логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас

                    Подбор персонала

                    Найдём всех: от фасовщика до пилота воздушного шара
                    Занимаемся массовым и линейным
                    подбором специалистов
                    Найти сотрудника
                    Первые результаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 150 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 3 месяца: если сотрудник
                    не подойдёт — заменим на нового
                    150 000 ₽ - минимальная оплата за подбор, если оклады ниже 70 000 ₽

                    За каждым успехом — сильная команда. И мы знаем, как её собрать

                    Накопили большой опыт подбора сотрудников и готовы применить эти знания при подборе работников к нашим клиентам
                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    245 000 резюме
                    просмотрели
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге
                    Вакансия висит в открытом доступе больше 2-х месяцев,
                    а сотрудника не нашли
                    Из 30 собеседований только один кандидат подходит
                    по критериям
                    Сложно найти специалиста
                    на рынке, приходится учить с 0
                    Новички долго не задерживаются, даже не проходят испытательный срок
                    Вакансия висит на hh,
                    а откликов нет
                    Приходят нецелевые
                    кандидаты

                    Знаем, с какими
                    проблемами сталкиваются
                    HR-ы и руководители

                    Heaad — это не вместо рекрутера или HR. Наше агентство — эффективный дополнительный инструмент для набора сотрудников

                    Не придумали ещё ту профессию,
                    по которой мы не найдём кадры

                    Точечный подбор
                    Массовые позиции
                    Точечный подбор
                    Физик-ядерщик
                    Автослесарь
                    Юрист
                    Делопроизводитель
                    Проектировщик
                    Администратор
                    Исследователь
                    Маркетолог
                    Бухгалтер
                    Агроном
                    Ревизор
                    Повар
                    Руководитель отдела
                    Кризис-менеджер
                    Арт-директор
                    Архитектор
                    Крановщик
                    Секретарь
                    Зоотехник
                    Геодезист
                    Садовник
                    Дизайнер
                    Флорист
                    Руководитель отдела
                    Кризис-менеджер
                    Физик-ядерщик
                    Автослесарь
                    Юрист
                    Массовые позиции
                    Продавец
                    Курьер
                    Копирайтер
                    SMM-щик
                    Официант
                    Оператор
                    Уборщик
                    Слесарь
                    Риелтор
                    Бармен
                    Кассир
                    Кладовщик
                    Строитель
                    Офис-менеджер
                    Разнорабочий
                    Тестировщик
                    Менеджер
                    по продажам
                    Экономист
                    Водитель
                    Рекрутер
                    Учитель
                    Кладовщик
                    Строитель
                    Продавец
                    Курьер

                    Используем 30+ каналов для поиска сотрудников

                    Эффективно закроем кадровый
                    вопрос вашей компании

                    Начать подбор
                    Выстраиваем комфортную коммуникацию
                    Используем удобную для вас площадки: Предоставляем отчётность в PDF-формате и показываем воронку подбора
                    Врываемся в работу, когда нет времени ждать
                    Понимаем, что бывают моменты, когда сотрудник нужен завтра, а бюрократия занимает много времени. Поэтому можем начать работу до подписания договора
                    Глубоко анализируем
                    вакансии
                    Просмотрим схожие должности в других компаниях, проанализируем ваши условия, найдём решение, как привлечь сотрудников

                    Ведём кандидатов от отклика
                    до первого рабочего дня

                    Не создаём имитацию деятельности, а ищем максимально релевантных кандидатов. Поэтому ориентируемся не на количество собеседований, а на специалистов, которые проходят по критериям и готовы принять оффер
                    400 соискателей — первичный скрининг
                    Проводим аналитику рынка, составляем список кандидатов,
                    с которыми начали общение наши рекрутеры
                    30 релевантных кандидатов
                    Проходимся по чек-листу идеального кандидата, отсеиваем тех, кто
                    не проходит по требованиям, и назначаем 1-й этап собеседования
                    20 внутренних собеседований в Heaad
                    Уточняем ключевые компетенции, которые вы хотели бы видеть,
                    и прогоняем по портрету
                    15 собеседование на стороне заказчика
                    Предоставляем лучших соискателей к вам на рассмотрение
                    5 специалистов готовы к выходу на работу
                    Кандидаты прошли все этапы собеседований на вашей стороне
                    и получили предложение о работе
                    Даём гарантию до 1-го месяца, если сотрудник не пройдёт испытательный срок и не выйдет на работу, мы заменим его на нового

                    Расскажите
                    о сотрудниках,
                    которые вам нужны,
                    и мы начнём поиск

                      Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

                      Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                      телекоммуникационные и IT-компании

                      Стать клиентом
                      Делимся полезным контентом в блоге

                      Как построить эффективную команду на удаленке

                      «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других...

                      6 декабря
                      336314 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      4 декабря
                      2306 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      1 декабря
                      1632 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      28 ноября
                      1803 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      27 ноября
                      1562 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      16 ноября
                      1692 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      7 ноября
                      4338 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      25 октября
                      3605 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      17 октября
                      6179 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      11 октября
                      3126 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Какую зарплату получают программисты в Германии?

                      Помимо высокого уровня жизни, Германия привлекательна для программистов тем, что имеет крупный и...

                      10 октября
                      3481 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Зарплата программиста в Казахстане

                      Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                      30 ноября
                      75917 просмотров
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Перейти в блог

                      Отвечаем на вопросы

                      Какая стоимость услуг на подбор кандидатов?

                      Все услуги по поиску кадров, работы и их стоимость через наше агентство для заказчика рассчитываются индивидуально. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым работодателем отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                      Какие позиции закрывает агентство?

                      Наше агентство может закрыть любую позицию. Даже если речь идёт о самых редких должностях в вашей компании

                      У вас есть своя база соискателей?

                      Мы уже много лет подбираем для компаний профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в ней уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                      Какие сроки закрытия позиции?

                      Результат по подбору персонала для компании зависит от командной работы. Первые резюме вашей организации мы можем предложить уже на 1–2 день после подписания договора. В среднем для закрытия вакансии необходимо 3–4 недели.

                      Самое главное, чтобы заказчик давал быструю реакцию, обрабатывал предоставляемые резюме кандидатов, назначал интервью, а мы получали отзывы и оценки о своей работе.

                      Заказать эффективный подбор персонала на любую должность для своей компании вы можете уже сегодня

                      Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?

                      У нас ещё не было таких кейсов, если в наше агентство обратился заказчик, и мы взяли вакансию в работу, то уверены, что закроем её.

                      Перед тем, как начать поиск, мы берём предоплату — 50 000 ₽. В случае, если вы сами найдёте сотрудника, мы вернем все деньги

                      Работаете только по Москве и области?

                      Мы несколько лет предлагаем услуги по подбору персонала для компаний по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран

                      Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?

                      Можем согласовать условия сотрудничества с заказчиком и быстро начать работать в тот же день, а документы подписать уже в процессе. В выборе привлечения ключевых кадров, персонала и профессиональных руководителей лучше не ждать

                      Каких специалистов вы сможете найти?

                      Команда нашего сервиса рекрутинга подберет для вашей компании как начинающего работника в офис, так и профессиональных рабочих с квалификацией, редкими знаниями и опытом

                      Что такое подбор персонала?

                      Подбор специалистов — важная часть системы развития любого бизнеса, компании, проекта или стартапа. От неё зависит, насколько успешным будет начинание нового дела или продолжение уже имеющегося в той или иной сфере. В этом случае для крупных компаний часто создаются собственные HR-отделы, регулирующие процесс найма и оценки новых сотрудников. Маленькие в свою очередь ищут кандидатов через кадровое или рекрутинговое агентство, социальные сети или площадки по найму работников.

                      Оба способа хороши по-своему, но у них есть общая черта — чтобы подобрать персонал для компании, нужен знающий человек. Можно самому собеседовать потенциальных кандидатов несколько лет, а можно отдать этот процесс на управление более опытному рекрутеру из лучших кадровых агентств Москвы и других городов России, который справится быстрее.

                      Процесс подбора персонала

                      Существует несколько методов, которые помогают компании быстрее завершить кадровый поиск специалиста. Речь идет о таких способах, как рекрутинг, скрининг, executive search, headhunting и т. д. Каждый метод предлагает разные тактики, подходящие для найма линейного персонала высшего и среднего звена на массовые позиции, например менеджер по продажам, или закрытия специализированных вакансий.

                      Человеку, который занимается поиском сотрудников для компании, нужно знать много тонкостей, владеть необходимыми навыками оценки и управления соискателями. А в первую очередь потребуется составить эффективный план подбора кадров.

                      Какие навыки нужны рекрутеру:

                      • Понимание требующихся качеств кандидата на требуемую должность;
                      • Возможность обработки данных с различных источников;
                      • Грамотный подход к каждому соискателю;
                      • Изучение профиля работника по телефонным интервью, онлайн-тестированиям или его резюме;
                      • Сбор информации и рекомендаций о потенциальном соискателе с предыдущих мест трудоустройства;
                      • Вынесение окончательной оценки нового сотрудника.

                      Если HR-менеджер может позволить себе сосредоточить внимание на этих тонкостях, владельцу бизнеса или директору предприятия это не обязательно. На эти задачи достаточно нанять профессиональных рекрутеров, которые проанализируют кандидатов, их уровень и предоставят отчет о каждом.

                      Нужно ли самостоятельно подбирать кандидатов?

                      Не обязательно. Найм сотрудников и персонала для компании включает в себя технологии собеседования и проверки заявленных качеств работника. Этот процесс недолгий для одного конкретного человека, но что, если работодателю постоянно попадаются не те люди? Собеседования могут растянуться на долгое время. А если нужен массовый подбор персонала, а не отдельных позиций, и закрытия одной вакансии недостаточно? Стоит ли проводить встречи и десятки созвонов в день самостоятельно?

                      Облегчить ситуацию помогут специализированные сайты-агрегаторы, которые предлагают услуги на поиск персонала по указанным параметрам требуемых качеств и заработной платы, в том числе в самые сжатые сроки.

                      За время, пока мы занимаемся подбором персонала в компании организации, мы искали уже практически всех специалистов, которые встречаются на рынке, к примеру в таких отраслях как: бухгалтерия, финансы, логистика, производство, строительство, недвижимость, медицина, фармацевтика, маркетинг, реклама, PR и IT, административный персонал, подбор руководителей.

                      Мы подробно погружаемся в задачи, чтобы понять идеальный портрет кандидата, что позволяет с эффективностью привлечь потенциального сотрудника на все вакансии.

                      Почему стоит обращаться в наше кадровое агентство по подбору?

                      В интернете полно сайтов по найму редких специалистов. Не все из них действительно помогают, но можно найти хорошие и честные площадки и агрегаторы. В подборе кандидатов для вашей компании мы стараемся выполнять следующие базовые правила:

                      • Находить новые варианты рекрутинга сотрудников. Мы постоянно развиваем и пробуем новые методы подбора. Использовать самые инновационные способы, проводить качественный анализ и следить за новшествами рынка труда — наша цель;
                      • Уважать заказчиков — работодателей и рабочих. Чем честнее сотрудничество — тем проще общение и получение необходимого отклика. Не важно, кто обращается к нам: владелец крупного бизнеса, начинающий индивидуальный предприниматель или человек, который хочет найти работу — мы по максимуму стараемся выполнить все условия, которые запросит клиент;
                      • Изучать каждую вакансию в отдельности. Некоторые заявки одинаковы, особенно на популярные запросы по поиску нужного кандидата на должность. Мы подходим к любой из них ответственно, проводим собеседования тщательно и проверяем всех работников заново, а не используем старые данные;
                      • В первую очередь задействовать собственную обширную базу кандидатов и кадровый резерв имеющихся ресурсов. Если в нашей базе не найдется требуемый человек, мы используем другой вариант поиска;
                      • Развивать наш проект для всех соискателей. У нас не только поиск и подбор персонала в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России. Мы работаем со многими странами и компаниями. Если вам необходим сотрудник — мы найдем его вам.

                      Заявку на подбор персонала для компании вы можете оставить на нашем сайте. Мы свяжемся с заказчиком и предложим наши услуги.

                      До новых кадров
                      остался один клик
                      Заполните форму, мы свяжемся
                      и обсудим детали поиска

                        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                        Написать нам в телеграм