Главная Процесс работы

Выстраиваем грамотный процесс отбора кандидатов

Ищем релевантных специалистов и «продаём» вашу вакансию

Динамика, отношения и выгодные условия — пожалуй одни из основных составляющих в успешном найме.

Над каждой вакансией работает целая команда

Стать клиентом

Бриф

Разбираем ваши вакансии, чтобы сформировать портрет кандидата.

Поиск

Рекрутеры начинают поиск кандидатов и первичные собеседования.

Кандидаты

Присылаем информацию о релевантных кандидатах.

Собеседование

Организуем и ведем кандитата по вашим этапам подбора.

Оффер

Приглашаем к Вам на работу и поддерживаем связь с кандидатом.

Трудоустройство

Запрашиваем у кандидата все документы. Выводим на первый рабочий день.

Узнайте больше о процессе найма и условиях работы

С каким стеком вы чаще всего сталкиваетесь?

За время нашей работы мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет кандидата на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем.

Сколько кандидатов предоставляете?

Всё зависит от самой вакансии, но в среднем 1-2 кандидата в день. Чтобы разобраться в этом более подробно, можно написать или позвонить нам в удобное для вас время.

У вас есть своя база кандидатов?

Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч специалистов.

Осуществляете ли вы поиск в регионах?

Чаще всего мы ищем удалённых сотрудников. Можем взять в работу поиск в Москве или Санкт-Петербурге, если речь идёт о России. Остальные случаи разбираем индивидуально.

Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?

Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе.

Что делать, если сотрудник уволится через месяц?

У нас есть гарантия на трудоустройство на 1-3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.

Как быстро закрываете вакансии?

Тут тоже всё зависит от сложности вакансии. Чаще всего работаем со сложными вакансиями, где нужны специалисты уровня middle+ и выше. Среднее время закрытия вакансии — 21 день.

Можете ли вы работать параллельно с другими агентствами?

Наш договор не подразумевает эксклюзивности: вы можете работать с другим агентством и закрывать вакансии сами. В любом случае мы берём оплату только после трудоустройства кандидата.

Работаете только по России?

Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.

Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?

Мы не берём предоплат и не вводим никаких штрафов, поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям.