Подбор персонала
подбором специалистов
через 2 дня
от 150 000 ₽ за сотрудника
не подойдёт — заменим на нового
За каждым успехом — сильная команда. И мы знаем, как её собрать
а сотрудника не нашли
по критериям
на рынке, приходится учить с 0
а откликов нет
кандидаты
Знаем, с какими
проблемами сталкиваются
HR-ы и руководители
Не придумали ещё ту профессию,
по которой мы не найдём кадры
Используем 30+ каналов для поиска сотрудников
Эффективно закроем кадровый
вопрос вашей компании
вакансии
Ведём кандидатов от отклика
до первого рабочего дня
с которыми начали общение наши рекрутеры
не проходит по требованиям, и назначаем 1-й этап собеседования
и прогоняем по портрету
и получили предложение о работе
Расскажите
о сотрудниках,
которые вам нужны,
и мы начнём поиск
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...
И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...
Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...
Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...
Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....
Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...
В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...
Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...
Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...
Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...
Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...
Кто такой директор по корпоративной культуре
Каждой компании необходима корпоративная культура,...
Отвечаем на вопросы
Все услуги по поиску кадров, работы и их стоимость через наше агентство для заказчика рассчитываются индивидуально. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым работодателем отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Наше агентство может закрыть любую позицию. Даже если речь идёт о самых редких должностях в вашей компании
Мы уже много лет подбираем для компаний профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в ней уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Результат по подбору персонала для компании зависит от командной работы. Первые резюме вашей организации мы можем предложить уже на 1–2 день после подписания договора. В среднем для закрытия вакансии необходимо 3–4 недели.
Самое главное, чтобы заказчик давал быструю реакцию, обрабатывал предоставляемые резюме кандидатов, назначал интервью, а мы получали отзывы и оценки о своей работе.
Заказать эффективный подбор персонала на любую должность для своей компании вы можете уже сегодня
У нас ещё не было таких кейсов, если в наше агентство обратился заказчик, и мы взяли вакансию в работу, то уверены, что закроем её.
Перед тем, как начать поиск, мы берём предоплату — 50 000 ₽. В случае, если вы сами найдёте сотрудника, мы вернем все деньги
Мы несколько лет предлагаем услуги по подбору персонала для компаний по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран
Можем согласовать условия сотрудничества с заказчиком и быстро начать работать в тот же день, а документы подписать уже в процессе. В выборе привлечения ключевых кадров, персонала и профессиональных руководителей лучше не ждать
Команда нашего сервиса рекрутинга подберет для вашей компании как начинающего работника в офис, так и профессиональных рабочих с квалификацией, редкими знаниями и опытом
- Что такое подбор персонала?
- Процесс подбора персонала
- Нужно ли самостоятельно подбирать кандидатов?
- Почему стоит обращаться в наше кадровое агентство по подбору?
Что такое подбор персонала?
Подбор специалистов — важная часть системы развития любого бизнеса, компании, проекта или стартапа. От неё зависит, насколько успешным будет начинание нового дела или продолжение уже имеющегося в той или иной сфере. В этом случае для крупных компаний часто создаются собственные HR-отделы, регулирующие процесс найма и оценки новых сотрудников. Маленькие в свою очередь ищут кандидатов через кадровое или рекрутинговое агентство, социальные сети или площадки по найму работников.
Оба способа хороши по-своему, но у них есть общая черта — чтобы подобрать персонал для компании, нужен знающий человек. Можно самому собеседовать потенциальных кандидатов несколько лет, а можно отдать этот процесс на управление более опытному рекрутеру из лучших кадровых агентств Москвы и других городов России, который справится быстрее.
Процесс подбора персонала
Существует несколько методов, которые помогают компании быстрее завершить кадровый поиск специалиста. Речь идет о таких способах, как рекрутинг, скрининг, executive search, headhunting и т. д. Каждый метод предлагает разные тактики, подходящие для найма линейного персонала высшего и среднего звена на массовые позиции, например менеджер по продажам, или закрытия специализированных вакансий.
Человеку, который занимается поиском сотрудников для компании, нужно знать много тонкостей, владеть необходимыми навыками оценки и управления соискателями. А в первую очередь потребуется составить эффективный план подбора кадров.
Какие навыки нужны рекрутеру:
- Понимание требующихся качеств кандидата на требуемую должность;
- Возможность обработки данных с различных источников;
- Грамотный подход к каждому соискателю;
- Изучение профиля работника по телефонным интервью, онлайн-тестированиям или его резюме;
- Сбор информации и рекомендаций о потенциальном соискателе с предыдущих мест трудоустройства;
- Вынесение окончательной оценки нового сотрудника.
Если HR-менеджер может позволить себе сосредоточить внимание на этих тонкостях, владельцу бизнеса или директору предприятия это не обязательно. На эти задачи достаточно нанять профессиональных рекрутеров, которые проанализируют кандидатов, их уровень и предоставят отчет о каждом.
Нужно ли самостоятельно подбирать кандидатов?
Не обязательно. Найм сотрудников и персонала для компании включает в себя технологии собеседования и проверки заявленных качеств работника. Этот процесс недолгий для одного конкретного человека, но что, если работодателю постоянно попадаются не те люди? Собеседования могут растянуться на долгое время. А если нужен массовый подбор персонала, а не отдельных позиций, и закрытия одной вакансии недостаточно? Стоит ли проводить встречи и десятки созвонов в день самостоятельно?
Облегчить ситуацию помогут специализированные сайты-агрегаторы, которые предлагают услуги на поиск персонала по указанным параметрам требуемых качеств и заработной платы, в том числе в самые сжатые сроки.
За время, пока мы занимаемся подбором персонала в компании организации, мы искали уже практически всех специалистов, которые встречаются на рынке, к примеру в таких отраслях как: бухгалтерия, финансы, логистика, производство, строительство, недвижимость, медицина, фармацевтика, маркетинг, реклама, PR и IT, административный персонал, подбор руководителей.
Мы подробно погружаемся в задачи, чтобы понять идеальный портрет кандидата, что позволяет с эффективностью привлечь потенциального сотрудника на все вакансии.
Почему стоит обращаться в наше кадровое агентство по подбору?
В интернете полно сайтов по найму редких специалистов. Не все из них действительно помогают, но можно найти хорошие и честные площадки и агрегаторы. В подборе кандидатов для вашей компании мы стараемся выполнять следующие базовые правила:
- Находить новые варианты рекрутинга сотрудников. Мы постоянно развиваем и пробуем новые методы подбора. Использовать самые инновационные способы, проводить качественный анализ и следить за новшествами рынка труда — наша цель;
- Уважать заказчиков — работодателей и рабочих. Чем честнее сотрудничество — тем проще общение и получение необходимого отклика. Не важно, кто обращается к нам: владелец крупного бизнеса, начинающий индивидуальный предприниматель или человек, который хочет найти работу — мы по максимуму стараемся выполнить все условия, которые запросит клиент;
- Изучать каждую вакансию в отдельности. Некоторые заявки одинаковы, особенно на популярные запросы по поиску нужного кандидата на должность. Мы подходим к любой из них ответственно, проводим собеседования тщательно и проверяем всех работников заново, а не используем старые данные;
- В первую очередь задействовать собственную обширную базу кандидатов и кадровый резерв имеющихся ресурсов. Если в нашей базе не найдется требуемый человек, мы используем другой вариант поиска;
- Развивать наш проект для всех соискателей. У нас не только поиск и подбор персонала в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России. Мы работаем со многими странами и компаниями. Если вам необходим сотрудник — мы найдем его вам.
Заявку на подбор персонала для компании вы можете оставить на нашем сайте. Мы свяжемся с заказчиком и предложим наши услуги.
остался один клик
и обсудим детали поиска