Нужен кандидат с дипломом: мифы о высшем образовании

Молодые люди часто сталкиваются с однозначным мнением старшего поколения — высшее образование очень важно. Когда-то это действительно так и было: без корочек не брали на желаемую работу, соответственно, приходилось искать место с более низкой оплатой. Хотя ситуация во многих сферах давно изменилась, и сейчас родители, работодатели, да и окружение считают диплом о высшем образовании чуть ли не главной ценностью в жизни человека.

Естественно, существуют места, куда без диплома точно не возьмут. Педагоги, медицинские и юридические работники, сотрудники финансовой сферы деятельности — те самые специалисты, занимающиеся важными общественными делами. И поскольку сфера их знаний широка и подкрепляется не только теорией, но и практикой, которую часто организовывает ВУЗ, получение диплома — одно из основных требований. Но, будем честными, есть множество других профессий, которые вполне успешно изучаются с помощью кратких курсов или стажировок на предприятиях, однако работодатели по какой-то причине все равно настаивают на дипломах. Сама практика неплоха, но сразу отрезает большое количество потенциальных специалистов, у которых попросту нет высшего образования.

Мифы о высшем образовании

До сих пор существует мнение, что высшее образование открывает дорогу к престижной работе, высокой заработной плате и успешному устройству в жизни. Отчасти это так, но диплом лишь увеличивает вероятность получения хорошей работы, а не гарантирует ее. Приведем несколько мифов, в которые верят многие.

Кандидаты с дипломом на 100% успешны в своей сфере деятельности

Вовсе нет. Часть специалистов, окончивших университет, кладут диплом на полку и навсегда забывают о его существовании. Другие устраиваются на работу и осознают, что теоретические знания и практическая часть — разные вещи, а рабочим процессам придется обучаться заново. Впрочем, существует и третья часть — те, кто действительно устраиваются на хорошую работу и достигают того, о чем мечтали, но это не подтвержденный именно дипломом успех.

Кандидаты с дипломом квалифицированнее бездипломных соискателей

Тоже не совсем верно. Диплом показывает то, что кандидату когда-то были выданы знания и базовые навыки, получил он их или нет — диплом гарантировать не может. Даже если корочки не были куплены, а студент посещал все занятия и старательно записывал лекции, есть вероятность, что включиться в работу он все равно не сможет. Хотя, естественно, такого кандидата обучить тонкостям и процессам рабочих задач получится гораздо быстрее коллеги без диплома.

Диплом гарантирует устройство на работу

И да, и нет. Есть много ВУЗов, где после окончания обучения студентам предоставляются рабочие места. Часто это распределение касается медицинских и педагогических сфер деятельности. Но если кандидат не может или не хочет выбирать из списка предоставленных университетом предприятий, при самостоятельном поиске совершенно не факт, что его возьмут на работу даже с нужным для вакансии дипломом.

Высшее образование не мешает

Это один из самых главных аргументов, который приводит старшее поколение. Но на самом деле нет никакой необходимости терять годы жизни в университете, чтобы получить красивый диплом и забыть о нем. А если обучение платное? Стоит ли тратить деньги и время на то, чем человек не воспользуется в итоге?

Что дает высшее образование

Диплом и обучение в ВУЗе действительно дают больше, чем самые успешные курсы по профессии. И в первую очередь они помогают сформировать софт скиллы, а уже затем хард скиллы. Умение общаться со сверстниками и преподавателями, получать знания, отсеивать ненужную информацию и выбирать ценную, самостоятельно решать задачи. Все это несомненно ценится на любой работе, и эти навыки трудно сформировать на одиночном обучении или при просмотре обучающих видео.

У кандидата с дипломом уже есть примерное осознание того, что ждет его на месте работы. Даже если сами процессы будут немного отличаться и регулироваться принятыми в компании правилами, ему не потребуется много времени, чтобы влиться в них. Поэтому база знаний, даваемая университетами, так важна для общего понимания своей сферы деятельности.

Почему наличие диплома — не панацея

Часто рекрутеры сталкиваются с запросами работодателей: найти специалиста с высшим образованием. Но так они отсеивают талантливых кандидатов, у которых по какой-то причине нет диплома. При этом сами причины могут быть разными, от «не смог поступить на бюджет, а денег на платное обучение нет» до «сознательный отказ от высшего».

Диплом — это хорошо, считает работодатель, и выбирает из двух равноценных кандидатов, откликнувшихся на вакансию, человека с высшим образованием. Но вот беда, оказывается, новый сотрудник не сильно разбирается в рабочих процессах, потому что не посещал пары в университете или не слушал внимательно, а с экзаменами удачно повезло. Теперь нужно увольнять его и искать на замену нового сотрудника или обучать тому, чему он должен был обучиться за годы в ВУЗе? С другой стороны, если у кандидата нет даже минимальных знаний, а должность их требует — брать кого-то без опыта нецелесообразно. Именно по этой причине поиск на каждую вакансию должен быть более индивидуальным.

Стоит ли искать кандидата с высшим образованием

Стоит в двух случаях. Если работодатель абсолютно уверен, что кандидату требуется диплом или если сфера деятельности предполагает работу только для обучавшихся в университете — поиск специалиста с законченным высшим оправдан. Во всех других случаях можно попытаться убедить клиента или руководителя, что специалист хорош и без корочек. Для этого можно провести несколько тестов, устроить совместное собеседование или пригласить на интервью с кандидатом руководителя.

Сейчас рынок труда страдает от нехватки специалистов, каждый день на площадках по поиску работы выкладываются сотни вакансий и еще больше различных резюме. Не каждый соискатель обладает дипломом и закончил высшее, а работодатели упорно продолжают подыскивать сотрудников с подобными критериями. В результате компании в поиске «идеального» кандидата теряют прибыль, а специалисты успешно устраиваются в места работы, где не нужны корочки, или же откликаются на другие вакансии и выбирают другие профессии.

На что ориентироваться при найме

Несмотря на то, что высшее образование до сих пор одна из главных строк в резюме или вакансии, в первую очередь рекрутеры должны ориентироваться на компетенции, знания, хард скиллы и опыт специалиста. Конечно, это не касается тех сфер, где наличие базового высшего важно. Например, в юридическом отделе компании практически нельзя встретить юриста или адвоката без законченного высшего, кроме тех, кто получает его одновременно с участием в делах компании. Однако этажом ниже в том же офисном здании вполне может находиться дизайнер без корочки и выполнять свою работу так же хорошо, как дизайнер с оконченным высшим.

В итоге все зависит от должности и того, какие знания и навыки она потребует. Сложно представить нейрохирурга без диплома, зато часто встречаются разработчики без оконченной Бауманки или МГУ.

Кроме того, работодатели обращают внимание и на сертификацию. Всего существует два вида сертификатов, выдающихся специалистам. Один получается по итогу прохождения курсов или экзаменов квалификации, а второй доступен лишь тем, кто получил профильную вышку или отработал достаточно долго на похожей или идентичной должности. Наличие сертификатов служит маркером того, что специалист развивается, обучается и готов продолжать получать новые знания.

Кого в итоге выбирать

Как и в любых других случаях, кроме очевидно неподходящих кандидатов, выбор потенциального сотрудника решает каждая компания самостоятельно. Оглядываться на конкурентов можно, но не стоит выбирать такой же путь развития лишь из-за того, что соседняя организация остановилась на нем. В зависимости от должности и того, какие специалисты на нее требуются, руководитель компании может выбрать как человека с дипломом, так и кандидата без корочек.

Нужно помнить, что высшее образование дает необходимую специалисту базу знаний и начальные навыки, но не гарантирует их точное наличие. Если у кандидата есть классное портфолио, он успешно проходит тестовые задания, однозначно показывает понимание рабочих задач, полностью устраивает компанию, но у него нет диплома о высшем образовании, почему бы не отбросить такую незначительную деталь и не принять соискателя на работу. Если компании так уж сильно нужен диплом, многие кандидаты готовы пойти навстречу и пройти заочное обучение, получив необходимые документы.