логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                логотип в шапке
                IT-кадровое агентство HEAAD

                Найдём того самого для вашей компании

                IT-рекрутинг с любовью
                Найти сотрудника
                6 вопросов
                до мэтча

                За каждым успехом — сильная команда. И мы знаем, как её собрать

                62 компании
                стали постоянными клиентами
                245 000 резюме
                просмотрели
                743 вакансии
                закрыли успешно
                124 года
                общий опыт в рекрутинге

                Решим ваши HR-задачи и найдём
                золото среди миллиона вакансий

                Составим портрет
                Разберём ваши текущие вакансии, чтобы сформировать образ того самого кандидата
                Проведём отбор
                Начнём поиск и проведём интервью, чтобы выявить подходящих кандидатов по софт- и хард-скиллам
                Передадим
                Пришлём информацию
                о релевантных специалистах
                в ваш HR-отдел
                Организуем собеседование
                Проведём кандидата по всем этапам подбора персонала вашей компании
                Согласуем оффер
                Пригласим специалиста к вам на работу и поддержим связь до выхода
                Завершим трудоустройство
                Запросим у кандидата документы и выведем на первый рабочий день

                Гарантируем бесплатную замену сотрудника
                до 3-х месяцев

                Сопровождаем человека после трудоустройства.
                Если вы не сработаетесь — заменим его бесплатно
                Адаптация
                Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и быстро приступить к своим обязанностям
                Сопровождение
                Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами

                Давайте обсудим ваши
                задачи и приступим
                к поиску кандидатов

                Свяжемся для консультации:
                узнаем больше о вашей компании
                выясним требования к кандидатам
                подберём формат работы
                сориентируем по стоимости

                  Нажимая на кнопку «Начать диалог», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных

                  Находим специалистов,
                  которых никто не может найти

                  Кейс #1
                  Вакансия:
                  Системный аналитик
                  Кейс #2
                  Сенсориум: Unity, mobile-разработчик
                  Кейс #3
                  Вакансия: middle\senior GolangDeveloper
                  Кейс #4
                  Vacancy: Lead UA

                  Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                  телекоммуникационные и IT-компании

                  Стать клиентом
                  l1
                  l2
                  l3
                  l4
                  l5
                  l6
                  l7
                  l8
                  l9
                  l10
                  l11
                  l12
                  l13
                  l14
                  l15
                  l16
                  l17
                  l18
                  l19
                  l20
                  l21
                  l22
                  l23
                  l24
                  l25
                  l26
                  l27
                  l28
                  l29
                  l30
                  l31
                  l32
                  l33
                  l34
                  l35
                  l36
                  l37
                  l37
                  l39
                  l40
                  l41
                  l42
                  l43
                  l44
                  l45
                  l46
                  l47
                  l48
                  l49
                  l50
                  l51
                  l52
                  l53
                  l54
                  l55
                  l56
                  l57
                  l58
                  Познакомились с 60К+ кандидатами лично

                  Подберём IT-персонал: от 3D-
                  дизайнера до Ruby-программиста

                  Листай влево, чтобы увидеть больше
                  Администрирование
                  Разработка
                  Дизайн
                  Data
                  Безопасность
                  Менеджмент and C-level
                  GameDev
                  Тестирование
                  Специализация
                  Делимся полезным контентом в блоге
                   изображение статьи 4903

                  Зарплата программиста в Казахстане

                  Рассказываем, каких айтишников чаще всего ищут в Казахстане, из чего складывается зарплата...

                  даты 490330 ноября
                  просмотры  490332014 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4891

                  IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                  Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для граждан, выезжающих из России....

                  даты 489123 ноября
                  просмотры  48912378 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4885

                  Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                  Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и нынешней ситуацией давно прошел. С...

                  даты 488522 ноября
                  просмотры  48852769 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4874

                  Куда уезжают айтишники?

                  Массовый отток айтишников из России и Беларуси в 2022 году — давно не новость. Пришло время...

                  даты 487421 ноября
                  просмотры  48741766 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4863

                  Работа в Армении — IT и не только

                  С начала так называемой «специальной военной операции» география миграции россиян заметно...

                  даты 486314 ноября
                  просмотры  48632311 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4843

                  Работа для IT специалистов в Казахстане

                  Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант...

                  даты 48434 ноября
                  просмотры  48432393 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4833

                  Где найти программиста и что учитывать при поиске

                  Что общего между создателем Apple I Стивом Возняком, изобретателем Microsoft Биллом Гейтсом и...

                  даты 48334 ноября
                  просмотры  48331542 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4814

                  Найти редактора: кто это, чем занимается и где искать

                  Кто такой редактор и чем он занимается?

                  Вы можете думать о редактировании как об...

                  даты 481426 октября
                  просмотры  48141813 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4806

                  Найти копирайтера: где, как и сколько это стоит

                  Копирайтеры создают текст, используемый для продажи продуктов в рекламе и маркетинге. Копирайтинг –...

                  даты 480626 октября
                  просмотры  48061307 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4799

                  Минусы работы в аутсорсинговой компании

                  Сегодняшний бизнес действительно глобальный. От инструментов и информации, которые пересекают...

                  даты 479920 октября
                  просмотры  47993096 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4790

                  HR специалист в IT

                  Если вы хотите стать HR специалистом в сфере ИТ, важно понимать роль, чтобы убедиться, что...

                  даты 479019 октября
                  просмотры  479024853 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                   изображение статьи 4777

                  Мотивация персонала: почему она важна

                  Мотивация сотрудников является ключом к успеху организации. Это уровень самоотверженности, драйва и...

                  даты 477713 октября
                  просмотры  47771597 просмотров
                  Данил Ильин
                  Данил Ильин
                  Основатель
                  Перейти в блог

                  Вопрос ответ

                  Сколько стоит подбор кандидатов?
                  Стоимость подбора кандидата зависит от многих критериев: формат работы, размер компании, количество нужных сотрудников, специализация. Как правило, большинство вакансий закрываем из личной базы резюме кандидатов.
                  У вас есть своя база кандидатов?
                  Мы уже более 3 лет подбираем специалистов разного уровня и формируем собственную базу кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч специалистов.
                  Какие услуги предоставляет агентство?
                  Подбор специалистов любого уровня в IT и Digital. Ответственно подходим к услугам ИТ-подбора, вы можете быть уверены в нас.
                  Какие позиции закрывает агентство?
                  Подбор IT-специалистов в таких сферах, как разработка ПО, менеджмент, дизайн, UI/UX, системное администрирование, управление качеством, интернет-маркетинг, Data, продажи в IT, C-level.
                  Какие сроки закрытия позиции?
                  Результат по подбору IT-персонала зависит от командной работы. Первые резюме мы показываем уже на 1-2 день после подписания договора. Самое главное, чтобы заказчик давал быструю реакцию, обрабатывал предоставляемые резюме, назначал интервью, а мы получали фидбек. И, конечно, продолжали работу.
                  В среднем для закрытия вакансии необходимо 3-4 недели. Заказать подбор персонала для своей компании вы можете уже сегодня. Оставьте заявку на сайте, а мы свяжемся с вами в ближайшее время.
                  Что будет, если мы сами закроем вакансию, пока работаем с вами?
                  Мы - рекрутинговое агентство, которое не берёт предоплат и не вводит никаких штрафов. Поэтому поздравим вас с закрытием и продолжим поиск по другим вакансиям.
                  Работаете только по России?
                  Мы работаем по всему миру. Среди наших клиентов уже есть перспективные стартапы и крупные проекты из разных стран.
                  Что делать, если сотрудник уволится через месяц?
                  У нас есть гарантия на трудоустройство на 3 месяца. Если сотрудник по абсолютно любой причине не проработает у вас этот срок, то мы бесплатно и единоразово сделаем вам замену кандидата.
                  Договор у нас согласуется долго, а сотрудник нужен сейчас. Что делать?
                  Мы понимаем рынок IT-специалистов, поэтому можем согласовать условия сотрудничества и начать работать в тот же день, а договор подписать уже в процессе. В поиске разработчиков и руководителей не стоит терять время.
                  С каким стеком вы чаще всего сталкиваетесь?
                  За время работы нашего агентства мы искали уже практически всех технических специалистов, которые встречаются на рынке. При этом мы подробно погружаемся в каждого клиента, чтобы понять идеальный портрет кандидата и привлечь потенциального сотрудника на каждую из вакансий. Наша команда рекрутинга хорошо подберёт как начинающего специалиста, так и senior специалиста с редким стеком и высоким общим уровнем профессионализма и опыта.

                  Кто такой IT-рекрутер?

                  Технический рекрутер (IT-рекрутер) — кадровое агентство с узкой направленностью, которое занимается поиском и подбором IT-специалистов. Немного ранее рекрутер в сфере ИТ был частью HR-отдела компании, но сегодня это уже самостоятельная профессия, которая требует особых знаний, умений и навыков.
                  Профессионал в своей области должен быть всегда в тренде событий, в курсе всех дел и нововведений. Конечно, от рекрутера не требуется особых знаний в области программирования или дизайна, но он должен обладать навыками по поиску и отбору специалистов высшего класса. Профессиональный специалист в области рекрутинга понимает свою целевую аудиторию, понимает, где искать лучших ИТ-специалистов и при необходимости знает методы, как переманивать их в свою компанию.

                  Инструменты подбора кандидатов

                  Только на первый взгляд может показаться, что процесс рекрутинга не является сложным. На самом деле важно найти профессионального специалиста не только с особыми знаниями и умениями, но и предложить ему наиболее выгодные условия, от которых он не сможет отказаться.
                  Сам процесс состоит из множества этапов, используются сложные и индивидуально разработанные подходы к кандидату. В рекрутинге при поиске нужного кандидата важно отличаться от других не только скоростью поиска специалиста и профессионала, но и описанием вакансии, преимуществами сотрудничества с конкретной компанией и многим другим.
                  Искать подходящих кандидатов тоже непростое занятие. В IT-рекрутинге чаще всего используются социальные сети для поиска резюме профессиональных специалистов. Ведь ИТ-специалисты редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы. В основном найти стоящего специалиста можно только в онлайн-сообществах, профессиональных группах или на отраслевых форумах. Именно там они делятся своими знаниями и опытом, размещают информацию о себе. Именно здесь можно познакомиться, найти подход к соискателю, заманить его, предложить ему уникальные условия и многое другое. Также сегодня в рекрутинге используется система рекомендаций. Как показывает практика, потенциальные кандидаты в вопросе предоставления достоверной информации о работе не столько доверяют работодателю, сколько сотрудникам компании. Есть даже реферальные программы, представляющие собой целый комплекс мероприятий по поиску IT-специалистов.
                  Отрасль информационных технологий отличается тем, что рекрутерам приходится использовать агрессивный хэдхантинг. Данная стратегия подразумевает сбор, анализ данных и сведений о специалисте, его нынешнем работодателе. Нередки случаи, когда рекрутер налаживает дружеские связи с коллегами потенциального кандидата, соискателя. В некоторых случаях рекрутер может предлагать денежное вознаграждение за интересную и актуальную информацию, которая необходима для удачного завершения дела – переманивание специалиста в компанию, для которой работает рекрутер. Стоит отметить, что данный метод применяется в исключительных случаях и только для специалистов экстра-класса с редкими скиллами.

                  Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

                  1. 1 Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
                  2. 2Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
                  3. 3Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
                  4. 4Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
                  5. 5Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
                  6. 6Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
                  7. 7Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
                  8. 8Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
                  9. 9C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD.

                  Преимущества обращения к нам

                  1. 1Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
                  2. 2Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация – наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
                  3. 3Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Найти кандидата с нашими возможностями – не проблема!
                  4. 4Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. Уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.
                  Получите первого
                  кандидата через 2 дня
                  Заполните форму, мы свяжемся для
                  консультации и обсудим ваши задачи

                    Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных