Крутых it-специалистов в десятки раз меньше, чем открытых вакансий и компаний готовых их захантить.

Основная часть нашей работы заключается в сорсинге, а также в “продаже” вашей вакансии и оффера кандидату. Обычно кандидат выбирает из 4-6 офферов собранных им за неделю.

Динамика, отношения и выгодные условия — пожалуй одни из основных составляющих в успешном найме.

Благодаря наработанной базе и работе на результат, мы можем гарантировать вовлеченность и активное участие в закрытие ваших вакансий.

Начать сотрудничество

Процесс и условия

Бриф

Отправляем бриф, подписываем
договор и заявки на подбор

Сорсинг

Рекрутеры начинают поиск
кандидатов и первичные собеседования

Неймчек

Релевантных кандидатов,
которые могут подойти кидаем на согласование

Собеседование

Организуем и ведем кандитата
по вашим этапам интервью

Оффер

Даем оффер кандидату, дожимаем
его до принятия и выхода на работу.

Трудоустройство

Кандидат вышел на первый
рабочий день. Отправляем счет и акты.

Вопросы по процессу и условиям

Кого можете найти?

Любых технических специалистов на рынке труда. Разработка, администрирование, безопасность, мобильная разработка C-level, тестирование, Data, digital, Sales, менеджмент.

На каких ресурсах ищем?

Сейчас площадок больше 2 десятков, наша задача в максимально сжатые сроки привести и устроить релевантных кандидатов.

Стоимость услуг

От 11% до 25%, все зависит от выбранных условий. В среднем это 14%-17% от годового оклада сотрудника.

Какие скидки делаем?

Есть скидки в размере от 3% до 9% все зависит от условий работы.

Гарантия

Стандартная гарантия 3 месяца. Также за дополнительную плату есть расширенная на 6 месяцев.

География работы

Мы работаем по всей стране и за ее пределами. Найдем разработчиков с любой точки мира.

Кто составит описание вакансии?

Отправим вам бриф на заполнение. После этого мы самостоятельно составим вакансию, также можем взять за пример ваши наработки.

У нас есть свои рекрутеры

Мы можем работать параллельно с ними, практически всегда работа выстроена в команде с внутренним HR отделом заказчика.

Как выстроен процесс коммуникации?

В основном это телеграмм или slack, туда скидываем вакансии с объективками по кандидатам + обсуждаем кандидатов.

Скорость закрытия вакансии

Зависит от условия вакансии, географии и стека технологий. В среднем от 15 дней до 60 дней.

Если мы сами закроем вакансию?

Главное предупредить на этапе офферов кандидатам от Вас. Мы начнем работу над другими вакансиями.