логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас
                    Главная Блог «Поток Рекрутмент»: автоматизация подбора с помощью системы SLA
                    SLA в подборе персонала, Heaad
                    Данил Ильин Данил Ильин
                    7 октября
                    просмотров: 4300

                    «Поток Рекрутмент»: автоматизация подбора с помощью системы SLA

                    Работа рекрутера в большой компании расписана по часам. Формирование вакансий, просмотр откликов, созвон с потенциальными соискателями, собеседование кандидатов, составление отчетов для руководства — все это требует времени, внимательности и скорости. Отсюда вытекает вполне логичное желание сделать процесс удобнее и эффективнее. К счастью, сделать это можно легко, особенно если воспользоваться новыми современными технологиями. И одна из таких технологий — система «Поток Рекрутмент».

                    Idontthinkso What, Heaad

                    Что такое «Поток Рекрутмент»

                    ATS Potok или по-простому «Поток Рекрутмент» — система, которая помогает ускорять процесс подбора методом настраивания SLA (Service Level Agreement). В подборе персонала SLA важна тем, что устанавливает определенные дедлайны, к которым должны быть закрыты открытые вакансии. Так работодатели понимают, к какому сроку ждать новых специалистов, что удобно и для бизнеса, и для самого рекрутера.

                    SLA — это некий таймер, с помощью которого компания оценивает эффективность HR-отдела. Для каждой организации он свой, поскольку каждая из них сама определяет конкретное время закрытия вакансии. При этом на вакансию влияет много факторов, например, подбор на конкретную позицию, необходимый уровень специалиста, массовый или точечный подбор. Помимо этого скорость подбора зависит и от количества рекрутеров, не все компании могут позволить себе десяток HR-специалистов, занятых поиском будущих сотрудников.

                    Помощь системы «Поток Рекрутмент» сильно влияет на подбор, и сейчас все больше и больше компаний внедряют ее.

                    С SLA можно регулировать такие процессы, как:

                    • Ускорение массового и точечного подбора;
                    • Поиск специалистов на проекты;
                    • Привлечение большего количества соискателей;
                    • Регулирование откликов;
                    • Составление более точных вакансий.

                    SLA влияет на коммуникацию между компанией и соискателем, тем самым повышая лояльность будущих сотрудников и репутацию бренда.

                    Чем помогает «Поток Рекрутмент»

                    У рекрутеров главная задача — поиск квалифицированных и опытных кадров для компании. Но определить портрет кандидата и написать вакансию для сайта по поиску работы обычно недостаточно. Помимо этого в работе HR-отдела масса других процессов, таких как отбор среди откликнувшихся специалистов и доведение кандидата до оффера. Это занимает кучу времени и сил, и не удивительно, когда рекрутер просто теряется в потоке заявок, случайно упуская необходимого кандидата. Именно с этой проблемой и помогает бороться SLA.

                    Используя систему «Поток Рекрутмент», рекрутер может задавать параметры, которые облегчат подбор и сделают его эффективнее.

                    С качественной настройкой SLA можно:

                    • Установить время закрытия вакансии или конкретного этапа подбора. Это даст возможность управлять временем подбора конкретных сотрудников. Например, определенные лимиты по времени, которые тратятся на одного кандидата, подскажут, как эффективнее провести отбор, чтобы не задерживать ни компанию, ни соискателя на должность.
                    • Выделить приоритетные задачи. Обычно в больших компаниях рекрутеры ведут поиски не на одну вакансию, а на сразу десять или двадцать. И соискатели, откликнувшиеся на объявления, будут идти разными путями. Допустим, на вашу вакансию откликнулось сорок человек, как разобраться в этих откликах? Система поможет отсортировать их по времени этапа подбора, и вот уже куда понятнее, кому звонить первому, а кто может и немного подождать.
                    • Справиться с проблемами в подборе. Если у вас есть тестовое задание и срок его выполнения, вы можете отметить это в системе, и она не только автоматически рассчитает остаток срока, но и будет показывать, когда он выходит или уже прошел.

                    И это лишь небольшой список того, что решает SLA в процессе подбора.

                    The Avengers Marvel, Heaad

                    Для чего нужен «Поток Рекрутмент»

                    «Поток Рекрутмент» бесплатная программа и доступна всем пользователям, достаточно лишь активировать ее. Автоматизация подбора позволить решать многие задачи быстрее, тем самым ускоряя все процессы поиска персонала.

                    С его помощью вы сможете:

                    • Правильно формировать вакансии;
                    • Автоматически публиковать вакансии на профильных сайтах и площадках;
                    • Получать отклики кандидатов в одном месте;
                    • Поддерживать связь с соискателями;
                    • Оценивать кандидатов;
                    • Вовремя выдавать оффер.

                    Учитывая повсеместную автоматизацию, воспользоваться технологиями в рекрутменте — хорошая возможность улучшить эффективность собственной работы, а также работы всей компании в целом.

                    Давайте обсудим ваши
                    задачи и приступим к поиску
                    идеальных кандидатов

                    узнаем больше о вашей компании
                    выясним требования к кандидатам
                    подберём формат работы
                    сориентируем по стоимости

                      Нажимая на кнопку «Свяжитесь со мной», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Поделиться в соцсетях:

                      На связи IT-кадровое агентство HEAAD

                      Занимаемся поиском редких IT-специалистов и линейного персонала:
                      Познакомиться поближе
                      Создаём портрет и подбираем кандидатов
                      Проводим
                      первичные интервью
                      Организуем
                      собеседования
                      Доводим до выхода на работу
                      Сопровождаем во время адаптации
                      Гарантируем бесплатную замену сотрудника до 3-х месяцев
                      124 года
                      общий опыт в рекрутинге
                      245К резюме
                      проанализировали
                      743 вакансии
                      закрыли успешно
                      62 компании
                      стали постоянными клиентами
                      60К кандидатов
                      в базе
                      Рекомендуем

                      Хочу, чтобы меня взяли: как рекрутеру выявить ложь в резюме кандидата

                      Рынок труда испытывает дефицит в кадрах, а многие компании жжелают найти опытных и...

                      29 октября

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Фидбэк: дайте мне правильную обратную связь

                      Всем людям важна обратная связь, так называемый фидбэк от окружающих. В особенности фидбэк...

                      28 октября

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      «Поток Рекрутмент»: автоматизация подбора с помощью системы SLA

                      Работа рекрутера в большой компании расписана по часам. Формирование вакансий, просмотр откликов,...

                      7 октября

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Автоматизация подбора: ускоряем и облегчаем процессы найма

                      Конкуренция за топовых специалистов на рынке труда достигла небывалого пика, многие компании не...

                      4 октября

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Boolean Search и X-Ray: упрощаем поиск и подбор персонала через интернет

                      Найм квалифицированных специалистов — важнейшая задача рекрутинга. Сейчас с распространением...

                      3 октября

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Поиск CTO: кто такой технический директор, и где найти лучшего специалиста

                      Сейчас ни одна IT-компания не обходится без должности технического директора, управляющего...

                      2 октября

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Рекрутеры и работодатели: как настроить баланс в процессе найма

                      Когда кто-то упоминает о рынке труда, можно часто услышать, как они приходят к двум противоположным...

                      13 сентября

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Креативные интервью: польза нестандартных вопросов

                      Одна из главных задач HR-специалистов — подбор сотрудников для компании. А поскольку в найм входит...

                      11 сентября

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      EVP или ценностное предложение: как привлекать топовых специалистов

                      Если вы не раз посещали сайты по поиску работы, вы, наверное, видели вакансии, в которых...

                      20 августа

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель

                      Профессиональное развитие сотрудников: зачем повышать квалификацию

                      Не секрет, что работа занимает важную часть в жизни каждого человека, а в особенности профессионала...

                      14 августа

                      Warning: Undefined variable $post_id in /var/www/u1343472/data/www/heaad.ru/wp-content/themes/heaad/single.php on line 316
                      0
                      Данил Ильин
                      Данил Ильин
                      Основатель
                      Написать нам в телеграм