Руководитель 1С направления
            Скажу так: Ваша организация оправдали мои ожидания: Оперативно, профессионально и качественно. Так держать!
            Александр Аникин
            Технический директор
            Закрыли сложные позиции по C++ и C#, одна позиция с релокацией в Нижний Новгород. Качеством услуг довольны, работаем дальше.

            Вопрос ответ

            Переезд в США

            Это первая страна, куда, наверное, хотят переехать ИТ-специалисты. США занимает стабильно и долго первое место в рейтинге ТОП стран IT-сферы для релокации.

            Соединенные Штаты Америки – это самая богатая страна в мире с огромным технологическим рынком. Здесь работают самые известные компании и огромное количество стартапов.

            Для того чтобы получить рабочую визу в США (H1-B), нужно не только найти работодателя, но и выиграть визовую лотерею. Также можно переехать в США, воспользовавшись визой типа L-1, которая нужна для перевода сотрудников в американский офис из зарубежного подразделения. Если вы опытный сотрудник, который в свою область внес значительный клад, вам будет выдана виза типа O-1.

            Зарплаты в IT в США одни из самых высоких в мире. Разработчики могут спокойно расти по грейдам и ежегодно заметно увеличивать свой доход. Если говорить про вилку зарплат, то для senior-инженеров – это от 170 тыс до 210 тыс $ в год.

            Релокейт в Германию

            Вторая самая популярная страна для релокации. У российских айтишников повышенный спрос для переезда в Германию, ведь здесь рынок предлагает множество заманчивых предложений. Также в этой стране стабильная экономическая ситуация и возможность получить вид на жительство по упрощенной программе профессиональной иммиграции для лиц с высшим образованием (Blue Card EU или «Голубая карта»).

            Для того чтобы получить Blue Card EU, — вид на жительство – нужно иметь контракт с работодателем, иметь диплом о высшем образовании, подтвердить релевантный опыт работы по профессии не менее 3 лет.

            Заработная плата IT-специалиста в год должна быть не менее 43 056 € для людей с высшим образованием или 49 680 € для людей с трудовым стажем.

            Релокация в Нидерланды

            В Амстердаме можно работать и с уже известной Blue Card EU. Но выдают ее редко, потому что для специалистов из других стран есть национальная программа переезда.

            Для релокейта в Нидерланды с предложением от местной компании требуется выполнение таких условий:

            • Работодатель должен быть в списке аккредитованных спонсоров миграционного подразделения Министерства Юстиции.
            • Ваш доход больше суммы, определенной миграционной службой. Для специалистов старше 30 лет это 4 612€ в месяц до вычета налогов, и 3 381€ — для специалистов младше 30 лет.
            IT-релокейт в Великобританию

            Работать в Англии можно по нескольким типам рабочих виз. Часть из них касается специфических типов занятости — в здравоохранении или религиозных организациях.

            Если говорить про визы ИТ-специалистов, то рабочих виз всего две:

            1. Intra-company Transfer visa — перевод внутри компании в британский филиал. Это не иммиграционная виза. Годы работы не засчитываются для получения вида на жительство. Также вы привязаны к работодателю и не можете его поменять.
            2. General work visa — иммиграционная, привязка к работодателю тоже есть, но поменять его можно.

            Для того чтобы сделать рабочую визу, нужен оффер от местной компании.

            Релокация в Венгрию

            Будапешт вошел в число 100 лучших городов мира по уровню жизни в 2019 году. Здесь есть офисы таких компаний, как Microsoft, Google, IBM, Hewlett-Packard (HP), Prezi. В Венгрии популярен ИТ-аутсорсинг. Здесь есть такие компании, как EPAM и Tata Consultancy Services

            Иностранные работники могут получить ВНЖ в Венгрии. Обладатели вида на жительство могут покидать страну не более чем на 90 дней в год. ВНЖ дают на срок от полугода и до трех лет, с ним можно работать, если стоит пометка Employee.

            ИТ-релокейт на Кипр

            На Кипре действует европейская программа Blue Card. Но на практике квоты по этой программе равны нулю. Поэтому если вы рассчитываете переехать таким образом, то скорее всего у вас не получится. Процедура релокации при получении оффера от кипрской компании довольно простая. После получения предложения о работе, необходимо подготовить небольшой пакет документов и отправляться на Кипр. Список необходимых документов:

            • Загранпаспорт со сроком действия не менее 2 лет.
            • Внутренний паспорт с пропиской.
            • Справка об отсутствии судимости.
            • Диплом о высшем / средне-специальном образовании
            • Резюме на английском языке.

            После того, как вы прилетите на Кипр, нужно будет открыть банковский счет и снять квартиру. Подтверждение из банка и договор аренды нужно приложить к пакету документов и подать все это в миграционную службу.

            После этого заявитель получит рабочую визу pink slip, которая позволяет работать в определённой компании. Члены семьи получают нерабочие визы.

            Основания для релокейта

            Для каждой страны есть свои требования для релокейта специалистов. Можно выделить общие требования для получения виз «цифровой кочевник» и ее аналогов:

            • Гражданство стран третьего мира.
            • Наличие домашнего контракта в той стране, откуда переезжает сотрудник и подтверждение его удалённой работы.
            • Наличие долгосрочного договора аренды.
            • Минимальный подтвержденный доход.
            • Медицинская страховка.
            • Справка о несудимости.

            Если релокейт происходит с работодателем, то базовые требования будут другие:

            • Прежде всего рабочий контракт.
            • Регистрация по месту жительства в стране.
            • Страховка.
            • Соответствие минимальному уровню зарплату в страну, куда вы переезжаете.
            • Подтверждение квалификации.

            Для визовых стран — виза и разрешение на работу (не ЕАЭС).

            Сроки релокации для IT-специалистов

            Точно ответить на вопрос, сколько времени займет релокация, нельзя. Ведь все зависит от страны.

            Регистрация компании в Грузии, Армении, Казахстане, Сербии, Турции и на Кипре проходит быстро и может занять несколько дней.

            Если смотреть реально на вещи, то минимальный срок для релокации сотрудников – это месяц – полтора месяца. За это время также можно закрыть все бытовые вопросы. И по переезде уже начинать работать на новом месте в новой стране.

            Наиболее популярные страны для релокейта

            Большинство граждан России выбирают для первого релокейта страны бывшего Союза. Многие там и остаются. Но есть и те, кто через некоторое время уезжает в страны Западной Европы и США.

            Много IT-сотрудников переезжают не только в Грузию и Армению, но и в Казахстан, Кыргызстан и Узбекистан. Кроме того, туда целенаправленно едут те, кого не пустили в Европу. Если говорить про срочный релокейт, то это Турция.

            Если говорить о странах Европы, то многие специалисты едут в Германию, Чехию и Венгрию. Канада также продолжает принимать ИТ-специалистов по своим многочисленным иммиграционным программам. И при известном упорстве можно из Канады перебраться и в США.

            Как подготовиться к переезду за границу?

            Что нужно подготовить и взять с собой:

            1. Загранпаспорт. Если у вас еще нет загранпаспорта, необходимо его заказать в отделе миграционной службы по месту вашей прописки. Как правило, срок получения не превышает одного месяца. Также стоит отметить, что если у загранпаспорта скоро истекает срок действия, то можно заказать еще один. И лучше всего заказывать паспорт старого образца, который выдается на 5 лет, у которого нет биометрии.
            2. Жилье. Квартиру, дом, апартаменты лучше всего снимать до момента переезда. На границе могут задать вопрос – куда и зачем едете, на сколько времени. В таком случае можно показать документе о съеме жилья, что упростит прохождения контроля на границе.
            3. Билеты. После того, как вы сняли жилье, нужно купить билеты на самолет, автобус или поезд. Досмотр на сухопутных границах более строгий, чем в аэропортах, часто требуется трудовой договор с компанией, но пройти по суше тоже можно.
            4. Мобильная связь, открытие счета в местном банке. После выезда в новую страну, поселения в новом жилье, стоит купить сим-карту местного оператора связи и открыть счет в местном банке. Есть банки, в которых вам не откроют счет, если у вас нет прописки. В таком случае необходимо обратиться к риелтору, который найдет жилье на долгий срок. Долгосрочная аренда в итоге получается гораздо дешевле и более выгодной, чем краткосрочная.
            5. Домашние животные. Если животное ни разу не было привито, то до переезда стоит это сделать. Должна быть прививка от бешенства. Питомца нужно чипировать, а также сделать иные прививки, завести ветпаспорт и получить справку от ветклиники. За несколько дней до вылета в аэропорту, из которого собираетесь вылетать, нужно оформить сертификат — по нему вы оплатите перелёт питомца. Животных перевозят в багажном отделении или прямо в салоне.

            Универсальные шаги для релокейта

            Этот чек-лист поможет собраться с мыслями и не упустить ничего из виду. Что нужно сделать:

            1. Привести в порядок резюме. Важно, чтобы оно было на английском языке. Если вы знаете еще языки, можно перевести резюме и на них.
            2. Информация в LinkedIn в вашем профиле должна быть упорядочена.
            3. Активно откликайтесь на вакансии, смотрите на обратный отклик. Меняйте что-то в резюме, улучшайте профиль, пишите новые сопроводительные письма.
            4. После получения приглашений на интервью, ходите на все. Потом вы выберите одно из них с лучшим джоб-оффером.
            5. Потом уже работодатель должен подать заявку в миграционную службу, откуда вам позвонят и попросят принести минимальные документы.
            6. Подача документов осуществляется в консульство страны, где вы живете. Далее вам проставят визу D в паспорт. С этой визой вы въезжаете на территорию той страны, в которой будете жить и работать. Далее виза «меняется» на ВНЖ.
            Основания для релокейта

            Для каждой страны есть свои требования для релокейта специалистов. Можно выделить общие требования для получения виз «цифровой кочевник» и ее аналогов:

            • Гражданство стран третьего мира.
            • Наличие домашнего контракта в той стране, откуда переезжает сотрудник и подтверждение его удалённой работы.
            • Наличие долгосрочного договора аренды.
            • Минимальный подтвержденный доход.
            • Медицинская страховка.
            • Справка о несудимости.

            Если релокейт происходит с работодателем, то базовые требования будут другие:

            • Прежде всего рабочий контракт.
            • Регистрация по месту жительства в стране.
            • Страховка.
            • Соответствие минимальному уровню зарплату в страну, куда вы переезжаете.
            • Подтверждение квалификации.

            Для визовых стран — виза и разрешение на работу (не ЕАЭС).

            Сроки релокации для IT-специалистов

            Точно ответить на вопрос, сколько времени займет релокация, нельзя. Ведь все зависит от страны.

            Регистрация компании в Грузии, Армении, Казахстане, Сербии, Турции и на Кипре проходит быстро и может занять несколько дней.

            Если смотреть реально на вещи, то минимальный срок для релокации сотрудников – это месяц – полтора месяца. За это время также можно закрыть все бытовые вопросы. И по переезде уже начинать работать на новом месте в новой стране.

            Наиболее популярные страны для релокейта

            Большинство граждан России выбирают для первого релокейта страны бывшего Союза. Многие там и остаются. Но есть и те, кто через некоторое время уезжает в страны Западной Европы и США.

            Много IT-сотрудников переезжают не только в Грузию и Армению, но и в Казахстан, Кыргызстан и Узбекистан. Кроме того, туда целенаправленно едут те, кого не пустили в Европу. Если говорить про срочный релокейт, то это Турция.

            Если говорить о странах Европы, то многие специалисты едут в Германию, Чехию и Венгрию. Канада также продолжает принимать ИТ-специалистов по своим многочисленным иммиграционным программам. И при известном упорстве можно из Канады перебраться и в США.

            Как подготовиться к переезду за границу?

            Что нужно подготовить и взять с собой:

            1. Загранпаспорт. Если у вас еще нет загранпаспорта, необходимо его заказать в отделе миграционной службы по месту вашей прописки. Как правило, срок получения не превышает одного месяца. Также стоит отметить, что если у загранпаспорта скоро истекает срок действия, то можно заказать еще один. И лучше всего заказывать паспорт старого образца, который выдается на 5 лет, у которого нет биометрии.
            2. Жилье. Квартиру, дом, апартаменты лучше всего снимать до момента переезда. На границе могут задать вопрос – куда и зачем едете, на сколько времени. В таком случае можно показать документе о съеме жилья, что упростит прохождения контроля на границе.
            3. Билеты. После того, как вы сняли жилье, нужно купить билеты на самолет, автобус или поезд. Досмотр на сухопутных границах более строгий, чем в аэропортах, часто требуется трудовой договор с компанией, но пройти по суше тоже можно.
            4. Мобильная связь, открытие счета в местном банке. После выезда в новую страну, поселения в новом жилье, стоит купить сим-карту местного оператора связи и открыть счет в местном банке. Есть банки, в которых вам не откроют счет, если у вас нет прописки. В таком случае необходимо обратиться к риелтору, который найдет жилье на долгий срок. Долгосрочная аренда в итоге получается гораздо дешевле и более выгодной, чем краткосрочная.
            5. Домашние животные. Если животное ни разу не было привито, то до переезда стоит это сделать. Должна быть прививка от бешенства. Питомца нужно чипировать, а также сделать иные прививки, завести ветпаспорт и получить справку от ветклиники. За несколько дней до вылета в аэропорту, из которого собираетесь вылетать, нужно оформить сертификат — по нему вы оплатите перелёт питомца. Животных перевозят в багажном отделении или прямо в салоне.
            Универсальные шаги для релокейта

            Этот чек-лист поможет собраться с мыслями и не упустить ничего из виду. Что нужно сделать:

            1. Привести в порядок резюме. Важно, чтобы оно было на английском языке. Если вы знаете еще языки, можно перевести резюме и на них.
            2. Информация в LinkedIn в вашем профиле должна быть упорядочена.
            3. Активно откликайтесь на вакансии, смотрите на обратный отклик. Меняйте что-то в резюме, улучшайте профиль, пишите новые сопроводительные письма.
            4. После получения приглашений на интервью, ходите на все. Потом вы выберите одно из них с лучшим джоб-оффером.
            5. Потом уже работодатель должен подать заявку в миграционную службу, откуда вам позвонят и попросят принести минимальные документы.
            6. Подача документов осуществляется в консульство страны, где вы живете. Далее вам проставят визу D в паспорт. С этой визой вы въезжаете на территорию той страны, в которой будете жить и работать. Далее виза «меняется» на ВНЖ.
            Остались вопросы?
            Оставляйте заявку, звоните
            по телефону или пишите на почту

              Имя
              Телефон
              Соц.сети