Подбор персонала

Что такое подбор персонала?

Подбор специалистов — важная часть системы развития любого бизнеса, компании, проекта или стартапа. От неё зависит, насколько успешным будет начинание нового дела или продолжение уже имеющегося в той или иной сфере. В этом случае для крупных компаний часто создаются собственные HR-отделы, регулирующие процесс найма и оценки новых сотрудников. Маленькие в свою очередь ищут кандидатов через кадровое или рекрутинговое агентство, социальные сети или площадки по найму работников.

Оба способа хороши по-своему, но у них есть общая черта — чтобы подобрать персонал для компании, нужен знающий человек. Можно самому собеседовать потенциальных кандидатов несколько лет, а можно отдать этот процесс на управление более опытному рекрутеру из лучших кадровых агентств Москвы и других городов России, который справится быстрее.

Процесс подбора персонала

Существует несколько методов, которые помогают компании быстрее завершить кадровый поиск специалиста. Речь идет о таких способах, как рекрутинг, скрининг, executive search, headhunting и т. д. Каждый метод предлагает разные тактики, подходящие для найма линейного персонала высшего и среднего звена на массовые позиции, например менеджер по продажам, или закрытия специализированных вакансий.

Человеку, который занимается поиском сотрудников для компании, нужно знать много тонкостей, владеть необходимыми навыками оценки и управления соискателями. А в первую очередь потребуется составить эффективный план подбора кадров.

Какие навыки нужны рекрутеру:

• Понимание требующихся качеств кандидата на требуемую должность;
• Возможность обработки данных с различных источников;
• Грамотный подход к каждому соискателю;
• Изучение профиля работника по телефонным интервью, онлайн-тестированиям или его резюме;
• Сбор информации и рекомендаций о потенциальном соискателе с предыдущих мест трудоустройства;
• Вынесение окончательной оценки нового сотрудника.

Если HR-менеджер может позволить себе сосредоточить внимание на этих тонкостях, владельцу бизнеса или директору предприятия это не обязательно. На эти задачи достаточно нанять профессиональных рекрутеров, которые проанализируют кандидатов, их уровень и предоставят отчет о каждом.

Нужно ли самостоятельно подбирать кандидатов?

Не обязательно. Найм сотрудников и персонала для компании включает в себя технологии собеседования и проверки заявленных качеств работника. Этот процесс недолгий для одного конкретного человека, но что, если работодателю постоянно попадаются не те люди? Собеседования могут растянуться на долгое время. А если нужен массовый подбор персонала, а не отдельных позиций, и закрытия одной вакансии недостаточно? Стоит ли проводить встречи и десятки созвонов в день самостоятельно?

Облегчить ситуацию помогут специализированные сайты-агрегаторы, которые предлагают услуги на поиск персонала по указанным параметрам требуемых качеств и заработной платы, в том числе в самые сжатые сроки.

За время, пока мы занимаемся подбором персонала в компании организации, мы искали уже практически всех специалистов, которые встречаются на рынке, к примеру в таких отраслях как: бухгалтерия, финансы, логистика, производство, строительство, недвижимость, медицина, фармацевтика, маркетинг, реклама, PR и IT, административный персонал, подбор руководителей.

Мы подробно погружаемся в задачи, чтобы понять идеальный портрет кандидата, что позволяет с эффективностью привлечь потенциального сотрудника на все вакансии.

Почему стоит обращаться в наше кадровое агентство по подбору?

В интернете полно сайтов по найму редких специалистов. Не все из них действительно помогают, но можно найти хорошие и честные площадки и агрегаторы. В подборе кандидатов для вашей компании мы стараемся выполнять следующие базовые правила:

• Находить новые варианты рекрутинга сотрудников. Мы постоянно развиваем и пробуем новые методы подбора. Использовать самые инновационные способы, проводить качественный анализ и следить за новшествами рынка труда — наша цель;
• Уважать заказчиков — работодателей и рабочих. Чем честнее сотрудничество — тем проще общение и получение необходимого отклика. Не важно, кто обращается к нам: владелец крупного бизнеса, начинающий индивидуальный предприниматель или человек, который хочет найти работу — мы по максимуму стараемся выполнить все условия, которые запросит клиент;
• Изучать каждую вакансию в отдельности. Некоторые заявки одинаковы, особенно на популярные запросы по поиску нужного кандидата на должность. Мы подходим к любой из них ответственно, проводим собеседования тщательно и проверяем всех работников заново, а не используем старые данные;
• В первую очередь задействовать собственную обширную базу кандидатов и кадровый резерв имеющихся ресурсов. Если в нашей базе не найдется требуемый человек, мы используем другой вариант поиска;
• Развивать наш проект для всех соискателей. У нас не только поиск и подбор персонала в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России. Мы работаем со многими странами и компаниями. Если вам необходим сотрудник — мы найдем его вам.

Заявку на подбор персонала для компании вы можете оставить на нашем сайте. Мы свяжемся с заказчиком и предложим наши услуги.