Как и где найти графического дизайнера

Содержание статьи

Найм дисциплинированного графического дизайнера, способного претворять идеи в жизнь, может стать большим преимуществом для вашей компании. Особенно важно найти графического дизайнера, который может хорошо сотрудничать с коллегами и клиентами, работая над несколькими проектами одновременно.

Вот список обязанностей графического дизайнера:

Создавать визуально привлекательные печатные и цифровые материалы, которые выполняют свое предназначение;
Поддерживать маркетинговые инициативы на основе стратегического видения;
Немедленно приступать к новым проектам;
Создавать и редактировать изображения, такие как логотипы, фотографии и графика;
Создавать макеты для печатных проектов, сохраняя согласованность и понимая принципы бренда;
Постоянное соблюдать дедлайны и спринты проекта.

Когда стоит искать графического дизайнера?

Вы, вероятно, не удовлетворены изображениями и визуальными эффектами, которые есть в вашей компании. Возможно, политика и корпоративная культура компании изменились, а визуальные эффекты не отражают этих изменений, или, может быть, у вас никогда не было настоящего бренда или идентичности вашей компании.

Просмотрите этот контрольный список вопросов, чтобы оценить свои потребности в графическом дизайне.

Вы часто пишете в социальных сетях?
Вам нужно что-то разрабатывать ежедневно?
Вы недовольны качеством графики, представляющей ваш бренд прямо сейчас?
Ваш контент/посты практически не получают фидбека?
Есть ли непоследовательность в вашем бренде? (Пример: визитная карточка отличается цветом или логотипом от всего остального)

Если ваши ответы в основном положительные, пришло время обратиться за помощью к профессионалу в области графического дизайна.

Не все графические дизайнеры одинаковы, но все они — графические дизайнеры

Распространенная ошибка, которую часто совершают люди, заключается в том, что они нанимают графического дизайнера и думают, что нанятый специалист сможет взяться за любой проект. Это все равно, что попросить сантехника, который обычно ремонтирует вашу раковину, построить вам новую крышу. Есть разные типы дизайнеров, каждый со своей специализацией.

Термин «дизайнер» в мире графического дизайна очень широк. Дизайнеры могут специализироваться на таких вещах, как веб-дизайн и дизайн приложений, дизайн логотипов, фирменный стиль и дизайн бренда, даже дизайн упаковки. Чем быстрее вы в них разберетесь, тем быстрее найдете идеального дизайнера для вашего проекта.

Дизайнер логотипов особенно хорош в разработке логотипов. Иллюстратор также может создавать логотипы, но ему лучше работать над дизайном персонажей и моделей. Веб-дизайнер и дизайнер приложений специализируется на разработке веб-сайтов и проектов UX/UI и, скорее всего, будет плохо работать во всем остальном.

Понимание, какие скиллы вы ожидаете от кандидата, имеет решающее значение при поиске дизайнера. Поэтому убедитесь, что вы сначала оценили свои собственные потребности, прежде чем приглашать кого-то на собеседование.

Вот некоторые из распространенных типов дизайнеров, каждый из которых специализируется в определенной области графического дизайна.

Дизайнеры упаковки
Моушн-дизайнеры
3D-графические дизайнеры
Арт-директора
Дизайнеры логотипов
Дизайнеры фирменного стиля
Веб-дизайнеры
UX-дизайнеры

Фрилансеры против штатных дизайнеров

Плюсы найма фрилансеров

Дизайнеры отлично работают как «фрилансеры» или по договору ГПХ. Дизайнеры-фрилансеры, как правило, работают на себя и не привязаны к одной конкретной компании или работодателю. Графические дизайнеры-фрилансеры идеально подходят для компаний, которым нужно быстро и легко выполнить одноразовый проект. И стоимость найма фрилансера на проектной основе довольно низкая по сравнению с привлечением кого-то на полный рабочий день. К тому же, бирж много, фрилансеров в последние годы тоже. Портфолио у фрилансеров как правило разнообразнее — они часто берутся за разные проекты, не обязательно в своей сфере.

Минусы найма фрилансеров

Недостатком найма фрилансера является потраченное время. Вы потратите пару дней только на общение, обсуждение деталей вашего проекта и расчет заработной платы. По сути, вы также берете на себя работу с частичной занятостью в качестве менеджера проекта и работаете вместе со своим фрилансером. Ведь кому-то понадобится просматривать получившиеся варианты и вносить правки.

Плюсы найма штатного дизайнера

Найм штатного дизайнера может значительно повысить производительность вашей организации и позволит создавать необходимое количество и качество дизайна. Наем штатного дизайнера особенно важен, если большинство дизайнерских проектов, над которыми они работают, ориентированы на ваш бренд, и только тот, кто понимает культуру и ценности компании, может воплотить их в дизайне.

Минусы найма штатного дизайнера

Очевидным минусом будет стоимость. Хотя помощь дизайнера, конечно, неоценима для команды, которая требует уровня заботы и внимания, затраты могут быть значительными, особенно для стартапа или новой компании. Вы также должны убедиться, что у вас в принципе есть значительные объем работ и потребность в дизайнере, чтобы не переплатить сотруднику, который будет несколько часов сидеть без дела.

Что графический дизайнер делает и чего не делает

Прежде чем идти на собеседование с кандидатами, вы должны понять, что делает графический дизайнер, а что нет. Потенциальные дизайнеры здесь, чтобы поддержать вас в ваших потребностях в графическом дизайне. Дизайн это не разработка, кодинг, продажи, маркетинг и т. д. Найдите графического дизайнера, который сосредоточен на том, в чем он хорош.

Хотя графический дизайнер может создать для вас веб-сайт, он не будет кодить, это же, в конце концов, не фронтендер. Дизайнеры также не несут ответственности за формирование идентичности вашего бренда. Хотя у некоторых дизайнеров и могут быть идеи, они не маркетологи. У большинства дизайнеров также есть определенная профессиональная область знаний, поэтому используйте их сильные стороны. Если вам нужен конкретный проект, например логотип, наймите дизайнера логотипов, который понимает, что вы ищете. Ориентируйтесь на портфолио, не стесняйтесь расспрашивать и рассматривать работы подробнее — это лучший способ познакомиться с трудом дизайнера и понять, подходит ли этот конкретный специалист вашей компании.

Где найти графического дизайнера-фрилансера?

Конечно, в современном мире легко как стать фрилансером, так и найти фрилансера. Сфера графического дизайна — не исключение. Вы можете создать объявление о вакансии и разместить в корпоративных или личных социальных сетях, можете просто использовать биржи фрилансеров, такие как Freelancer, Guru и Upwork, а можете традиционно написать на Headhunter.

Чтобы сэкономить ваше время, мы составили несколько списков рекомендуемых веб-сайтов, каждый из которых служит своей цели. Изучите варианты ниже и выберите тот, который лучше всего подходит вам.

Лучшие доски объявлений о вакансиях и биржи для фрилансеров: отлично, если вы хотите опубликовать вакансию, отсмотреть кандидатов и пригласить лучших на собеседование. Но помните: любой из джоббордов кроме Хэдхантера в любой момент может закрыться для российских компаний. С биржами тоже не все так просто — Upwork не работает для работодателей и сотрудников из России, но если вы релоцировались в Армению или Грузию, почему не воспользоваться услугами сервиса?

Headhunter.ru (удобно, что на сайте можно размещать вакансии не только из РФ, но и из стран ближнего зарубежья).
Freelance.ru
Freelancer.com
Toptal.com
Peopleperhour.com

Краудсорсинг: если у вас есть только один или два проекта и вы готовы платить фиксированную плату за дизайн.

99design.com
Designcrowd.com
Crowdspring.com
Designhill.com

Графический дизайн по запросу: если у вас много дизайнерских проектов и вы хотите ежемесячно тратить только установленный бюджет.

Penji.co

Дизайн логотипа: если вам нужен только логотип.

Tailorbrands.com
Logoorbit.com
Logogenie.com
Logoknox.com

Разовые дизайн-проекты: если у вас есть потребность в быстром разовом дизайн-проекте по низкой цене, напишите в любой из краудсорсинговых сервисов, например, Профи.ру. Можно использовать соответствующие группы в Фейсбуке (Например, Ищу_дизайнера). Фрилансеров легко найти и в телеграме — попробуйте размещать вакансии через такие группы, как VDHL.ru, Замечания и правки, Норм работа, Буду. Разумеется, пост вашей вакансии будет платным, но вот аудитория ищущих работу в Digital сейчас очень большая. Присмотритесь.

Где нанять штатных дизайнеров

Удивительно, но наем местного графического дизайнера не слишком отличается от найма фрилансера в Интернете. Вам все равно нужно создать объявление о вакансии и разместить его на популярных досках объявлений о вакансиях или в телеграм-каналах. Проверяйте приложение регулярно, отсматривайте на соответствие кандидатов и их портфолио. Затем вам нужно будет либо запланировать телефонное или личное собеседование с ними, чтобы определить, подходят ли они. И, конечно же, есть переговоры о заработной плате / льготах. Единственное, что нужно иметь в виду, это быть честным/прозрачным в отношении того, кто ваша компания и что она представляет. Вы также привлечете лучших людей с правильными ожиданиями, если ваше объявление о вакансии будет четким, честным и прямым.

Можно немного упростить себе задачу и обратиться к нам в кадровое агентство HEAAD, чтобы мы подобрали в штат графического дизайнера. Тогда мы будем, основываясь на ваших требованиях, продумывать вакансию, проводить собеседования и предлагать итоговых кандидатов.

Написание должностной инструкции графического дизайнера

Продуманное описание работы важно для поиска качественных кандидатов графического дизайнера. Описание вакансии графического дизайнера включает в себя убедительное краткое изложение роли, подробный список обязанностей и ответственности, а также необходимые и предпочтительные навыки для этой должности. При написании описания вакансии графического дизайнера рассмотрите возможность включения некоторых или всех из следующих ключевых слов, чтобы улучшить видимость объявления о вакансии. Согласно данным Indeed, это самые популярные поисковые запросы, ведущие к кликам по вакансиям графического дизайнера: