Релокация 1С специалистов

Что такое релокация в России?

Многие компании боятся релокейта, так как это связано с трудностями. Но ситуация иногда складывается таким образом, что найти квалифицированного специалиста можно только в другой стране или городе. Стоит отметить, что грамотно организованный релокейт имеет немало преимуществ.

Релокация — это перевод работника на новое место жительства в связи с корпоративными целями организации. Это может быть и сотрудник компании, который работает в другом филиале, или соискатель из другого города, региона, страны.

Релокейт – это отличная возможность для компании заполучить желанного сотрудника и закрыть важную вакансию. А для сотрудника – это один из способов сменить место жительства, пойти вверх по карьерной лестнице, зарабатывать больше.

На самом деле, еще одна популярная причина для релокации — масштабирование бизнеса. Например, компания открывает местное представительство или офис продаж на новой для себя территории и перевозит туда часть персонала.

Разновидности релокации:

1. Краткосрочный релокейт на 1 – 3 месяца. Он используется в том случае, если сотрудник нанимается для одного проекта с четкими временными рамками.
2. Долгосрочный релокейт. Это может быть проект, который затянется на длительный срок, или постоянная работа.

Как правило, релокацию предлагают таким специалистам, как:

• Узкопрофильные IT-специалисты.
• Руководители отделов.
• Руководитель проектов.
• ТОП менеджмент.

Организационные момент релокации

Если релокация относится к действующему сотруднику вашей компании, то согласно ТК РФ, его нужно предупредить минимум за 2 месяца до даты предполагаемой релокации. Если работник заинтересован в этом, компания должна оформить приложение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия, на которых осуществляется релокация.

В приложении должна быть информация о должности сотрудника, о его зарплате. Далее издается приказ о переводе и делается запись в трудовой книжке. После того, как решены все документационные вопросы, должен начаться этап переезда. В этом случае компания берет на себя все затраты.

Релокационный пакет

Согласно Трудовому кодексу РФ, при переводе сотрудника в другое структурное подразделение, которое расположено в другом регионе или стране, нужно возместить все убытки и расходы.

Но если новый сотрудник для компании был найден в другом регионе, то это не является обязательством компании, а ее правом. Чаще всего компания готова к релокейту, если она заинтересована в профессионале. Тогда и затраты, расходы возьмет именно она на себя.

Основные статьи расходов:

1. Переезд сотрудника и членов его семьи на новое место жительство, а также перевоз багажа.
2. Аренда жилья. Скорее всего, на новой работе человек будет зарабатывать больше денег, но переезд – это очень большие траты. Поэтому на первое время компания может взять на себя оплату жилья.
3. Возможность съездить домой. Это может быть актуально, если у работника нет возможности релоцироваться вместе со своей семьей. Работодатель в таком случае может оплачивать несколько поездок домой в год. Данный пункт оплачивается на добровольной основе. Но нужно понимать, что это достаточно серьезное влияние не только на ментальное здоровье сотрудника, но и на его эффективность и трудоспособность. Его переезд не должен отразиться на работе. Поэтому нужно договориться о поездках домой для восстановления сил.

Также важными пунктами релокационного пакета можно назвать:

• Помощь с трудоустройством супруга / супруги.
• Помощь с записью детей в детский сад или школу.
• ДМС для членов семьи.

Работодатель и специалист должны перед началом работы договориться, на какой период выдается данная помощь, каков ее размер и многое другое. Иначе потом могут возникнуть недопонимания и ссоры, когда работодатель, например, перестанет оплачивать съёмное жилье сотрудника, а тот будет на него рассчитывать.

Интеграция сотрудника в рабочую среду после релокации

Быть новеньким в коллективе довольно непросто. Поэтому для того, чтобы сотрудник смог спокойно влиться в рабочую среду и начать эффективно работать, начальник должен ему в этом помочь.

Есть базовые пункты интеграции:

1. Знакомство со списком локальных актов.
2. Экскурсия по офису.
3. Знакомство с коллегами и подчиненными.

Есть более приватные:

1. Проведение экскуссии по новому городу.
2. Помощь в поиске аптек, магазинов, кафе, которые находятся рядом с работой или домом сотрудника.
3. Будет неплохо, если весь коллектив или какая-то его часть поможет новому сотруднику с перевозкой вещей, распаковкой, обустройством на новом месте и так далее.
4. Если релокация проводилась в другую страну, то стоит рассказать в неформальной обстановке новому сотруднику о традициях страны, законах и культуре. Это очень сближает и расслабляет.

ТОП лучших стран для релокации IT-специалистов

1. Грузия. Туда переезжают, так как россиянам близка культура. Понятен язык, многие грузины владеют русским. Есть сухопутная граница с РФ, поэтому можно переехать на личном транспорте. Прекрасный климат, наличие моря (Аджария).
2. Турция для ИТ-специалистов отличается следующими преимуществами: купить жилье даже у моря можно за 40 000–50 000 $. Плюс купить апартаменты можно даже за биткоины. Обычаи и нравы всем россиянам известны, так как большинство людей туда не единожды ездили отдыхать.
3. ОАЭ. Премиум-сегмент для топовых ИТ профи. Отличаются Арабские Эмираты элитарностью, нетворкингом с лидерами рынка, развитой инфраструктурой, возможностью купить жилье за криптовалюту.
4. Таиланд. Страна, которая знакома россиянам, уже давно. Привлекает прекрасным климатом, перспективой жить и работать у моря, как в лучших традициях у ремоут сотрудников. Яркая культура и современный уровень медицины – еще один плюс в копилку преимуществ для тех, кто уезжает из России и ищет подходящий вариант для жизни. Страна входит в тройку самых любимых у digital nomads и уступает только США и Испании.
5. Франция. ВНЖ для основателей инновационных компаний на 4 года. Франция обогнала Германию по темпам венчурного инвестирования. На Юге Франции прекрасный мягкий климат. Во всей Франции развита экосистема инновационных компаний. Но есть ограничения на получение венчурных инвестиций – один из сооснователей компании обязательно должен быть гражданином Франции или Канады.
6. Швейцария. Страна для обеспеченных основателей инновационных финтех компаний. Цены на аренду и питание выше, чем в Москве более чем на 70%. Сотрудничество с инновационной экосистемой Швейцарии дает возможность основателя получить в некоторых кантонах ВНЖ Grade B, скидку 50% на налоги, место в технопарке c трэкингом инвесторов из США и корпоративный трэк от лидеров рынка.