логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор актера

                    Найдем актера для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти актера
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор актера: вакансии

                    Любая сфера деятельности
                    Найдем актеров театра, кино, аниматоров для организаций, которые устраивают детские праздники, рекламных агентств и т. д.
                    С опытом или без
                    Найдем актера или актрису с законченным образованием в сфере актерского искусства или готовых обучаться новому опыту.
                    Смежные профессии
                    Найдем актера, актрису, аниматора для утренников, режиссера, оператора, ведущего для мероприятий и шоу, осветительную и технические команды.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой актер

                    Актер (артист) — это человек, который примеряет на себя роль какого-либо персонажа, например другого человека, дерева, камня, трагического или эпического героя и т. д. Поскольку это творческая профессия, не удивительно, что актеры в основном играют в опере, балете, кино или театрах.

                    Поделить артистов на категории можно в зависимости от их сферы деятельности, обычно это:

                    • Театр и кино;
                    • Оперы и балет;
                    • Кукольные театры;
                    • Дубляж.

                    Кроме того, есть много других ролей, которые тоже исполняют актеры. В рекламе на телевидении или в интернете тоже задействованы наемные артисты. Еще один подвид профессии — аниматоры на различных шоу, как детских, так и взрослых. При этом для рекламы не всегда требуется обязательное актерское мастерство и законченное высшее или профессиональное образование. Достаточно прийти на пробы и успешно пройти их.

                    Какие обязанности у актера

                    Основная задача актера — убедительно отыгрывать действия, которые указаны в сценарии. Никто не хочет смотреть на плохую игру, слушать реплики с запинками или постоянно исправлять неудачные дубли. Поэтому артисты кино, телевидения и театра проходят либо школу киноискусства, либо курсы актерского мастерства.

                    К актерам в смежных сферах, например рекламной, подход такой же. Они тоже должны быть естественными, чтобы зрителю понравилась реклама и продукт, который она представляет. Обычно в рекламные ролики набирают людей, не связанных с киноиндустрией, а тех, кто прошел определенные пробы на роль мамы семейства или простого дедушки в очереди банка.

                    Но у актеров и актрис есть и другие обязанности:

                    • Запоминать свои реплики и правильно зачитывать их;
                    • Слушать и понимать комментарии режиссера, вносить изменения во время отыгрывания роли;
                    • В обязательном порядке посещать репетиции;
                    • В некоторых случаях актеры работают вместе с режиссером или шоураннером над созданием образа персонажа.

                    Как найти актера

                    Найти хорошего актера не так трудно, но достаточно затратно. В зависимости от сферы деятельности это может занять как несколько часов, так и недели. Кинокомпании и режиссеры фильмов обычно проводят кастинги, присматривают артистов из учеников театральных школ или обращаются к уже состоявшимся актерам. В свою очередь рекламные и аниматорские агентства тоже могут проводить кастинги или публиковать вакансии на площадках по набору персонала.

                    Чтобы ускорить поиск и подбор персонала, будь то для начинающей кинокомпании или организации детских утренников, можно обратиться в кадровое агентство. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы уточнить детали договора.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка управленческих компетенций: зачем и как измерить то, что меняет бизнес

                    Вы когда-нибудь чувствовали, что руководитель вроде бы старается, а команда буксует, прибыль не...

                    14 июля
                    просмотров: 14
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка навыков переговоров: как проверить «мягкую силу» сотрудника и вывести бизнес на новый уровень

                    В современном деловом мире умение договариваться – это не просто «приятный бонус», а критически...

                    14 июля
                    просмотров: 13
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценивать результативность без микроменеджмента: полное руководство

                    Представьте: вы – руководитель, и ваша голова идет кругом от попыток проверить каждый шаг команды....

                    14 июля
                    просмотров: 12
                    Оксана

                    Как вести сложный разговор после оценки: пошаговое руководство

                    Разговор после оценки – это всегда проверка на прочность. Даже если цифры говорят сами за...

                    14 июля
                    просмотров: 15
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка навыков коммуникации: от вопросов на интервью до комплексных методик

                    Умеете ли вы разговаривать с людьми? Казалось бы, странный вопрос для взрослого человека. Но...

                    14 июля
                    просмотров: 19
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка лидерского потенциала сотрудников: методы, инструменты, кейсы

                    Вы когда-нибудь задумывались, почему одна команда под руководством нового менеджера взлетает до...

                    14 июля
                    просмотров: 15
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Что такое интервью по компетенциям и как его проводить – руководство

                    Знаете эту ситуацию? Кандидат на собеседовании – само обаяние. Говорит складно, улыбается. А через...

                    3 июля
                    просмотров: 251
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Виды тестирования сотрудников и как их применять: инструкция от экспертов

                    Знаете, в чем главная проблема найма и оценки? Глаза могут обмануть. Персонал на собеседовании...

                    2 июля
                    просмотров: 283
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка сотрудников и кандидатов через кейсы: полный разбор

                    Случалось у вас такое: сидит человек напротив, говорит складно, уверенно. Глаза горят. «Да, я это...

                    1 июля
                    просмотров: 283
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как давать развивающую обратную связь: руководство для руководителей

                    Вы когда-нибудь работали в компании среди сотрудников, где никто не говорит, правильно ли вы...

                    29 июня
                    просмотров: 160
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Обратная связь после оценки: как давать фидбэк, который работает

                    Провели оценку персонала, получили цифры, графики и списки компетенций. Что дальше? Самый частый...

                    29 июня
                    просмотров: 120
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить оценочную встречу: от плана к диалогу

                    Многие руководители путают планерку с глубоким разговором среди подчиненных по существу. Чтобы...

                    29 июня
                    просмотров: 126
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор актера?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск актера?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных