логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог Работа для IT специалистов в Казахстане
                    Rabota Dlya It Spetsialistov V Kazakhstane, Heaad
                    Данил Ильин
                    4 ноября
                    просмотров: 274

                    Работа для IT специалистов в Казахстане

                    Итак, вы работаете или работали в IT, скорее всего, еще находитесь в России и срочно ищете вариант релокации. Вероятно, вы уже очень устали от гайдов в телеграме, где разные люди (или даже боты) советуют вам диаметрально противоположные вещи, от советчиков-знакомых и тех, кто считает, что для айтишников все легко.

                    В этой статье рассказываем, почему Казахстан — хороший вариант для эмиграции и где здесь искать работу в IT.

                    Немного о Казахстане для эмигрантов

                    Tumblr N7re6ozSGS1tchrkco1 500, Heaad

                    Прямо сейчас в Астане наступает зима: снег, нулевая температура, необходимость надеть пуховик и смотреть под ноги из-за гололеда. Автор этой статьи тоже эмигрировала в Казахстан и с уверенностью может сказать, что климат до боли напоминает уральский — как в хорошем, так и в плохом смысле слова. Но, так как большинство людей из IT-сектора уже привыкло к удаленке или гибридному формату работы, погода за окном это всего лишь одна из немногих деталей.

                    А что действительно важно знать? 

                    • Как снять деньги:

                    Несмотря на то, что карты МИР все труднее использовать в магазинах, их можно применить для снятия наличных средств в банкоматах Сбербанка и ВТБ. А с отделениями российских банков никаких проблем нет: разве что комиссия (120-160 рублей) и невозможность снять в одном банкомате (не с карты, а именно в конкретном банкомате) больше ста тысяч тенге.

                    • Как получить карту казахского банка:

                    Вам нужен загранпаспорт и ИИН. Без загранпаспорта действительно гораздо труднее, поэтому если вы еще в России — оставьте заявку на загранпаспорт, все равно пригодится. Выезжайте из России именно по загранпаспорту, получите временную регистрацию в квартире, которую снимаете, обратитесь в любой ЦОН за получением ИИН. После того, как вы справитесь с очередями (в ноябре 2022 года их уже меньше), можно отправиться в Freedom Finance и подать заявление на оформление мультивалютной карты (это не так быстро, как в Каспи, но при наличии накоплений в валюте — must have).

                    • Как остаться на 90 дней (30+60), чтобы успеть найти работу:

                    После получения временной регистрации и ИИН зарегистрируйтесь в миграционной службе. Чтобы остаться больше, чем на 90 дней, нужно получить разрешение на временное пребывание (трудовой договор с компанией в Казахстане).

                    • Как не попасть в неприятную ситуацию:

                    Начните учить казахский язык — это вежливо и уважительно. Не вступайте в конфликты, не грубите местным, регулярно напоминайте себе, почему вы уехали из России и какие конкретно мировые события к этому привели. Не вносите предоплату за квартиру до того, как вы ее увидели и сняли, не ведитесь на мошенников. Обязательно заключайте договор на квартиру, фотографируйте документы арендодателя и сохраняйте его контакты.

                    Вы все сделали и готовы искать работу?

                    5gU, Heaad

                    • Как развивается айти-сектор в Казахстане?

                    ИТ-сектор Казахстана получает значительную поддержку со стороны государства. Еще в 2018 году в Казахстане запустили свою программу «Цифровой Казахстан» и создали местные технологические центры для поддержки IT-компаний. По словам Павла Коктышева, генерального директора Tech Hub  в Международном финансовом центре «Астана» (МФЦА) ИТ-сектор Казахстана представляет собой постоянно растущую экосистему со специализациями, включая государственные технологии, технологии умного города и финтех. «Правительство оказывает огромную финансовую и нефинансовую поддержку ИТ-индустрии, и самые крупные проекты выполняются для нужд государства», — сообщил Павел Коктышев.

                    Абай Абсамет, главный операционный директор Astana Hub, говорит следующее: «Запуск программы «Цифровой Казахстан» и создание Astana Hub первой платформы для разработки ИТ-продуктов для частного рынка, значительно усилили IT-сектор». 558 резидентов Astana Hub пользуются налоговыми льготами и другими привилегиями. По данным Absamet, за два с половиной года они заработали 166 млрд тенге (383 млн долларов) и привлекли 111,7 млн ​​долларов инвестиций, грантов и кредитов. «Благодаря налоговым льготам ИТ-компании сэкономили 34,4 млн долларов», — сказал он, — это хорошие результаты, которые нужно укреплять».

                    Что хорошо для Казахстана, хорошо и для релокантов — участники хаба получают значительные налоговые льготы. Их освобождают от корпоративного и индивидуального подоходных налогов, налога на добавленную стоимость и социального налога на нерезидентов. Кстати, у иностранных сотрудников компаний-участников упрощенный визовый и трудовой режим — а значит, переезжать будет гораздо легче. В случае оформления трудового договора с компанией в Казахстане не будет никаких проблем с получением РВП.

                    • Какие компании релоцировались в Казахстан?

                    Согласно июльской статистике Tengrinews, за первую половину 2022 года в Казахстан переехали:

                    • компания по производству видеоигр Рlауriх (17 миллиардов долларов);
                    • онлайн-банк «Тинькофф» (6,3 миллиарда долларов);
                    • компания по производству видеоигр Nexters (1,9 миллиарда долларов);
                    • сервис пассажирских перевозок InDriver (1,2 миллиарда долларов);
                    • Санкт-Петербургская биржа (1 миллиард долларов);
                    • компания по производству видеоигр Муtona (0,25 миллиарда долларов);
                    • шрифтовая студия Туре Туре;
                    • онлайн-сервис для поиска туров Lever Тrаvel;
                    • компания по разработке программного обеспечения Red Mad Robot и другие.

                    • Какие IT-профессии на пике популярности?

                    Согласно исследованию Kolesa Group, сейчас самая популярная профессия в IT-секторе Казахстана — Backend-разработчик. Еще в топе fullstack- и mobile-разработчики. Большинство IT-специалистов еще не достигли 30 лет. Но женщин среди них мало — среди причин отмечают и менталитет страны, и высказывания, что мужчины «охотнее выбирают «инженерные, технически более сложные профессии»» (автор статьи не согласен с этой цитатой). Вполне возможно, новая волна эмигрантов и эмигранток сможет изменить эту статистику.

                    Так где искать работу?

                    Начнем с того, что в Казахстане активно используют Headhunter. Вполне возможно, что несколько дней на знакомом вам сайте помогут найти подходящую работу, особенно если вы находитесь в Астане или Алматы. Что для IT специалистов предлагают в Казахстане?

                    Unnamed, Heaad

                    К 3 ноября в Алматы открыты 1116 вакансий, в Астане — 582 вакансии. Большинство специалистов (88% по исследованию Kolesa Group), работающих в разработке, находятся в Алматы и Астане, двух наиболее экономически активных городах страны. Еще есть сайт olx.kz, однако на нем в категории IT открыто всего 104 объявления.

                    • Как с зарплатой?

                    Как мы видим по скриншотам из хэдхантера, для мидлов и сеньоров вилка зарплат начинается от 500 тысяч тенге. Нужно понимать, что, например, 1 миллион тенге это приблизительно 132 тысячи рублей, однако из-за инфляции в стране это очень хорошая сумма для комфортного проживания. Kolesa Group сообщает, что «зарплаты напрямую зависят от уровня должности. Стажеры в среднем зарабатывают 146 тыс. тенге, а технические директоры – 1.3 млн тенге. У mobile-разработчиков cамые высокие медианные зарплаты (450 тыс. тенге), а у сисадминов – самые низкие (250 тыс. тенге)».

                    • Какие это компании?

                    Давайте посмотрим на слайды: Kolesa Group предлагают такую статистику:

                    YemcGiSFZe HKqZcqJfkgMfd AjPphDtSN TjbIHIDCIv4IcDeQqqm DHx7806YAL6DZxEDczRN9UgOhJvGw1AnMfMJxwyIgyq6rVtgsdZv5akXFXFRUSwDZSIZ0WG DnRt1g4teYxIoRBwim4yRhm1Zq8wXJxXb8lkr 7dM5ZtIfy5KlXZZhpKJKOEf, Heaad

                    По их данным, в телекоме, финансовых организациях и продуктовых IT-компаниях средний размер команды разработки варьируется от 11 до 50 человек. В ритейле этот показатель в среднем в 10 раз меньше. В аутсорсинговых IT-компаниях практически все сотрудники вовлечены в разработку. Более половины разработчиков работают в небольших командах до 10 человек.

                    • Какие языки программирования популярнее?

                    По статистике Kolesa Group, сейчас ситуация такая:

                    MMqP B9yEFVtPAM9ULeQ4kdJdC5CQFJ Wmx0yqpgcC VrPXlZoY99GENtDgR7rpqR 3sr4X4uqrglZc1n YpoHQ BNdNdbE FeMKT29koBeV1lNhsRk0rOocRoAJ3ElrT1eqWlxe86m8e4f5c1bQJRqtwdEAh7 Kq WiE4RqX5Mi5 W679b3cZ6k0Dju, Heaad

                    И что все-таки делать?

                    На самом деле, здесь не будет выводов кроме одного простого факта: работа в Казахстане есть, а IT-сектор начал развиваться задолго до начала 2022 года. Релокация российских компаний и иностранных компаний, ранее базировавшихся в России, будет постепенно увеличивать ВВП и выводить страну в топ-5 вариантов для эмиграции айтишников. Вы всегда можете поучаствовать.

                    Ничего не бойтесь, здесь классно.

                    С любовью, HEAAD.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Моббинг: как справляться с издевательствами на работе

                      Каждый год русская речь пополняется новыми словами и терминами, в обиход уже вошли такие как...

                      15 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Должностная инструкция: необходимость или необязательное требование

                      И крупные, и малые компании часто пользуются одним из незаменимых рабочих инструментов, который...

                      16 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Взаимодействие между отделами: методы налаживания связи и подводные камни

                      Любой управляющий знает — гармония и комфортное взаимодействие важны не только в коллективе, но и...

                      11 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Методика тестирования ассессмент: дорого, но эффективно

                      Многие люди успешно работают в своих областях, но есть и те, кто хотят повысить свой уровень и...

                      10 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Стрессоустойчивость: врожденная реакция или приобретенное качество?

                      Стрессоустойчивость — это тот самый необходимый навык, который часто проверяют на собеседованиях....

                      9 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Диаграмма Ганта: плюсы и минусы планирования по графикам Ганта

                      Любое дело начинается с планирования, будь то бизнес или поход в магазин за продуктами. Но если с...

                      8 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Инструменты управления бизнесом: какие бывают и для чего нужны

                      В современном мире многие люди мечтают открыть свой бизнес, приносящий доход. Но это не так просто,...

                      5 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Управление персоналом: виды, методы и ошибки

                      Любой руководитель, управляющий или начальник сталкивается с вопросом: как правильно и эффективно...

                      4 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Организация работы в команде

                      Помимо планирования, один из важнейших факторов любого труда — организация работы. При этом не так...

                      3 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Виды и методы планирования

                      Самый лучший способ достигнуть нужного результата — планирование. Использовать его можно в любых...

                      2 апреля
                      0
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм