Поиск директора стратегического развития

Кто такой директор по стратегическому развитию

В руководстве высшего звена различных организаций есть множество должностей, начиная от генерального директора или президента компании, одна из таких — директор по стратегическому развитию. Любому бизнесу необходимо расти, именно ростом показателей, повышаемостью прибыли и финансов и занимается этот специалист. Он не только повышает обороты фирмы, но и отвечает за бизнес-систему, помогает оптимизировать работу на производстве, найти и выйти на рынок и т. д.

Зачастую в руководство высшего звена работодатели предпочитают подбирать опытных и квалифицированных специалистов, которые могут без долгого обучения вникнуть в систему компании, провести реструктуризацию и сразу заняться бизнес-делами.

Поэтому и для должности директора по стратегическому развитию есть свои требования, например:

• Опыт на руководящих должностях не менее 3-х лет;
• Навыки ведения переговоров;
• Высшее образование в сфере менеджмента или финансов;
• Знание нескольких языков (в основном английский язык).

Чем занимается директор по стратегическому развитию

Задача специалиста — повысить оборот компании, ее прибыль и улучшить развитие направления, в котором фирма работает. Поэтому обязанностей у директора много, в основном они прописаны в должностной инструкции сотрудника и могут различаться от компании к компании.

Вот небольшой список того, что может выполнять директор:

• Анализировать деятельность компании: показатели, доходы и расходы, планирование бюджета, финансовые траты;
• Анализировать конкурентов и сегмент рынка, в котором работает организация;
• Разрабатывать бизнес-планы, вводить новые стратегии по развитию, убирать или оптимизировать старые;
• Заниматься оптимизацией компании: вносить коррективы, пересматривать внешние и внутренние политики, переорганизовывать отделы, подразделения и филиалы;
• Контролировать производство;
• Заниматься поиском новых рынков сбыта.

Как найти директора по стратегическому планированию

Поскольку это одна из важных должностей, найти специалиста на нее самостоятельно может быть трудной задачей. Поэтому и крупные, и средние компании предпочитают обращаться к кадровым агентствам, работающим с технологией поиска и подбора руководителей высшего звена — executive search. Кадровые менеджеры проводят первичные собеседования, отбирают кандидатов и предоставляют отчеты и оценки по каждому соискателю. Клиенту остается окончательно выбрать будущего сотрудника.

Если вам необходим директор, управляющий или топ-менеджер по любому направлению, оставьте заявку на нашем сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы предложить наши услуги и заключить договор. Мы работаем онлайн как в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, так и по всем регионам России с любыми работодателями.