логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Как построить эффективную команду на удаленке
                     построить эффективную команду на удаленке, Heaad
                    Данил Ильин
                    6 декабря
                    просмотров: 658

                    Как построить эффективную команду на удаленке

                    «Хэд» — удаленная команда. Мы работаем не только из России: некоторые коллеги живут в других странах, например, в Таиланде. А там часовой пояс отличается от московского на четыре часа. Отсутствие физического офиса не мешает нам подбирать сотрудников в компании клиентов и помогать с решением бизнес-задач.

                    Head of recruitment Ольга Штанько дает рекомендации, как организовать работу на удаленке, чтобы команда хорошо выполняла свои задачи. А заодно рассказывает, как устроены процессы в «Хэд».

                    🧑🏻‍💻  Найдем специалистов и в офис, и на удаленку.

                    Расскажите нашему менеджеру о своем запросе, и мы начнем работу ➡️ @heaad_recruit.

                    Коммуникация в команде

                    Joshuajackson Look, Heaad

                    Удаленная команда разбросана по разным городам и странам. Поэтому важно проговорить с каждым сотрудником, со скольки до скольки длится рабочий день и когда нужно быть на связи. 

                    Кроме работы, не стоит забывать и про личные отношения — обсуждайте не только задачи, делитесь увлечениями и интересами. Тогда в коллективе будет комфортная атмосфера и, возможно, сотрудники найдут себе друзей среди коллег в других городах.

                    Как часто проводить созвоны с командой — зависит от ваших целей. Нужно определить тему каждой встречи, а заодно расписать структуру и тайминг. В идеале проводить созвоны в одно и то же время — это приучит команду к дисциплине и поможет спланировать рабочий день.

                    Не забывайте, что время специалистов стоит дорого. Тема созвона должна быть полезна для всех, иначе сотрудники будут тратить рабочие часы на ненужные встречи.

                    Как происходит в «Хэд»?

                    У нас два чата: рабочий и для неформального общения. Во втором мы делимся деталями из своей жизни, интересами и увлечениями.

                    Каждое утро начинаем с приветствия и желаем хорошего дня друг другу. Для нас это не просто формальность — мы понимаем, как важен настрой каждого человека и команды в целом. 

                    Созвоны проходят каждый день, но мы говорим только о самом важном – цели, приоритеты и сроки.

                    У нас два чата: рабочий и для неформального общения. Во втором мы делимся деталями из своей жизни, интересами и увлечениями.

                    Каждое утро начинаем с приветствия и желаем хорошего дня друг другу. Для нас это не просто формальность — мы понимаем, как важен настрой каждого человека и команды в целом. 

                    Созвоны проходят каждый день, но мы говорим только о самом важном – цели, приоритеты и сроки.

                    Постановка задач

                    Goals Fail, Heaad

                    Чтобы команда работала эффективно, нужно фиксировать задачи. В чатах информация пропадает, поэтому лучше использовать специальные сервисы — например, CRM-систему или kanban-доску. 

                    Сначала у сотрудников может быть сопротивление, ведь описание задач требует времени. Зато это поможет навести порядок в процессах. Нужно объяснить команде, что регламенты нужны не только для руководства, но и для комфортной работы самих сотрудников. 

                    Как происходит в «Хэд»?

                    В «Хэд» мы стараемся избегать излишней бюрократии. Работаем в CRM-системе и несложных отчетных таблицах, на заполнение которых уходит не больше двух минут в день. При этом в отчете отображаются важные метрики подбора, а еще плановые и фактические показатели. Поэтому каждый специалист может увидеть свои результаты и оценить эффективность работы в целом.

                    Корпоративная культура

                    Accolade Culture, Heaad

                    В удаленной команде сотрудники не могут провести планерку офлайн или поболтать о выходных на офисной кухне, поэтому важно работать над сплоченностью коллектива.

                    Самый простой способ — спрашивать, как дела у сотрудников, нужна ли помощь и есть ли сложности. Со временем неформальное общение станет привычным и в команде будет комфортнее работать.

                    Если есть возможность, проводите личные встречи — тимбилдинги, посиделки в неформальной обстановке и совместные командировки на отраслевые конференции. Если же такой возможности нет, можно организовать мероприятие онлайн с помощью профессионалов или своими силами. Каждый сотрудник может проявить себя и поделиться своим творчеством. 

                    Как происходит в «Хэд»?

                    Расстояние для нас не помеха. Мы радуемся друг за друга, когда происходят важные жизненные события. Встречаемся в Москве и других городах во время путешествий. 

                    На самом деле корпоративная культура — это не только про совместные развлечения. Для нас это прежде всего уважение и ценность каждого человека в команде. Нас объединяет любовь к общему делу, стремление быть полезными и желание внести вклад в развитие «Хэд». 

                    Построим сильную удаленную команду для вашего бизнеса.

                    • Подбираем сотрудников как для стартапов и небольших компаний, так и для корпораций.
                    • Используем 340+ источников для поиска и находим релевантных кандидатов под любой запрос.
                    • Сопровождаем специалиста после трудоустройства. Если вы не сработаетесь в течение трех месяцев, найдем замену бесплатно.
                    1, Heaad

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Soft skills: важны ли «гибкие навыки»?

                      Soft skills (они же «гибкие навыки») — одни из ключевых качеств кандидата, которые необходимы для...

                      5 июня
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Что такое Kubernetes

                      Стремительное развитие современных технологий приводит быстрому изменению цифрового мира и системы...

                      24 мая
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм