логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    IT-кадровое агентство HEAAD

                    Найдём того самого для вашей компании

                    IT-рекрутинг с любовью
                    Найти сотрудника
                    6 вопросов
                    до мэтча

                    За каждым успехом — сильная команда. И мы знаем, как её собрать

                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    245 000 резюме
                    просмотрели
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге

                    Решим ваши HR-задачи и найдём
                    золото среди миллиона вакансий

                    Составим портрет
                    Разберём ваши текущие вакансии, чтобы сформировать образ того самого кандидата
                    Проведём отбор
                    Начнём поиск и проведём интервью, чтобы выявить подходящих кандидатов по софт- и хард-скиллам
                    Передадим
                    Пришлём информацию
                    о релевантных специалистах
                    в ваш HR-отдел
                    Организуем собеседование
                    Проведём кандидата по всем этапам подбора персонала вашей компании
                    Согласуем оффер
                    Пригласим специалиста к вам на работу и поддержим связь до выхода
                    Завершим трудоустройство
                    Запросим у кандидата документы и выведем на первый рабочий день

                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника
                    до 3-х месяцев

                    Сопровождаем человека после трудоустройства.
                    Если вы не сработаетесь — заменим его бесплатно
                    Адаптация
                    Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и быстро приступить к своим обязанностям
                    Сопровождение
                    Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим
                    к поиску кандидатов

                    Свяжемся для консультации:
                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Актуальные кейсы
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Системный аналитик в финансовую компанию
                      Системный аналитик
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 10 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Node js
                      Разработчик Node js
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 6 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Angular Developer в СНГ
                      Angular Developer
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 15 дней
                      #IT-рекрутинг
                      3 DevOps инженера с релокацией на Кипре.
                      Fintech
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Системный аналитик в финансовую компанию
                      Системный аналитик
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 10 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Node js
                      Разработчик Node js
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 6 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Angular Developer в СНГ
                      Angular Developer
                      Смотреть кейс
                      Смотреть больше

                      Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                      телекоммуникационные и IT-компании

                      Стать клиентом
                      l1
                      l2
                      l3
                      l4
                      l5
                      l6
                      l7
                      l8
                      l9
                      l10
                      l11
                      l12
                      l13
                      l14
                      l15
                      l16
                      l17
                      l18
                      l19
                      l20
                      l21
                      l22
                      l23
                      l24
                      l25
                      l26
                      l27
                      l28
                      l29
                      l30
                      l31
                      l32
                      l33
                      l34
                      l35
                      l36
                      l37
                      l37
                      l39
                      l40
                      l41
                      l42
                      l43
                      l44
                      l45
                      l46
                      l47
                      l48
                      l49
                      l50
                      l51
                      l52
                      l53
                      l54
                      l55
                      l56
                      l57
                      l58
                      Познакомились с 60К+ кандидатами лично

                      Подберём IT-персонал: от 3D-
                      дизайнера до Ruby-программиста

                      Листай влево, чтобы увидеть больше
                      Администрирование
                      Разработка
                      Дизайн
                      Data
                      Безопасность
                      Менеджмент and C-level
                      GameDev
                      Тестирование
                      Специализация
                      Делимся полезным контентом в блоге
                       изображение статьи 7223

                      Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                      У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То приходится конкурировать с...

                      даты 72234 декабря
                      просмотры  722395 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7211

                      Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                      Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на HeadHunter. С одной стороны, это удобно —...

                      даты 72111 декабря
                      просмотры  721176 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7144

                      Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                      Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang или инженер, который программирует...

                      даты 714428 ноября
                      просмотры  7144219 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7134

                      5 метрик для оценки найма

                      Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции недостаточно. Нужно анализировать метрики,...

                      даты 713427 ноября
                      просмотры  7134217 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7036

                      7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                      Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто не откликается. Проходит одна...

                      даты 703616 ноября
                      просмотры  7036364 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 6938

                      Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                      В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как «неофициальное трудоустройство»,...

                      даты 69387 ноября
                      просмотры  6938911 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 6939

                      Как договориться о собеседовании на работу?

                      Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по времени. Как для тех кандидатов,...

                      даты 693925 октября
                      просмотры  69391124 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 6850

                      Где работать программисту?

                      О том, что профессия программиста очень востребована как в России, так и во всем мире, слышали все....

                      даты 685017 октября
                      просмотры  68501114 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 6838

                      Как найти работу программисту без опыта

                      С каждым годом IT-сфера развивается все сильнее: высокая оплата привлекает, а на рынке труда...

                      даты 683811 октября
                      просмотры  68381340 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 6828

                      Какую зарплату получают программисты в Германии?

                      Помимо высокого уровня жизни, Германия привлекательна для программистов тем, что имеет крупный и...

                      даты 682810 октября
                      просмотры  68282482 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 4903

                      Зарплата программиста в Казахстане

                      Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                      даты 490330 ноября
                      просмотры  490374906 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 4891

                      IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                      Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                      даты 489123 ноября
                      просмотры  48913137 просмотров
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Перейти в блог

                      Вопрос ответ

                      Сколько стоит подбор кандидатов?
                      Стоимость подбора кандидата зависит от многих критериев: формат работы, размер компании, количество нужных сотрудников, специализация. Как правило, большинство вакансий закрываем из личной базы резюме кандидатов.
                      У вас есть своя база кандидатов?
                      Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч специалистов.
                      Какие услуги предоставляет агентство?
                      Подбор специалистов любого уровня в IT и Digital. Ответственно подходим к услугам ИТ-подбора, вы можете быть уверены в нас.
                      Какие позиции закрывает агентство?
                      Подбор IT-специалистов в таких сферах, как разработка ПО, менеджмент, дизайн, UI/UX, системное администрирование, управление качеством, интернет-маркетинг, Data, продажи в IT, C-level.
                      Какие сроки закрытия позиции?
                      Результат по подбору IT-персонала зависит от командной работы. Первые резюме мы показываем уже на 1-2 день после подписания договора. Самое главное, чтобы заказчик давал быструю реакцию, обрабатывал предоставляемые резюме, назначал интервью, а мы получали фидбек. И, конечно, продолжали работу.
                      В среднем для закрытия вакансии необходимо 3-4 недели. Заказать подбор персонала для своей компании вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.
                      Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?
                      Мы - рекрутинговое агентство, которое не берёт предоплат и не вводит никаких штрафов. Поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям.
                      Работаете только по России?
                      Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.
                      Что делать, если сотрудник уволится через месяц?
                      У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.
                      Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?
                      Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время.
                      С каким стеком вы чаще всего сталкиваетесь?
                      За время работы нашего агентства мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет кандидата и привлечь потенциального сотрудника на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и senior специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем профессионализма и опыта.

                      Кто такой IT-рекрутер?

                      Технический рекрутер (IT-рекрутер) — кадровое агентство с узкой направленностью, которое занимается поиском и подбором IT-специалистов. Немного ранее рекрутер в сфере ИТ был частью HR-отдела компании, но сегодня это уже самостоятельная профессия, которая требует особых знаний, умений и навыков.
                      Профессионал в своей области должен быть всегда в тренде событий, в курсе всех дел и нововведений. Конечно, от рекрутера не требуется особых знаний в области программирования или дизайна, но он должен обладать навыками по поиску и отбору специалистов высшего класса. Профессиональный специалист в области рекрутинга понимает свою целевую аудиторию, понимает, где искать лучших ИТ-специалистов и при необходимости знает методы, как переманивать их в свою компанию.

                      Инструменты подбора кандидатов

                      Только на первый взгляд может показаться, что процесс рекрутинга не является сложным. На самом деле важно найти профессионального специалиста не только с особыми знаниями и умениями, но и предложить ему наиболее выгодные условия, от которых он не сможет отказаться.
                      Сам процесс состоит из множества этапов, используются сложные и индивидуально разработанные подходы к кандидату. В рекрутинге при поиске нужного кандидата важно отличаться от других не только скоростью поиска специалиста и профессионала, но и описанием вакансии, преимуществами сотрудничества с конкретной компанией и многим другим.
                      Искать подходящих кандидатов тоже непростое занятие. В IT-рекрутинге чаще всего используются социальные сети для поиска резюме профессиональных специалистов. Ведь ИТ-специалисты редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы. В основном найти стоящего специалиста можно только в онлайн-сообществах, профессиональных группах или на отраслевых форумах. Именно там они делятся своими знаниями и опытом, размещают информацию о себе. Именно здесь можно познакомиться, найти подход к соискателю, заманить его, предложить ему уникальные условия и многое другое. Также сегодня в рекрутинге используется система рекомендаций. Как показывает практика, потенциальные кандидаты в вопросе предоставления достоверной информации о работе не столько доверяют работодателю, сколько сотрудникам компании. Есть даже реферальные программы, представляющие собой целый комплекс мероприятий по поиску IT-специалистов.
                      Отрасль информационных технологий отличается тем, что рекрутерам приходится использовать агрессивный хэдхантинг. Данная стратегия подразумевает сбор, анализ данных и сведений о специалисте, его нынешнем работодателе. Нередки случаи, когда рекрутер налаживает дружеские связи с коллегами потенциального кандидата, соискателя. В некоторых случаях рекрутер может предлагать денежное вознаграждение за интересную и актуальную информацию, которая необходима для удачного завершения дела – переманивание специалиста в компанию, для которой работает рекрутер. Стоит отметить, что данный метод применяется в исключительных случаях и только для специалистов экстра-класса с редкими скиллами.

                      Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

                      1. 1 Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
                      2. 2Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
                      3. 3Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
                      4. 4Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
                      5. 5Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
                      6. 6Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
                      7. 7Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
                      8. 8Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
                      9. 9C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD.

                      Преимущества обращения к нам

                      1. 1Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
                      2. 2Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация – наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
                      3. 3Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Найти кандидата с нашими возможностями – не проблема!
                      4. 4Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. Уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
                      Получите первого
                      кандидата через 2 дня
                      Заполните форму, мы свяжемся для
                      консультации и обсудим ваши задачи

                        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                        Написать нам в телеграм