Как работает кадровое it агентство Heaad
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Процесс работы

        Выстраиваем грамотный процесс отбора кандидатов

        Ищем релевантных специалистов и «продаём» вашу вакансию





        Динамика, отношения и выгодные условия — пожалуй одни из основных составляющих в успешном найме.

        Над каждой вакансией работает целая команда

        Стать клиентом
        Бриф

        Разбираем ваши вакансии, чтобы сформировать портрет кандидата.

        Поиск

        Рекрутеры начинают поиск кандидатов и первичные собеседования.

        Кандидаты

        Присылаем информацию о релевантных кандидатах.

        Собеседование

        Организуем и ведем кандитата по вашим этапам подбора.

        Оффер

        Приглашаем к Вам на работу и поддерживаем связь с кандидатом.

        Трудоустройство

        Запрашиваем у кандидата все документы. Выводим на первый рабочий день.

        Узнайте больше о процессе найма и условиях работы

        С каким стеком вы чаще всего сталкиваетесь?

        За время нашей работы мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет кандидата на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем.

        Сколько кандидатов предоставляете?

        Всё зависит от самой вакансии, но в среднем 1-2 кандидата в день. Чтобы разобраться в этом более подробно, можно написать или позвонить нам в удобное для вас время.

        У вас есть своя база кандидатов?

        Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч специалистов.

        Осуществляете ли вы поиск в регионах?

        Чаще всего мы ищем удалённых сотрудников. Можем взять в работу поиск в Москве или Санкт-Петербурге, если речь идёт о России. Остальные случаи разбираем индивидуально.

        Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?

        Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе.

        Что делать, если сотрудник уволится через месяц?

        У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.

        Как быстро закрываете вакансии?

        Тут тоже всё зависит от сложности вакансии. Чаще всего работаем со сложными вакансиями, где нужны специалисты уровня middle+ и выше. Среднее время закрытия вакансии — 21 день.

        Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

        Наш договор не подразумевает эксклюзивности: вы можете работать с другим агентством и закрывать вакансии сами. В любом случае мы берём оплату только после трудоустройства кандидата.

        Работаете только по России?

        Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.

        Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?

        Мы не берём предоплат и не вводим никаких штрафов, поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям.

        Соц.сети