Подбор IT специалистов
Гарантия бесплатной замены сотрудника до 3 месяцев
Оставьте свой телефон, мы с вами
свяжемся или пишите нам в телеграмм
вам нужен?
чтобы мы приступили к поиску.
*Заполненую анкету рассматриваем
раньше других заявок
Нам доверяют
Ребята подходят к вопросу профессионально и выполняют свои задачи качественно и в срок. Вне зависимости от сложности вакансии, требований и компетенций, предложили широкий выбор разработчиков из которых мы выбрали, качественных членов команды. Уверен, наше партнерство только началось, но мы уже уверенно рекомендуем Heaad всем партнерам.
Вопрос ответ
- Проектирование и разработка программного обеспечения и платформ.
- Умение анализировать и дополнять существующий код.
- Демонстрированное количество успешно завершенных проектов.
- Наличие необходимых навыков (hard skills и soft skills).
- Экспертиза в системном администрировании и веб-разработке, актуальное знание тенденций в этих областях.
- Соответствующее образование.
Если вы хотите быстро закрыть вакансию в вашей компании, наша сильная команда обязательно поможет в этом деле.
У нас можно заказать подбор IT специалистов:
- Подбор разработчиков.
- Project manager.
- Digital специалистов.
- Интернет маркетинг.
- Full stack developer.
- Аккаунт менеджеры.
- Специалистов сфере разработки и программирования.
- Разработчики blockchain.
- Frontend, Backend разработчики.
- Подбор Android разработчиков.
- Подбор Devops engineer и других.
В ходе работы в нашем агентстве мы взаимодействовали с широким спектром технических специалистов, которые представлены на рынке. Мы углубляемся в особенности каждого клиента, чтобы точно определить желаемый профиль кандидата и привлечь подходящих кандидатов на каждую открытую вакансию. Наша команда рекрутинга успешно находит как начинающих специалистов, так и опытных экспертов с разнообразным набором навыков, включая редкие технологии, и высоким уровнем профессионализма и опыта.
Мы обладаем глубоким пониманием рынка IT-специалистов, поэтому можем оперативно согласовать условия сотрудничества и приступить к работе уже в тот же день, а процесс подписания договора можно провести параллельно. Для того чтобы найти специалистов, разработчиков и руководителей ценно не терять времени. Наше кадровое агентство займется поиском и подбором кандидатов в течение ближайшего времени.
У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то предоставляется единоразовая бесплатная замена кандидата.
Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.
Результат по подбору IT-персонала зависит от командной работы. Первые резюме мы показываем уже на 1-2 день после подписания договора. Самое главное, чтобы заказчик давал быструю реакцию, обрабатывал предоставляемые резюме, назначал интервью, а мы получали фидбек. И, конечно, продолжали работу.
Средний срок закрытия вакансии — 3-4 недели. Заказать подбор персонала для своей компании вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.
- Особенности IT-рекрутинга
- Что должен знать IT-рекрутер?
- Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?
- Преимущества обращения к нам
Особенности IT-рекрутинга
Термин IT-специалист – это общее название для целого направления сферы ИТ, которое включает в себя более 50 профессий и специальностей. Сюда можно отнести тестировщиков, сотрудников техподдержки, аккаунт-менеджеров, системных администраторов, разработчиков (Java, PHP, Net, C++, Python, Android).
Поэтому ИТ-подбор специалистов для компании– это сложное и многоступенчатое занятие. Сотрудник агентства – рекрутер — должен понимать, какого специалиста он ищет, он должен уметь проверять навыки и знания подходящих кандидатов, он может понять конкретную сферу компетенций соискателя и так далее.
Кто такой IT-рекрутер? HR-менеджер широкого профиля, который занимается подбором персонала не только для сферы информационных технологий, вряд ли сможет грамотно подобрать нужного соискателя. Здесь важно не только иметь HR скиллы и soft skills, но и определенный бэкграунд в сфере IT – hard skills. IT-рекрутинг отличается сложностью и многозадачностью. Поиск и подбор кандидатов для компании проходит в несколько этапов, процесс оценки кандидата, закрытия позиции и многое другое.
Рекрутинговое агентство Heaad занимается подбором ИТ-специалистов. Мы гарантируем высокий уровень поиска кандидатов, быстрый срок закрытия вакансии для вашей компании, подбор специалистов любого уровня и должности. При поиске и подборе мы учитываем все факторы: опыт работы, hard и soft skills, бизнес процессы вашей компании и многое другое.
Мы закрываем вакансии быстро и надежно. С нами найти кандидата на вакантную должность в вашей компании не займет много времени. Мы рассмотрим все резюме кандидатов, выберем лучших специально для вас.
Оставьте заявку на сайте уже сегодня. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы уточнить все детали и приступить к поиску лучших кандидатов.
Что должен знать IT-рекрутер?
- Техническая терминология. Грамотный IT-recruiter владеет профессиональной терминологией. Он отличает Java от JavaScript, понимает, в чем разница между фронтендом и бэкендом, понимает, где и какой язык программирования используется.
- Рынок труда. ИТ-рекрутер ориентируется в ИТ-рынке, следит за компаниями-конкурентами. Осведомлен, где и какие технологии используются, а также внимательно следит за работой и развитием интересных ему организаций.
- Сорсинг. Грамотно вести интервью и иметь бэкграунд в сфере информационных технологий — это полдела. Успешный и опытный рекрутер умеет использовать интернет быстро и качественно – он получает, фильтрует и анализирует ситуацию. Он знает, где найти целевую аудиторию, в каких соцсетях искать кандидатов, умеет находить нужные контакты и так далее. IT-рекрутеру очень важно понимать логику Boolean Search и X-ray и уметь составлять релевантные запросы.
- Digital-инструменты. Хорошие потенциальные кандидаты, профи экстра-класса долго без предложений и работы не остаются. Поэтому в IT сфере важна скорость реакции профессионального рекрутера. Для того чтобы не упустить нужного кандидата для компании, на которую вы работаете, важно максимально автоматизировать свой труд. Например, есть плагины, которые могут достать контакты человека из закрытого профиля в соцсети Linkedin. Есть расширения (AmazingHiring или CandyJar), которые показывают, какие социальные сети он использует. Это поможет наиболее плотно подобраться к соискателю и предложить ему выгодные условия по уровню заработной платы, графику работы в компании.
Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?
- Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
- Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
- Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
- Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
- Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
- Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
- Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
- Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
- C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD.
Преимущества обращения к нам
- Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
- Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация в процессе подбора– наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
- Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Привлечение кандидатов на собеседование с нашими возможностями – не проблема!
- Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. У нас есть опыт, и мы уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы и помочь в поиске и подборе лучших специалистов. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Не везет с кандидатами? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
Термин IT-специалист – это общее название для целого направления сферы ИТ, которое включает в себя более 50 профессий и специальностей. Сюда можно отнести тестировщиков, сотрудников техподдержки, аккаунт-менеджеров, системных администраторов, разработчиков (Java, PHP, Net, C++, Python, Android).
Поэтому ИТ-подбор специалистов для компании– это сложное и многоступенчатое занятие. Сотрудник агентства – рекрутер — должен понимать, какого специалиста он ищет, он должен уметь проверять навыки и знания подходящих кандидатов, он может понять конкретную сферу компетенций соискателя и так далее.
Кто такой IT-рекрутер? HR-менеджер широкого профиля, который занимается подбором персонала не только для сферы информационных технологий, вряд ли сможет грамотно подобрать нужного соискателя. Здесь важно не только иметь HR скиллы и soft skills, но и определенный бэкграунд в сфере IT – hard skills. IT-рекрутинг отличается сложностью и многозадачностью. Поиск и подбор кандидатов для компании проходит в несколько этапов, процесс оценки кандидата, закрытия позиции и многое другое.
Рекрутинговое агентство Heaad занимается подбором ИТ-специалистов. Мы гарантируем высокий уровень поиска кандидатов, быстрый срок закрытия вакансии для вашей компании, подбор специалистов любого уровня и должности. При поиске и подборе мы учитываем все факторы: опыт работы, hard и soft skills, бизнес процессы вашей компании и многое другое.
Мы закрываем вакансии быстро и надежно. С нами найти кандидата на вакантную должность в вашей компании не займет много времени. Мы рассмотрим все резюме кандидатов, выберем лучших специально для вас.
Оставьте заявку на сайте уже сегодня. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы уточнить все детали и приступить к поиску лучших кандидатов.
- Техническая терминология. Грамотный IT-recruiter владеет профессиональной терминологией. Он отличает Java от JavaScript, понимает, в чем разница между фронтендом и бэкендом, понимает, где и какой язык программирования используется.
- Рынок труда. ИТ-рекрутер ориентируется в ИТ-рынке, следит за компаниями-конкурентами. Осведомлен, где и какие технологии используются, а также внимательно следит за работой и развитием интересных ему организаций.
- Сорсинг. Грамотно вести интервью и иметь бэкграунд в сфере информационных технологий — это полдела. Успешный и опытный рекрутер умеет использовать интернет быстро и качественно – он получает, фильтрует и анализирует ситуацию. Он знает, где найти целевую аудиторию, в каких соцсетях искать кандидатов, умеет находить нужные контакты и так далее. IT-рекрутеру очень важно понимать логику Boolean Search и X-ray и уметь составлять релевантные запросы.
- Digital-инструменты. Хорошие потенциальные кандидаты, профи экстра-класса долго без предложений и работы не остаются. Поэтому в IT сфере важна скорость реакции профессионального рекрутера. Для того чтобы не упустить нужного кандидата для компании, на которую вы работаете, важно максимально автоматизировать свой труд. Например, есть плагины, которые могут достать контакты человека из закрытого профиля в соцсети Linkedin. Есть расширения (AmazingHiring или CandyJar), которые показывают, какие социальные сети он использует. Это поможет наиболее плотно подобраться к соискателю и предложить ему выгодные условия по уровню заработной платы, графику работы в компании.
- Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
- Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
- Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
- Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
- Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
- Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
- Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
- Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
- C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD.
- Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
- Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация в процессе подбора– наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
- Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Привлечение кандидатов на собеседование с нашими возможностями – не проблема!
- Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. У нас есть опыт, и мы уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы и помочь в поиске и подборе лучших специалистов. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Не везет с кандидатами? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
по телефону или пишите на почту
Написать нам в телеграм
