IT кадровое агентство

Кто такой IT-рекрутер?

Технический рекрутер (IT-рекрутер) — кадровое агентство с узкой направленностью, которое занимается поиском и подбором IT-специалистов. Немного ранее рекрутер в сфере ИТ был частью HR-отдела компании, но сегодня это уже самостоятельная профессия, которая требует особых знаний, умений и навыков.
Профессионал в своей области должен быть всегда в тренде событий, в курсе всех дел и нововведений. Конечно, от рекрутера не требуется особых знаний в области программирования или дизайна, но он должен обладать навыками по поиску и отбору специалистов высшего класса. Профессиональный специалист в области рекрутинга понимает свою целевую аудиторию, понимает, где искать лучших ИТ-специалистов и при необходимости знает методы, как переманивать их в свою компанию.

Инструменты подбора кандидатов

Только на первый взгляд может показаться, что процесс рекрутинга не является сложным. На самом деле важно найти профессионального специалиста не только с особыми знаниями и умениями, но и предложить ему наиболее выгодные условия, от которых он не сможет отказаться.
Сам процесс состоит из множества этапов, используются сложные и индивидуально разработанные подходы к кандидату. В рекрутинге при поиске нужного кандидата важно отличаться от других не только скоростью поиска специалиста и профессионала, но и описанием вакансии, преимуществами сотрудничества с конкретной компанией и многим другим.
Искать подходящих кандидатов тоже непростое занятие. В IT-рекрутинге чаще всего используются социальные сети для поиска резюме профессиональных специалистов. Ведь ИТ-специалисты редко размещают свои резюме на порталах по поиску работы. В основном найти стоящего специалиста можно только в онлайн-сообществах, профессиональных группах или на отраслевых форумах. Именно там они делятся своими знаниями и опытом, размещают информацию о себе. Именно здесь можно познакомиться, найти подход к соискателю, заманить его, предложить ему уникальные условия и многое другое. Также сегодня в рекрутинге используется система рекомендаций. Как показывает практика, потенциальные кандидаты в вопросе предоставления достоверной информации о работе не столько доверяют работодателю, сколько сотрудникам компании. Есть даже реферальные программы, представляющие собой целый комплекс мероприятий по поиску IT-специалистов.
Отрасль информационных технологий отличается тем, что рекрутерам приходится использовать агрессивный хэдхантинг. Данная стратегия подразумевает сбор, анализ данных и сведений о специалисте, его нынешнем работодателе. Нередки случаи, когда рекрутер налаживает дружеские связи с коллегами потенциального кандидата, соискателя. В некоторых случаях рекрутер может предлагать денежное вознаграждение за интересную и актуальную информацию, которая необходима для удачного завершения дела – переманивание специалиста в компанию, для которой работает рекрутер. Стоит отметить, что данный метод применяется в исключительных случаях и только для специалистов экстра-класса с редкими скиллами.

Каких специалистов подбирают ИТ-рекрутеры?

1. 1 Менеджмент. Руководители проекта, team lead (тим лид), бизнес аналитики, системные аналитики.
2. 2Разработка ПО. Back-End, Front-End, Mobile, Architect.
3. 3Дизайн, UI/UX. Эксперт в UI, UX, графике, включающей большое количество сфер работы, иллюстраций, анимации.
4. 4Управление качеством. QA lead, QA engineer, ручное и автоматизированное тестирование.
5. 5Системное администрирование. DevOps, системные администраторы, IT- специалист по технической поддержке, руководители инфраструктуры.
6. 6Data. Администратор базы данных, Data Analytics, Data Scientists, BI.
7. 7Интернет-маркетинг. SEO, ASO, PPC / СPA / CPC, SMM, Email-marketing.
8. 8Продажи в IT. Sales manager / sales director, Customer relationship manager.
9. 9C-level. CIO, CTO, CEO, CMO, CCO, HRD.

Преимущества обращения к нам

1. 1Мы на пике инноваций. Наше агентство настроило свою работу таким образом, чтобы оказаться на пике технологий. Мы используем современные методы рекрутмента. Мы успешны в закрытии сложных позиций, поэтому вы можете смело обращаться к нам, чтобы найти подходящего соискателя.
2. 2Высокие отношения с клиентами. Клиентский сервис в приоритете. Открытая и честная коммуникация – наша основная цель в работе. Мы строго следуем этическим принципам и всегда стараемся превзойти ожидания клиентов. Мы общаемся с клиентами на одном языке, ответственность и уверенность в работе – наши ключевые особенности.
3. 3Знание IT рынка. У нас есть собственная база кандидатов, которая включает в себя большое количество IT специалистов: талантливые разработчики (Android, iOS, Java, С/C++, Python, JavaScript, .NET, Perl, PHP, Ruby), UI/UX дизайнеры, DevOps инженеры, продуктовые и проектные менеджеры, специалисты по большим данным и машинному обучению (Big Data, Data Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Computer Vision, Image Processing). Найти кандидата с нашими возможностями – не проблема!
4. 4Проекты по всему миру. Мы работаем не только в России. Поиск специалистов – это не только Москва, Санкт-Петербург. Наша география гораздо шире. Уверены, что сможем быстро и качественно отреагировать на ваши запросы. Не можете найти программиста через сайты по поиску работы? Обращайтесь к нам уже сегодня. Мы находим любого специалиста даже с самыми редкими скиллами.