Релокация 1С специалистов -
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя
    Номер телефона:

    cceptance-929 default:on ] Я согласен на обработку персональных данных [/acceptance]

    Узнайте стоимость подбора вашего персонала
    Оставьте телефон, мы свяжемся
    с вами и проконсультируем

      Ваше имя
      Номер телефона:
      Подберём лучших IT-специалистов
      Оставьте свои контакты,
      и мы обсудим детали поиска

        Ваше имя
        Номер телефона:
        Главная Услуги Релокация 1С специалистов

        Релокация 1С специалистов

        Гарантия бесплатной замены сотрудника до 3 месяцев

        Мы сопровождаем человека даже после трудоустройства. Если вы не сработаетесь с новым сотрудником, мы заменим его бесплатно.
        Адаптация
        Помогаем включиться в рабочие процессы, наладить взаимоотношения с коллегами и максимально быстро приступить к своим обязанностям
        Сопровождение
        Общаемся с сотрудником в течение испытательного срока. Выясняем, какие у него есть трудности, вопросы. Помогаем справиться с проблемами
        Получите бесплатную консультацию у рекрутера по вашей задаче
        Любым удобным для вас способом.
        Оставьте свой телефон, мы с вами
        свяжемся или пишите нам в телеграмм

          Предоставим вам первого кандидата через 2 дня
          Процесс работы
          Ответы на частые вопросы Условия и стоимость
          Как мы работаем и ищем кандидатов
          Каталог профессий
          Опыт найма более 70 специальностей
          Подробнее
          Список профессий IT персонала
          Какой специалист
          вам нужен?
          Ответьте на несколько вопросов
          чтобы мы приступили к поиску.

          *Заполненую анкету рассматриваем
          раньше других заявок

            Сфера деятельности компании:
            Кол-во разработчиков в команде:
            Сколько вакансий в работе:
            Как оформляете сотрудников?

            Какое гражданство должно быть у сотрудника(ов)?
            Где работает компания?

            Назад
            Далее
            Сколько этапов собеседования в компании?

            Кто проводит собеседование:
            Сколько человек в команде:

            Нужна ли замена кандидата?

            Как быстро найти сотрудника(-ов)?

            Назад
            Далее
            Как к вам обращаться:
            Номер телефона:
            Email:
            Назад

            Нам доверяют

            Сергей Дроздков
            Технический директор
            С Heaad быстро закрыли сложные позиции в короткие сроки. Рекрутеры подходят к поиску кропотливо, собирают фидбэк по процессам и быстро корректируют сам поиск. Помогли закрыть даже очень редких разработчиков на рынке.
            Рафис Кадыров
            Технический директор
            Работаем по PHP разработчикам и активно их закрываем. Мы трудный клиент)
            Олег Устинов
            HRD
            Работаем более года вместе, у нас постоянная необходимость в найме Python и JS. Помощь в закрытии вакансий, внимательность к кандидатам и клиенту на высочайшем уровне
            Карен Мирзоян
            Основатель
            Работа с Heaad оставила самые положительные впечатления.
            Ребята подходят к вопросу профессионально и выполняют свои задачи качественно и в срок. Вне зависимости от сложности вакансии, требований и компетенций, предложили широкий выбор разработчиков из которых мы выбрали, качественных членов команды. Уверен, наше партнерство только началось, но мы уже уверенно рекомендуем Heaad всем партнерам.
            Дмитрий Перовский
            Руководитель 1С направления
            Скажу так: Ваша организация оправдали мои ожидания: Оперативно, профессионально и качественно. Так держать!
            Александр Аникин
            Технический директор
            Закрыли сложные позиции по C++ и C#, одна позиция с релокацией в Нижний Новгород. Качеством услуг довольны, работаем дальше.

            Вопрос ответ

            Можно ли релоцироваться и устроиться на работу в иностранную компанию, если специалист уровня джун?

            Специалисту, который только начинает свой путь, окончил профильные курсы и не имеет практического опыта, не стоит торопиться за границу на работу. В данном случае стоит наработать первый опыт и отточить свои скиллы. Для начала стоит поработать на внутреннем рынке, приобрести уверенные навыки, прокачаться как специалисту, улучшить уровень английского.

            Если кандидат имеет уверенный уровень английского (не ниже B2), есть техническая база и наработки, то можно попробовать отправить свое резюме в зарубежные компании. Многие иностранные компании предлагают оплачиваемые стажировки. В этот момент вы сможете зарекомендовать себя, продемонстрировать скиллы и знания. Тогда по окончании стажировки вы можете получить оффер.

            Возможно ли получить работу без знания английского языка (или со слабым английским)?

            Есть немало вакансий, где английский не является важным критерием для приема на работу. В процессе работы его нужно будет учить. Стоит отметить, что даже в англоязычных странах от специалистов из России и других стран не требуют идеального английского. Ваши знания должны быть на таком уровне, чтобы ваши коллеги могли понять, о чем говорите.

            В большинстве случаев надо уметь читать документацию и заполнят ее. Вести минимальную коммуникацию с членами команды. Читать обновления рабочих процедур.

            Релокация в зарубежный компаниях

            Несколькими годами раннее действовал стандартный порядок оформления разрешения на релокацию. Зарубежная компания запрашивала у местных властей разрешение на работы определенного человека (work permit). Если специальная комиссия выдавала заключение о том, что сотрудник действительно нужен компании, то разрешала ему выдать рабочую визу (шенген типа D). Сейчас Евросоюз приостановил выдачу виз россиянам, поэтому work permit не может быть никому подписан.

            Некоторые иностранные компании перевозят сотрудников в страны ближнего зарубежья. Они оказывают помощь в оформлении документов, поиске жилья на первое время и оплате аренды.

            Какой стек востребован за рубежом?

            Если говорить о программировании, то наиболее популярными являются языки программирования:

            • Python: он неизменно поднимается за счет Data Science.
            • Java: на нём написано огромное количество корпоративного софта.
            • JavaScript, на котором, по понятным причинам, написан весь современный фронт и Node.js на бэке.
            Как перевезти семью из России заграницу?

            Прежде чем семья покинет Россию и переберется к вам за рубеж, необходимо получить ВНЖ. После этого членам вашей семьи также нужно подавать документы на «ВНЖ по воссоединению с семьей». Для каждой страны есть свой список документов, он может меняться. Но на ВНЖ для воссоединения с семьей имеет право только ближайшие родственники – супруги, дети, приемные дети до 18 лет.

            Что такое релокация в России?

            Многие компании боятся релокейта, так как это связано с трудностями. Но ситуация иногда складывается таким образом, что найти квалифицированного специалиста можно только в другой стране или городе. Стоит отметить, что грамотно организованный релокейт имеет немало преимуществ.

            Релокация — это перевод работника на новое место жительства в связи с корпоративными целями организации. Это может быть и сотрудник компании, который работает в другом филиале, или соискатель из другого города, региона, страны.

            Релокейт – это отличная возможность для компании заполучить желанного сотрудника и закрыть важную вакансию. А для сотрудника – это один из способов сменить место жительства, пойти вверх по карьерной лестнице, зарабатывать больше.

            На самом деле, еще одна популярная причина для релокации — масштабирование бизнеса. Например, компания открывает местное представительство или офис продаж на новой для себя территории и перевозит туда часть персонала.

            Разновидности релокации:

            1. Краткосрочный релокейт на 1 – 3 месяца. Он используется в том случае, если сотрудник нанимается для одного проекта с четкими временными рамками.
            2. Долгосрочный релокейт. Это может быть проект, который затянется на длительный срок, или постоянная работа.

            Как правило, релокацию предлагают таким специалистам, как:

            • Узкопрофильные IT-специалисты.
            • Руководители отделов.
            • Руководитель проектов.
            • ТОП менеджмент.

            Организационные момент релокации

            Если релокация относится к действующему сотруднику вашей компании, то согласно ТК РФ, его нужно предупредить минимум за 2 месяца до даты предполагаемой релокации. Если работник заинтересован в этом, компания должна оформить приложение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия, на которых осуществляется релокация.

            В приложении должна быть информация о должности сотрудника, о его зарплате. Далее издается приказ о переводе и делается запись в трудовой книжке. После того, как решены все документационные вопросы, должен начаться этап переезда. В этом случае компания берет на себя все затраты.

            Релокационный пакет

            Согласно Трудовому кодексу РФ, при переводе сотрудника в другое структурное подразделение, которое расположено в другом регионе или стране, нужно возместить все убытки и расходы.

            Но если новый сотрудник для компании был найден в другом регионе, то это не является обязательством компании, а ее правом. Чаще всего компания готова к релокейту, если она заинтересована в профессионале. Тогда и затраты, расходы возьмет именно она на себя.

            Основные статьи расходов:

            1. Переезд сотрудника и членов его семьи на новое место жительство, а также перевоз багажа.
            2. Аренда жилья. Скорее всего, на новой работе человек будет зарабатывать больше денег, но переезд – это очень большие траты. Поэтому на первое время компания может взять на себя оплату жилья.
            3. Возможность съездить домой. Это может быть актуально, если у работника нет возможности релоцироваться вместе со своей семьей. Работодатель в таком случае может оплачивать несколько поездок домой в год. Данный пункт оплачивается на добровольной основе. Но нужно понимать, что это достаточно серьезное влияние не только на ментальное здоровье сотрудника, но и на его эффективность и трудоспособность. Его переезд не должен отразиться на работе. Поэтому нужно договориться о поездках домой для восстановления сил.

            Также важными пунктами релокационного пакета можно назвать:

            • Помощь с трудоустройством супруга / супруги.
            • Помощь с записью детей в детский сад или школу.
            • ДМС для членов семьи.

            Работодатель и специалист должны перед началом работы договориться, на какой период выдается данная помощь, каков ее размер и многое другое. Иначе потом могут возникнуть недопонимания и ссоры, когда работодатель, например, перестанет оплачивать съёмное жилье сотрудника, а тот будет на него рассчитывать.

            Интеграция сотрудника в рабочую среду после релокации

            Быть новеньким в коллективе довольно непросто. Поэтому для того, чтобы сотрудник смог спокойно влиться в рабочую среду и начать эффективно работать, начальник должен ему в этом помочь.

            Есть базовые пункты интеграции:

            1. Знакомство со списком локальных актов.
            2. Экскурсия по офису.
            3. Знакомство с коллегами и подчиненными.

            Есть более приватные:

            1. Проведение экскуссии по новому городу.
            2. Помощь в поиске аптек, магазинов, кафе, которые находятся рядом с работой или домом сотрудника.
            3. Будет неплохо, если весь коллектив или какая-то его часть поможет новому сотруднику с перевозкой вещей, распаковкой, обустройством на новом месте и так далее.
            4. Если релокация проводилась в другую страну, то стоит рассказать в неформальной обстановке новому сотруднику о традициях страны, законах и культуре. Это очень сближает и расслабляет.

            ТОП лучших стран для релокации IT-специалистов

            1. Грузия. Туда переезжают, так как россиянам близка культура. Понятен язык, многие грузины владеют русским. Есть сухопутная граница с РФ, поэтому можно переехать на личном транспорте. Прекрасный климат, наличие моря (Аджария).
            2. Турция для ИТ-специалистов отличается следующими преимуществами: купить жилье даже у моря можно за 40 000–50 000 $. Плюс купить апартаменты можно даже за биткоины. Обычаи и нравы всем россиянам известны, так как большинство людей туда не единожды ездили отдыхать.
            3. ОАЭ. Премиум-сегмент для топовых ИТ профи. Отличаются Арабские Эмираты элитарностью, нетворкингом с лидерами рынка, развитой инфраструктурой, возможностью купить жилье за криптовалюту.
            4. Таиланд. Страна, которая знакома россиянам, уже давно. Привлекает прекрасным климатом, перспективой жить и работать у моря, как в лучших традициях у ремоут сотрудников. Яркая культура и современный уровень медицины – еще один плюс в копилку преимуществ для тех, кто уезжает из России и ищет подходящий вариант для жизни. Страна входит в тройку самых любимых у digital nomads и уступает только США и Испании.
            5. Франция. ВНЖ для основателей инновационных компаний на 4 года. Франция обогнала Германию по темпам венчурного инвестирования. На Юге Франции прекрасный мягкий климат. Во всей Франции развита экосистема инновационных компаний. Но есть ограничения на получение венчурных инвестиций – один из сооснователей компании обязательно должен быть гражданином Франции или Канады.
            6. Швейцария. Страна для обеспеченных основателей инновационных финтех компаний. Цены на аренду и питание выше, чем в Москве более чем на 70%. Сотрудничество с инновационной экосистемой Швейцарии дает возможность основателя получить в некоторых кантонах ВНЖ Grade B, скидку 50% на налоги, место в технопарке c трэкингом инвесторов из США и корпоративный трэк от лидеров рынка.
            Что такое релокация в России?

            Многие компании боятся релокейта, так как это связано с трудностями. Но ситуация иногда складывается таким образом, что найти квалифицированного специалиста можно только в другой стране или городе. Стоит отметить, что грамотно организованный релокейт имеет немало преимуществ.

            Релокация — это перевод работника на новое место жительства в связи с корпоративными целями организации. Это может быть и сотрудник компании, который работает в другом филиале, или соискатель из другого города, региона, страны.

            Релокейт – это отличная возможность для компании заполучить желанного сотрудника и закрыть важную вакансию. А для сотрудника – это один из способов сменить место жительства, пойти вверх по карьерной лестнице, зарабатывать больше.

            На самом деле, еще одна популярная причина для релокации — масштабирование бизнеса. Например, компания открывает местное представительство или офис продаж на новой для себя территории и перевозит туда часть персонала.

            Разновидности релокации:

            1. Краткосрочный релокейт на 1 – 3 месяца. Он используется в том случае, если сотрудник нанимается для одного проекта с четкими временными рамками.
            2. Долгосрочный релокейт. Это может быть проект, который затянется на длительный срок, или постоянная работа.

            Как правило, релокацию предлагают таким специалистам, как:

            • Узкопрофильные IT-специалисты.
            • Руководители отделов.
            • Руководитель проектов.
            • ТОП менеджмент.
            Организационные момент релокации

            Если релокация относится к действующему сотруднику вашей компании, то согласно ТК РФ, его нужно предупредить минимум за 2 месяца до даты предполагаемой релокации. Если работник заинтересован в этом, компания должна оформить приложение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия, на которых осуществляется релокация.

            В приложении должна быть информация о должности сотрудника, о его зарплате. Далее издается приказ о переводе и делается запись в трудовой книжке. После того, как решены все документационные вопросы, должен начаться этап переезда. В этом случае компания берет на себя все затраты.

            Релокационный пакет

            Согласно Трудовому кодексу РФ, при переводе сотрудника в другое структурное подразделение, которое расположено в другом регионе или стране, нужно возместить все убытки и расходы.

            Но если новый сотрудник для компании был найден в другом регионе, то это не является обязательством компании, а ее правом. Чаще всего компания готова к релокейту, если она заинтересована в профессионале. Тогда и затраты, расходы возьмет именно она на себя.

            Основные статьи расходов:

            1. Переезд сотрудника и членов его семьи на новое место жительство, а также перевоз багажа.
            2. Аренда жилья. Скорее всего, на новой работе человек будет зарабатывать больше денег, но переезд – это очень большие траты. Поэтому на первое время компания может взять на себя оплату жилья.
            3. Возможность съездить домой. Это может быть актуально, если у работника нет возможности релоцироваться вместе со своей семьей. Работодатель в таком случае может оплачивать несколько поездок домой в год. Данный пункт оплачивается на добровольной основе. Но нужно понимать, что это достаточно серьезное влияние не только на ментальное здоровье сотрудника, но и на его эффективность и трудоспособность. Его переезд не должен отразиться на работе. Поэтому нужно договориться о поездках домой для восстановления сил.

            Также важными пунктами релокационного пакета можно назвать:

            • Помощь с трудоустройством супруга / супруги.
            • Помощь с записью детей в детский сад или школу.
            • ДМС для членов семьи.

            Работодатель и специалист должны перед началом работы договориться, на какой период выдается данная помощь, каков ее размер и многое другое. Иначе потом могут возникнуть недопонимания и ссоры, когда работодатель, например, перестанет оплачивать съёмное жилье сотрудника, а тот будет на него рассчитывать.

            Интеграция сотрудника в рабочую среду после релокации

            Быть новеньким в коллективе довольно непросто. Поэтому для того, чтобы сотрудник смог спокойно влиться в рабочую среду и начать эффективно работать, начальник должен ему в этом помочь.

            Есть базовые пункты интеграции:

            1. Знакомство со списком локальных актов.
            2. Экскурсия по офису.
            3. Знакомство с коллегами и подчиненными.

            Есть более приватные:

            1. Проведение экскуссии по новому городу.
            2. Помощь в поиске аптек, магазинов, кафе, которые находятся рядом с работой или домом сотрудника.
            3. Будет неплохо, если весь коллектив или какая-то его часть поможет новому сотруднику с перевозкой вещей, распаковкой, обустройством на новом месте и так далее.
            4. Если релокация проводилась в другую страну, то стоит рассказать в неформальной обстановке новому сотруднику о традициях страны, законах и культуре. Это очень сближает и расслабляет.
            ТОП лучших стран для релокации IT-специалистов
            1. Грузия. Туда переезжают, так как россиянам близка культура. Понятен язык, многие грузины владеют русским. Есть сухопутная граница с РФ, поэтому можно переехать на личном транспорте. Прекрасный климат, наличие моря (Аджария).
            2. Турция для ИТ-специалистов отличается следующими преимуществами: купить жилье даже у моря можно за 40 000–50 000 $. Плюс купить апартаменты можно даже за биткоины. Обычаи и нравы всем россиянам известны, так как большинство людей туда не единожды ездили отдыхать.
            3. ОАЭ. Премиум-сегмент для топовых ИТ профи. Отличаются Арабские Эмираты элитарностью, нетворкингом с лидерами рынка, развитой инфраструктурой, возможностью купить жилье за криптовалюту.
            4. Таиланд. Страна, которая знакома россиянам, уже давно. Привлекает прекрасным климатом, перспективой жить и работать у моря, как в лучших традициях у ремоут сотрудников. Яркая культура и современный уровень медицины – еще один плюс в копилку преимуществ для тех, кто уезжает из России и ищет подходящий вариант для жизни. Страна входит в тройку самых любимых у digital nomads и уступает только США и Испании.
            5. Франция. ВНЖ для основателей инновационных компаний на 4 года. Франция обогнала Германию по темпам венчурного инвестирования. На Юге Франции прекрасный мягкий климат. Во всей Франции развита экосистема инновационных компаний. Но есть ограничения на получение венчурных инвестиций – один из сооснователей компании обязательно должен быть гражданином Франции или Канады.
            6. Швейцария. Страна для обеспеченных основателей инновационных финтех компаний. Цены на аренду и питание выше, чем в Москве более чем на 70%. Сотрудничество с инновационной экосистемой Швейцарии дает возможность основателя получить в некоторых кантонах ВНЖ Grade B, скидку 50% на налоги, место в технопарке c трэкингом инвесторов из США и корпоративный трэк от лидеров рынка.
            Остались вопросы?
            Оставляйте заявку, звоните
            по телефону или пишите на почту

              Имя
              Телефон
              Соц.сети