логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    HR-маркетинг Контент-маркетинг

                    Обеспечим поток заявок
                    от соискателей и укрепим
                    ваш HR-бренд

                    Настроим таргетированную и контекстую рекламу
                    Наполним инфопорталы тематическими статьями
                    Привлечём кандидатов через соцсети
                    Проработаем HR-страницу бренда
                    Привлечь кандидатов

                    Подключаем HR-
                    и контент-маркетинг
                    ,
                    когда классические
                    инструменты не
                    подходят

                    Нужно быстро привлечь большое количество кандидатов
                    Необходимо снизить стоимость подбора
                    Нет желания расширять собственный HR-отдел
                    Требуется наладить стабильный поток заявок
                    Хочется получать более целевые отклики на вакансии
                    Конкуренты регулярно хантят сотрудников

                    Находим линейный персонал
                    и узких специалистов

                    Работаем с банками, ритейлерами, стартапами
                    телекоммуникационными и IT-компаниями

                    Используем комплекс инструментов,
                    чтобы привлечь кандидатов

                    Контекстная реклама
                    Продумаем ключевые запросы, которыми пользуется аудитория, и нативно покажем им вашу рекламу в поисковиках
                    Таргетированная реклама
                    Проанализируем, какими соцсетями активнее пользуется ваша аудитория, и приведём заявки из VK, Facebook и Instagram
                    Работа с соцсетями
                    Продумаем способы вовлечения, будем общаться с кандидатами на одном языке и создадим образ идеального работодателя
                    Страница HR-бренда
                    Создадим посадочную страницу и проработаем позиционирование, чтобы люди сами стремились с вами работать
                    HR-блог компании
                    Наполним блог полезным контентом, чтобы сформировать доверие и лояльность потенциальных сотрудников
                    Внешние ресурсы
                    Разместим контент на тематических сайтах и в блогах, чтобы увеличить охваты и повысить узнаваемость вашей компании
                    Ретаргетинг
                    Догоним потенциальных кандидатов рекламой, чтобы они восприняли её как знак свыше и отправили резюме
                    Email-рассылка
                    Соберём базу пользователей для рассылок, чтобы напоминать о вашей компании и сообщать про актуальные вакансии

                    Готовы начать отсчёт до загрузки
                    вашего HR-отдела

                    Шаг 1: Обсудим задачи
                    Заполните форму, с вами свяжется
                    менеджер, чтобы уточнить детали
                    и разработать план привлечения заявок
                    Шаг 2: Продумаем стратегию
                    Проанализируем целевую аудиторию,
                    подберём подходящие инструменты
                    и платформы, продумаем
                    позиционирование компании
                    Шаг 3: Приведём лиды
                    Займёмся ведением соцсетей, напишем статьи
                    от лица вашей компании, создадим посадочную страницу, настроим рекламу и организуем
                    поток заявок

                    Подберём тариф
                    под ваш бюджет
                    и количество вакансий

                    HR-маркетинг
                    ХХ вакансий
                    Написание 10-ти статей в месяц
                    Ведение блогов компании
                    Создание текстов для сайта
                    SEO-аудит сайта
                    Создание подписки и сбор email
                    Стоимость: 150 000 ₽
                    Обсудить задачи
                    HR-маркетинг
                    ХХ вакансий
                    Бюджет от 300 000 ₽
                    Аудит HR-страницы компании
                    Контекстная реклама
                    Таргетированная реклама
                    Работа с соцсетями
                    Создание посадочной HR-страницы
                    Входящий поток заявок
                    Стоимость: 300 000 ₽
                    Обсудить задачи
                    HR-маркетинг
                    Х вакансий
                    Бюджет от 100 000 до 300 000 ₽
                    Аудит HR-страницы компании
                    Контекстная реклама
                    Таргетированная реклама
                    Входящий поток заявок
                    Стоимость: 250 000 ₽
                    Обсудить задачи

                    Делимся полезным контентом,
                    кейсами и лайфхаками в блоге

                    Все
                    HR
                    IT
                    IT-подбор
                    Вакансии
                    Кейс
                    Образование
                    Процессы
                    Рекрутинг
                    Релокация
                    Сорсинг
                    Как построить эффективную команду на удаленке

                    «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России:...

                    06.12.2023
                    Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                    У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То...

                    04.12.2023
                    Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                    Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на...

                    01.12.2023
                    Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                    Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang...

                    28.11.2023
                    5 метрик для оценки найма

                    Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции...

                    27.11.2023
                    7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                    Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто...

                    16.11.2023
                    Показать еще
                    Как построить эффективную команду на удаленке

                    «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России:...

                    06.12.2023
                    Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                    У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То...

                    04.12.2023
                    Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                    Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на...

                    01.12.2023
                    Как найти редкого специалиста? Называем 5 способов

                    Иногда компании нужен редкий специалист — разработчик на Erlang...

                    28.11.2023
                    5 метрик для оценки найма

                    Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции...

                    27.11.2023
                    7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                    Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто...

                    16.11.2023
                    Показать еще
                    IT-эмиграция 2022: куда уехать из России

                    Мы продолжаем отслеживать варианты легализации по всему миру для...

                    23.11.2022
                    Грузия, перспективы: все, что нужно знать о релокации в Грузию

                    Водораздел между привычной, хотя бы отчасти нормальной жизнью и...

                    22.11.2022
                    Показать еще
                    Как построить эффективную команду на удаленке

                    «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России:...

                    06.12.2023
                    Подбор персонала в малом бизнесе: какие подводные камни бывают и как их обойти

                    У небольших компаний бывают сложности с подбором персонала. То...

                    04.12.2023
                    Не только HeadHunter: где еще искать разработчиков

                    Разработчиков, как и других специалистов, часто ищут на...

                    01.12.2023
                    5 метрик для оценки найма

                    Чтобы проверить эффективность найма, одной интуиции...

                    27.11.2023
                    Как в резюме написать о том, что я работал неофициально?

                    В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как...

                    07.11.2023
                    Как договориться о собеседовании на работу?

                    Поиск работы бывает сложным и ответственным делом, затратным по...

                    25.10.2023
                    Показать еще
                    Как повысить количество откликов на вакансию

                    «Мы выбираем, нас выбирают,Как это часто не совпадает!Я за тобою...

                    29.10.2021
                    Как рассказать о вакансии разработчику

                    Даже у опытного IT-рекрутера периодически возникают сложности с...

                    28.10.2021
                    Ruby разработчики: что за специалисты и где их искать?

                    В сфере IT высокая конкуренция задает спрос на постоянное...

                    21.10.2021
                    Как составить вакансию, на которую будут откликаться

                    В IT-рекрутменте правила игры диктуют кандидаты. Для того чтобы...

                    19.10.2021
                    Переписка с разработчиком: что важно знать

                    Первый контакт — один из самых важных этапов в подборе...

                    11.10.2021
                    Как посчитать срок закрытия вакансии

                    Для того чтобы понимать эффективность инструментов в рекрутинге,...

                    27.09.2021
                    Показать еще
                    Кейс: подбор 1С в Иваново

                    Работать с профессиональным дистрибьютором брендовой спортивной...

                    02.02.2022
                    Показать еще
                    Веб-разработка на React: практическое руководство для технических директоров

                    Практическое руководство по веб-разработке React для CTO и...

                    22.07.2022
                    Electron JS: краткое руководство

                    В этой статье — вся важная информация, необходимая для того,...

                    15.07.2022
                    Апскиллинг как эффективный инструмент развития разработчика

                    Повышать скилы разработчику необходимо регулярно: как на входе в...

                    22.06.2022
                    Почему повышение квалификации и переподготовка важны как никогда?

                    Как руководитель бизнеса или HR, вы, вероятно, заметили, что в...

                    20.06.2022
                    Как работает Kubernetes?

                    Задумывались ли вы, почему Kubernetes так популярен?...

                    15.06.2022
                    Архитектура приложений

                    Эффективная, ориентированная на качество веб-архитектура стала...

                    08.06.2022
                    Показать еще
                    7 причин, почему на вашу вакансию не откликаются

                    Иногда компании размещают вакансии и ждут кандидатов, но никто...

                    16.11.2023
                    Что такое HR-автоматизация? Руководство с примерами

                    Быстрый прогресс в области автоматизации HR позволил отделам...

                    13.09.2022
                    Как вежливо отказать соискателю после встречи

                    Как вежливо отклонить кандидата на работу и общаться...

                    19.08.2022
                    5 метрик, помогающих оценить подбор персонала

                    Понимание того, какие стратегии рекрутинга работают, а какие...

                    17.08.2022
                    Цифровая трансформация: компании, которые сделали это правильно

                    Правильно выполненная цифровая трансформация выводит бизнес на...

                    12.08.2022
                    Как пригласить кандидата на собеседование

                    Даже на «горячем» рынке труда найм на открытую вакансию может...

                    10.08.2022
                    Показать еще
                    IT-рекрутинг и управление персоналом в кризис

                    Тенденции рынка меняются быстро и рекрутеры - одни из первых,...

                    23.03.2022
                    HR Generalist

                    Есть специалисты, чей функционал понятен из названия должности,...

                    09.02.2022
                    UX дизайнер

                    Клиенты приходят на сайт за продуктом, но они остаются из-за...

                    21.01.2022
                    Международный рекрутинг

                    В то время как общее представление о процедуре найма в России в...

                    30.12.2021
                    Рекрутинг: виды, методы и направления

                    Сегодняшний материал мы решили посвятить процессу, без которого...

                    22.12.2021
                    Стресс-интервью в it

                    Страх перед собеседованиями у многих соискателей вызван...

                    26.11.2021
                    Показать еще
                    Поиск senior разработчиков

                    Поиск разработчика с необходимым опытом и скиллами — задача...

                    21.03.2022
                    Подбор персонала

                    Подбор сотрудников только со стороны выглядит легкой работой....

                    14.12.2021
                    Как найти IOS разработчика

                    Борьба за талантливых профессионалов ужесточается с каждым годом...

                    15.11.2021
                    Что такое Executive search

                    Executive search — одно из направлений рекрутмента, который...

                    04.06.2021
                    Что такое сорсинг? it сорсинг кадров

                    Направление сорсинга часто объединяют с классическим...

                    04.05.2021
                    Как найти команду для стартапа

                    На данный момент в России насчитывается около 20 тысяч...

                    04.05.2021
                    Показать еще
                    Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                    Кандидаты сами найдут вас. Осталось заполнить форму и получить коммерческое предложение

                      Имя

                      Телефон

                      Написать нам в телеграм