Как работает кадровое it агентство Heaad
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:
    Главная Процесс работы

    Выстраиваем грамотный процесс отбора кандидатов

    Ищем релевантных специалистов и «продаём» вашу вакансию





    Динамика, отношения и выгодные условия — пожалуй одни из основных составляющих в успешном найме.

    Над каждой вакансией работает целая команда

    Стать клиентом
    Бриф

    Разбираем ваши вакансии, чтобы сформировать портрет кандидата.

    Поиск

    Рекрутеры начинают поиск кандидатов и первичные собеседования.

    Кандидаты

    Присылаем информацию о релевантных кандидатах.

    Собеседование

    Организуем и ведем кандитата по вашим этапам подбора.

    Оффер

    Приглашаем к Вам на работу и поддерживаем связь с кандидатом.

    Трудоустройство

    Запрашиваем у кандидата все документы. Выводим на первый рабочий день.

    Узнайте больше о процессе найма и условиях работы

    С каким стеком вы чаще всего сталкиваетесь?

    За время нашей работы мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет кандидата на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем.

    Сколько кандидатов предоставляете?

    Всё зависит от самой вакансии, но в среднем 1-2 кандидата в день. Чтобы разобраться в этом более подробно, можно написать или позвонить нам в удобное для вас время.

    У вас есть своя база кандидатов?

    Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч специалистов.

    Осуществляете ли вы поиск в регионах?

    Чаще всего мы ищем удалённых сотрудников. Можем взять в работу поиск в Москве или Санкт-Петербурге, если речь идёт о России. Остальные случаи разбираем индивидуально.

    Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?

    Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе.

    Что делать, если сотрудник уволится через месяц?

    У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.

    Как быстро закрываете вакансии?

    Тут тоже всё зависит от сложности вакансии. Чаще всего работаем со сложными вакансиями, где нужны специалисты уровня middle+ и выше. Среднее время закрытия вакансии — 21 день.

    Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

    Наш договор не подразумевает эксклюзивности: вы можете работать с другим агентством и закрывать вакансии сами. В любом случае мы берём оплату только после трудоустройства кандидата.

    Работаете только по России?

    Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.

    Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?

    Мы не берём предоплат и не вводим никаких штрафов, поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям.