логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Поиск директора стратегического развития
                     директора стратегического развития, Heaad
                    Данил Ильин
                    26 марта
                    просмотров: 104

                    Поиск директора стратегического развития

                    Кто такой директор по стратегическому развитию

                    В руководстве высшего звена различных организаций есть множество должностей, начиная от генерального директора или президента компании, одна из таких — директор по стратегическому развитию. Любому бизнесу необходимо расти, именно ростом показателей, повышаемостью прибыли и финансов и занимается этот специалист. Он не только повышает обороты фирмы, но и отвечает за бизнес-систему, помогает оптимизировать работу на производстве, найти и выйти на рынок и т. д.

                    Зачастую в руководство высшего звена работодатели предпочитают подбирать опытных и квалифицированных специалистов, которые могут без долгого обучения вникнуть в систему компании, провести реструктуризацию и сразу заняться бизнес-делами.

                    Поэтому и для должности директора по стратегическому развитию есть свои требования, например:

                    • Опыт на руководящих должностях не менее 3-х лет;
                    • Навыки ведения переговоров;
                    • Высшее образование в сфере менеджмента или финансов;
                    • Знание нескольких языков (в основном английский язык).

                    Penguin Class, Heaad

                    Чем занимается директор по стратегическому развитию

                    Задача специалиста — повысить оборот компании, ее прибыль и улучшить развитие направления, в котором фирма работает. Поэтому обязанностей у директора много, в основном они прописаны в должностной инструкции сотрудника и могут различаться от компании к компании.

                    Вот небольшой список того, что может выполнять директор:

                    • Анализировать деятельность компании: показатели, доходы и расходы, планирование бюджета, финансовые траты;
                    • Анализировать конкурентов и сегмент рынка, в котором работает организация;
                    • Разрабатывать бизнес-планы, вводить новые стратегии по развитию, убирать или оптимизировать старые;
                    • Заниматься оптимизацией компании: вносить коррективы, пересматривать внешние и внутренние политики, переорганизовывать отделы, подразделения и филиалы;
                    • Контролировать производство;
                    • Заниматься поиском новых рынков сбыта.

                    Как найти директора по стратегическому планированию

                    Поскольку это одна из важных должностей, найти специалиста на нее самостоятельно может быть трудной задачей. Поэтому и крупные, и средние компании предпочитают обращаться к кадровым агентствам, работающим с технологией поиска и подбора руководителей высшего звена — executive search. Кадровые менеджеры проводят первичные собеседования, отбирают кандидатов и предоставляют отчеты и оценки по каждому соискателю. Клиенту остается окончательно выбрать будущего сотрудника.

                    Если вам необходим директор, управляющий или топ-менеджер по любому направлению, оставьте заявку на нашем сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы предложить наши услуги и заключить договор. Мы работаем онлайн как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всем регионам России с любыми работодателями.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм