Кадровое агентство IT Heaad в Москве – Подбор ИТ специалистов через рекрутинговое агентство
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:

        IT кадровое агентство

        HEAAD

        За каждым успехом — стоит сильная команда

        Найти сотрудника
        IT-рекрутинг с любовью

        Подберем IT персонал:
        от 3D дизайнера
        до Ruby программиста

        Решим все ваши HR задачи и найдём специалистов,
        которых никто не может найти.
        База из 60 000 кандидатов, которых знаем лично
        Листай влево, чтобы увидеть больше
        Администрирование
        Разработка
        Дизайн
        Data
        Безопасность
        Менеджмент and C-level
        GameDev
        Тестирование
        Специализация

        Подбирая персонал, решаем задачи вашего бизнеса

        Мы подбираем людей, исходя из того,
        какие задачи стоят перед вашим бизнесом.
        01
        Изучим бизнес-процессы
        Чтобы выяснить задачи, которые сотрудник должен будет решать
        02
        Составим психологический профиль вакансии
        Чтобы найти не просто профессионала, а человека, который идеально вольется в коллектив
        03
        Узнаем специфику вашего бизнеса
        Чтобы понять, какие навыки и качества нужны будущему сотруднику
        3
        недели, чтобы закрыть любую вакансию
        3
        месяца гарантия
        на кандидата
        10
        дней — готовы работать без договора и обязательств
        12
        кандидатов за неделю приведём на техническое интервью

        Гарантия бесплатной замены сотрудника до 3 месяцев

        Мы сопровождаем человека даже после трудоустройства. Если вы не сработаетесь с новым сотрудником, мы заменим его бесплатно.
        Адаптация
        Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и максимально быстро приступить к своим обязанностям
        Сопровождение
        Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами
        Получите бесплатную консультацию у рекрутера по вашей задаче
        Любым удобным для вас способом.
        Оставьте свой телефон, мы с вами
        свяжемся или пишите нам в телеграмм

          Предоставим вам первого кандидата через 2 дня
          Процесс работы
          Ответы на частые вопросы Условия и стоимость
          Как мы работаем и ищем кандидатов
          Каталог профессий
          Опыт найма более 70 специальностей
          Подробнее
          Список профессий IT персонала
          Какой специалист
          вам нужен?
          Ответьте на несколько вопросов
          чтобы мы приступили к поиску.

          *Заполненую анкету рассматриваем
          раньше других заявок

            Сфера деятельности компании:
            Кол-во разработчиков в команде:
            Сколько вакансий в работе:
            Как оформляете сотрудников?

            Какое гражданство должно быть у сотрудника(ов)?
            Где работает компания?

            Назад
            Далее
            Сколько этапов собеседования в компании?

            Кто проводит собеседование:
            Сколько человек в команде:

            Нужна ли замена кандидата?

            Как быстро найти сотрудника(-ов)?

            Назад
            Далее
            Как к вам обращаться:
            Номер телефона:
            Email:
            Назад

            Нам доверяют

            Сергей Дроздков
            Технический директор
            С Heaad быстро закрыли сложные позиции в короткие сроки. Рекрутеры подходят к поиску кропотливо, собирают фидбэк по процессам и быстро корректируют сам поиск. Помогли закрыть даже очень редких разработчиков на рынке.
            Рафис Кадыров
            Технический директор
            Работаем по PHP разработчикам и активно их закрываем. Мы трудный клиент)
            Олег Устинов
            HRD
            Работаем более года вместе, у нас постоянная необходимость в найме Python и JS. Помощь в закрытии вакансий, внимательность к кандидатам и клиенту на высочайшем уровне
            Карен Мирзоян
            Основатель
            Работа с Heaad оставила самые положительные впечатления.
            Ребята подходят к вопросу профессионально и выполняют свои задачи качественно и в срок. Вне зависимости от сложности вакансии, требований и компетенций, предложили широкий выбор разработчиков из которых мы выбрали, качественных членов команды. Уверен, наше партнерство только началось, но мы уже уверенно рекомендуем Heaad всем партнерам.
            Дмитрий Перовский
            Руководитель 1С направления
            Скажу так: Ваша организация оправдали мои ожидания: Оперативно, профессионально и качественно. Так держать!
            Александр Аникин
            Технический директор
            Закрыли сложные позиции по C++ и C#, одна позиция с релокацией в Нижний Новгород. Качеством услуг довольны, работаем дальше.
            Блог

            Моушен дизайнер — найти лучшего специалиста

            Задумываетесь о том, кто такой моушен дизайнер, в чем заключаются его обязанности и как найти этого...

            29 сентября
            28 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Найти менеджера проекта: где, как, на что обратить внимание

            Менеджер проекта, или PM, отвечает за руководство командой профессионалов в завершении проектов к...

            22 сентября
            221 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Найти 3D-дизайнера: где, как, на что обратить внимание?

            Создание изображений мест, людей, предметов и действий может оживить определенные элементы. Процесс...

            20 сентября
            166 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Найти иллюстратора: кого, где и как искать

            Иллюстраторы несут ответственность за создание искусства, которое передает определенное сообщение...

            19 сентября
            245 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Что такое HR-автоматизация? Руководство с практическими примерами

            Быстрый прогресс в области автоматизации HR позволил отделам кадров оптимизировать и ускорить свои...

            13 сентября
            264 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Employee experience — что это и как с этим работать

            Опыт сотрудников или employee experience — это способ целостного осмысления пути сотрудника. От...

            9 сентября
            242 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Аналитик BI: кто это и чем он занимается?

            Аналитики бизнеса работают с данными, создают информационные панели и выполняют другие обязанности....

            6 сентября
            252 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Чем занимается бренд-менеджер

            Каждый бизнес — это бренд, или, по крайней мере, он может им стать при правильном руководстве со...

            5 сентября
            187 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Где найти веб-дизайнера: 9 советов по поиску лучших

            Знаете ли вы, что 38% посетителей перестают взаимодействовать с сайтом, если его содержимое или...

            5 сентября
            274 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Как и где найти графического дизайнера

            Найм дисциплинированного графического дизайнера, способного претворять идеи в жизнь, может стать...

            30 августа
            455 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Как вежливо отказать соискателю после собеседования

            Как вежливо отклонить кандидата на работу и общаться профессионально?

            Отказываете ли вы своим...

            19 августа
            583 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            5 метрик, помогающих оценить процесс подбора персонала

            Понимание того, какие стратегии рекрутинга работают, а какие необходимо скорректировать, жизненно...

            17 августа
            679 просмотров
            Данил Ильин
            Данил Ильин
            Основатель

            Вопрос ответ

            Сколько стоит подбор кандидатов?
            Стоимость подбора кандидата зависит от многих критериев: формат работы, размер компании, количество нужных сотрудников, специализация. Как правило, большинство вакансий закрываем из личной базы резюме кандидатов.
            У вас есть своя база кандидатов?
            Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч специалистов.
            Какие услуги предоставляет агентство?
            Подбор специалистов любого уровня в IT и Digital. Ответственно подходим к услугам ИТ-подбора, вы можете быть уверены в нас.
            Какие позиции закрывает агентство?
            Подбор IT-специалистов в таких сферах, как разработка ПО, менеджмент, дизайн, UI/UX, системное администрирование, управление качеством, интернет-маркетинг, Data, продажи в IT, C-level.
            Какие сроки закрытия позиции?
            Результат по подбору IT-персонала зависит от командной работы. Первые резюме мы показываем уже на 1-2 день после подписания договоре. Самое главное, чтобы заказчик давал быструю реакцию, обрабатывал предоставляемые резюме, назначал интервью, а мы получали фидбек. И, конечно, продолжали работу.
            В среднем для закрытия вакансии необходимо 3-4 недели. Заказать подбор персонала для своей компании вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.
            Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?
            Мы - рекрутинговое агентство, которое не берёт предоплат и не вводит никаких штрафов. Поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям.
            Работаете только по России?
            Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.
            Что делать, если сотрудник уволится через месяц?
            У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.
            Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?
            Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время.
            С каким стеком вы чаще всего сталкиваетесь?
            За время работы нашего агентства мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет кандидата и привлечь потенциального сотрудника на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и senior специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем профессионализма и опыта.

            Кто такой IT-рекрутер?

            Технический рекрутер (IT-рекрутер) — кадровое агентство с узкой направленностью, которое занимается поиском и подбором IT-специалистов. Немного ранее рекрутер в сфере ИТ был частью HR-отдела компании, но сегодня это уже самостоятельная профессия, которая требует особых знаний, умений и навыков.
            Профессионал в своей области должен быть всегда в тренде событий, в курсе всех дел и нововведений. Конечно, от рекрутера не требуется особых знаний в области программирования или дизайна, но он должен обладать навыками по поиску и отбору специалистов высшего класса. Профессиональный специалист в области рекрутинга понимает свою целевую аудиторию, понимает, где искать лучших ИТ-специалистов и при необходимости знает методы, как переманивать их в свою компанию.

            Инструменты подбора кандидатов

            Только на первый взгляд может показаться, что процесс рекрутинга не является сложным. На самом деле важно найти профессионального специалиста не только с особыми знаниями и умениями, но и предложить ему наиболее выгодные условия, от которых он не сможет отказаться.
            Сам процесс состоит из множества этапов, используются сложные и индивидуально разработанные подходы к кандидату. В рекрутинге при поиске нужного кандидата важно отличаться от других не только скоростью поиска специалиста и профессионала, но и описанием вакансии, преимуществами сотрудничества с конкретной компанией и многим другим.
            Искать подходящих кандидатов тоже непростое занятие. В IT-рекрутинге чаще всего используются социальные сети для поиска резюме профессиональных специалистов. Ведь ИТ-специалисты редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы. В основном найти стоящего специалиста можно только в онлайн-сообществах, профессиональных группах или на отраслевых форумах. Именно там они делятся своими знаниями и опытом, размещают информацию о себе. Именно здесь можно познакомиться, найти подход к соискателю, заманить его, предложить ему уникальные условия и многое другое. Также сегодня в рекрутинге используется система рекомендаций. Как показывает практика, потенциальные кандидаты в вопросе предоставления достоверной информации о работе не столько доверяют работодателю, сколько сотрудникам компании. Есть даже реферальные программы, представляющие собой целый комплекс мероприятий по поиску IT-специалистов.
            Отрасль информационных технологий отличается тем, что рекрутерам приходится использовать агрессивный хэдхантинг. Данная стратегия подразумевает сбор, анализ данных и сведений о специалисте, его нынешнем работодателе. Нередки случаи, когда рекрутер налаживает дружеские связи с коллегами потенциального кандидата, соискателя. В некоторых случаях рекрутер может предлагать денежное вознаграждение за интересную и актуальную информацию, которая необходима для удачного завершения дела – переманивание специалиста в компанию, для которой работает рекрутер. Стоит отметить, что данный метод применяется в исключительных случаях и только для специалистов экстра-класса с редкими скиллами.

            Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

            1. 1 Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
            2. 2Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
            3. 3Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
            4. 4Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
            5. 5Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
            6. 6Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
            7. 7Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
            8. 8Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
            9. 9C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD.

            Преимущества обращения к нам

            1. 1Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
            2. 2Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация – наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
            3. 3Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Найти кандидата с нашими возможностями – не проблема!
            4. 4Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. Уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
            Кто такой IT-рекрутер?

            Технический рекрутер (IT-рекрутер) — кадровое агентство с узкой направленностью, которое занимается поиском и подбором IT-специалистов. Немного ранее рекрутер в сфере ИТ был частью HR-отдела компании, но сегодня это уже самостоятельная профессия, которая требует особых знаний, умений и навыков.
            Профессионал в своей области должен быть всегда в тренде событий, в курсе всех дел и нововведений. Конечно, от рекрутера не требуется особых знаний в области программирования или дизайна, но он должен обладать навыками по поиску и отбору специалистов высшего класса. Профессиональный специалист в области рекрутинга понимает свою целевую аудиторию, понимает, где искать лучших ИТ-специалистов и при необходимости знает методы, как переманивать их в свою компанию.

            Инструменты подбора кандидатов

            Только на первый взгляд может показаться, что процесс рекрутинга не является сложным. На самом деле важно найти профессионального специалиста не только с особыми знаниями и умениями, но и предложить ему наиболее выгодные условия, от которых он не сможет отказаться.
            Сам процесс состоит из множества этапов, используются сложные и индивидуально разработанные подходы к кандидату. В рекрутинге при поиске нужного кандидата важно отличаться от других не только скоростью поиска специалиста и профессионала, но и описанием вакансии, преимуществами сотрудничества с конкретной компанией и многим другим.
            Искать подходящих кандидатов тоже непростое занятие. В IT-рекрутинге чаще всего используются социальные сети для поиска резюме профессиональных специалистов. Ведь ИТ-специалисты редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы. В основном найти стоящего специалиста можно только в онлайн-сообществах, профессиональных группах или на отраслевых форумах. Именно там они делятся своими знаниями и опытом, размещают информацию о себе. Именно здесь можно познакомиться, найти подход к соискателю, заманить его, предложить ему уникальные условия и многое другое. Также сегодня в рекрутинге используется система рекомендаций. Как показывает практика, потенциальные кандидаты в вопросе предоставления достоверной информации о работе не столько доверяют работодателю, сколько сотрудникам компании. Есть даже реферальные программы, представляющие собой целый комплекс мероприятий по поиску IT-специалистов.
            Отрасль информационных технологий отличается тем, что рекрутерам приходится использовать агрессивный хэдхантинг. Данная стратегия подразумевает сбор, анализ данных и сведений о специалисте, его нынешнем работодателе. Нередки случаи, когда рекрутер налаживает дружеские связи с коллегами потенциального кандидата, соискателя. В некоторых случаях рекрутер может предлагать денежное вознаграждение за интересную и актуальную информацию, которая необходима для удачного завершения дела – переманивание специалиста в компанию, для которой работает рекрутер. Стоит отметить, что данный метод применяется в исключительных случаях и только для специалистов экстра-класса с редкими скиллами.

            Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?
            1. 1 Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
            2. 2Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
            3. 3Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
            4. 4Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
            5. 5Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
            6. 6Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
            7. 7Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
            8. 8Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
            9. 9C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD.
            Преимущества обращения к нам
            1. 1Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
            2. 2Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация – наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
            3. 3Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Найти кандидата с нашими возможностями – не проблема!
            4. 4Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. Уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
            Остались вопросы?
            Оставляйте заявку, звоните
            по телефону или пишите на почту

              Имя
              Телефон
              Соц.сети