логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    IT-кадровое агентство HEAAD

                    Найдём того самого для вашей компании

                    IT-рекрутинг с любовью
                    Найти сотрудника
                    6 вопросов
                    до мэтча

                    За каждым успехом — сильная команда. И мы знаем, как её собрать

                    62 компании
                    стали постоянными клиентами
                    245 000 резюме
                    просмотрели
                    743 вакансии
                    закрыли успешно
                    124 года
                    общий опыт в рекрутинге

                    Решим ваши HR-задачи и найдём
                    золото среди миллиона вакансий

                    Составим портрет
                    Разберём ваши текущие вакансии, чтобы сформировать образ того самого кандидата
                    Проведём отбор
                    Начнём поиск и проведём интервью, чтобы выявить подходящих кандидатов по софт- и хард-скиллам
                    Передадим
                    Пришлём информацию
                    о релевантных специалистах
                    в ваш HR-отдел
                    Организуем собеседование
                    Проведём кандидата по всем этапам подбора персонала вашей компании
                    Согласуем оффер
                    Пригласим специалиста к вам на работу и поддержим связь до выхода
                    Завершим трудоустройство
                    Запросим у кандидата документы и выведем на первый рабочий день

                    Гарантируем бесплатную замену сотрудника
                    до 3-х месяцев

                    Сопровождаем человека после трудоустройства.
                    Если вы не сработаетесь — заменим его бесплатно
                    Адаптация
                    Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и быстро приступить к своим обязанностям
                    Сопровождение
                    Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим
                    к поиску кандидатов

                    Свяжемся для консультации:
                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Актуальные кейсы
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Vue (Middle)
                      Разработчик Vue
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик 1С (Senior)
                      Разработчик 1С
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Python developer
                      Python
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 14 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Head of DevOps
                      DevOps
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Системный аналитик в финансовую компанию
                      Системный аналитик
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 10 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Node js
                      Разработчик Node js
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 6 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Angular Developer в СНГ
                      Angular Developer
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 15 дней
                      #IT-рекрутинг
                      3 DevOps инженера с релокацией на Кипре.
                      Fintech
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик Vue (Middle)
                      Разработчик Vue
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 2 дня
                      #IT-рекрутинг
                      Разработчик 1С (Senior)
                      Разработчик 1С
                      Смотреть кейс
                      Закрыта за 7 дней
                      #IT-рекрутинг
                      Python developer
                      Python
                      Смотреть кейс
                      Смотреть больше

                      Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                      телекоммуникационные и IT-компании

                      Стать клиентом
                      l1
                      l2
                      l3
                      l4
                      l5
                      l6
                      l7
                      l8
                      l9
                      l10
                      l11
                      l12
                      l13
                      l14
                      l15
                      l16
                      l17
                      l18
                      l19
                      l20
                      l21
                      l22
                      l23
                      l24
                      l25
                      l26
                      l27
                      l28
                      l29
                      l30
                      l31
                      l32
                      l33
                      l34
                      l35
                      l36
                      l37
                      l37
                      l39
                      l40
                      l41
                      l42
                      l43
                      l44
                      l45
                      l46
                      l47
                      l48
                      l49
                      l50
                      l51
                      l52
                      l53
                      l54
                      l55
                      l56
                      l57
                      l58
                      Познакомились с 60К+ кандидатами лично

                      Подберём IT-персонал: от 3D-
                      дизайнера до Ruby-программиста

                      Листай влево, чтобы увидеть больше
                      Администрирование
                      Разработка
                      Дизайн
                      Data
                      Безопасность
                      Менеджмент and C-level
                      GameDev
                      Тестирование
                      Специализация
                      Делимся полезным контентом в блоге
                       изображение статьи 7683

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      даты 768316 апреля
                      просмотры  7683 просмотров: 192
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7676

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      даты 767615 апреля
                      просмотры  7676 просмотров: 376
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7670

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      даты 767011 апреля
                      просмотры  7670 просмотров: 731
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7663

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      даты 766310 апреля
                      просмотры  7663 просмотров: 599
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7656

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      даты 76569 апреля
                      просмотры  7656 просмотров: 503
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7650

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      даты 76508 апреля
                      просмотры  7650 просмотров: 698
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7633

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      даты 76335 апреля
                      просмотры  7633 просмотров: 679
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7626

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      даты 76264 апреля
                      просмотры  7626 просмотров: 459
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7619

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      даты 76193 апреля
                      просмотры  7619 просмотров: 337
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7610

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      даты 76102 апреля
                      просмотры  7610 просмотров: 909
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7604

                      Методы управления персоналом — Виды и применение

                      Любой фирме, организации или бизнесу необходимы вовлеченные сотрудники, которые будут вовремя...

                      даты 76041 апреля
                      просмотры  7604 просмотров: 498
                      Данил Ильин
                      Основатель
                       изображение статьи 7588

                      Найти директора по корпоративной культуре

                      Кто такой директор по корпоративной культуре

                      Каждой компании необходима корпоративная культура,...

                      даты 758829 марта
                      просмотры  7588 просмотров: 245
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Перейти в блог

                      Вопрос ответ

                      Сколько стоит подбор кандидатов?
                      Стоимость подбора кандидата зависит от многих критериев: формат работы, размер компании, количество нужных сотрудников, специализация. Как правило, большинство вакансий закрываем из личной базы резюме кандидатов.
                      У вас есть своя база кандидатов?
                      Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч специалистов.
                      Какие услуги предоставляет агентство?
                      Подбор специалистов любого уровня в IT и Digital. Ответственно подходим к услугам ИТ-подбора, вы можете быть уверены в нас.
                      Какие позиции закрывает агентство?
                      Подбор IT-специалистов в таких сферах, как разработка ПО, менеджмент, дизайн, UI/UX, системное администрирование, управление качеством, интернет-маркетинг, Data, продажи в IT, C-level.
                      Какие сроки закрытия позиции?
                      Результат по подбору IT-персонала зависит от командной работы. Первые резюме мы показываем уже на 1-2 день после подписания договора. Самое главное, чтобы заказчик давал быструю реакцию, обрабатывал предоставляемые резюме, назначал интервью, а мы получали фидбек. И, конечно, продолжали работу.
                      В среднем для закрытия вакансии необходимо 3-4 недели. Заказать подбор персонала для своей компании вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.
                      Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?
                      Мы - рекрутинговое агентство, которое не берёт предоплат и не вводит никаких штрафов. Поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям.
                      Работаете только по России?
                      Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.
                      Что делать, если сотрудник уволится через месяц?
                      У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.
                      Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?
                      Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время.
                      С каким стеком вы чаще всего сталкиваетесь?
                      За время работы нашего агентства мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет кандидата и привлечь потенциального сотрудника на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и senior специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем профессионализма и опыта.

                      Кто такой IT-рекрутер?

                      Технический рекрутер (IT-рекрутер) — кадровое агентство с узкой направленностью, которое занимается поиском и подбором IT-специалистов. Немного ранее рекрутер в сфере ИТ был частью HR-отдела компании, но сегодня это уже самостоятельная профессия, которая требует особых знаний, умений и навыков.
                      Профессионал в своей области должен быть всегда в тренде событий, в курсе всех дел и нововведений. Конечно, от рекрутера не требуется особых знаний в области программирования или дизайна, но он должен обладать навыками по поиску и отбору специалистов высшего класса. Профессиональный специалист в области рекрутинга понимает свою целевую аудиторию, понимает, где искать лучших ИТ-специалистов и при необходимости знает методы, как переманивать их в свою компанию.

                      Инструменты подбора кандидатов

                      Только на первый взгляд может показаться, что процесс рекрутинга не является сложным. На самом деле важно найти профессионального специалиста не только с особыми знаниями и умениями, но и предложить ему наиболее выгодные условия, от которых он не сможет отказаться.
                      Сам процесс состоит из множества этапов, используются сложные и индивидуально разработанные подходы к кандидату. В рекрутинге при поиске нужного кандидата важно отличаться от других не только скоростью поиска специалиста и профессионала, но и описанием вакансии, преимуществами сотрудничества с конкретной компанией и многим другим.
                      Искать подходящих кандидатов тоже непростое занятие. В IT-рекрутинге чаще всего используются социальные сети для поиска резюме профессиональных специалистов. Ведь ИТ-специалисты редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы. В основном найти стоящего специалиста можно только в онлайн-сообществах, профессиональных группах или на отраслевых форумах. Именно там они делятся своими знаниями и опытом, размещают информацию о себе. Именно здесь можно познакомиться, найти подход к соискателю, заманить его, предложить ему уникальные условия и многое другое. Также сегодня в рекрутинге используется система рекомендаций. Как показывает практика, потенциальные кандидаты в вопросе предоставления достоверной информации о работе не столько доверяют работодателю, сколько сотрудникам компании. Есть даже реферальные программы, представляющие собой целый комплекс мероприятий по поиску IT-специалистов.
                      Отрасль информационных технологий отличается тем, что рекрутерам приходится использовать агрессивный хэдхантинг. Данная стратегия подразумевает сбор, анализ данных и сведений о специалисте, его нынешнем работодателе. Нередки случаи, когда рекрутер налаживает дружеские связи с коллегами потенциального кандидата, соискателя. В некоторых случаях рекрутер может предлагать денежное вознаграждение за интересную и актуальную информацию, которая необходима для удачного завершения дела – переманивание специалиста в компанию, для которой работает рекрутер. Стоит отметить, что данный метод применяется в исключительных случаях и только для специалистов экстра-класса с редкими скиллами.

                      Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

                      1. 1 Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
                      2. 2Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
                      3. 3Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
                      4. 4Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
                      5. 5Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
                      6. 6Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
                      7. 7Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
                      8. 8Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
                      9. 9C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD.

                      Преимущества обращения к нам

                      1. 1Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
                      2. 2Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация – наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
                      3. 3Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Найти кандидата с нашими возможностями – не проблема!
                      4. 4Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. Уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
                      Получите первого
                      кандидата через 2 дня
                      Заполните форму, мы свяжемся для
                      консультации и обсудим ваши задачи

                        Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                        Написать нам в телеграм