Подбор аналитиков

Кто такой аналитик

Аналитик — это человек, который занимается анализом различных проектов, разработок систем команд и компаний. Работать в этой должности можно в любой сфере и на любом производстве. Каким бы ни был бизнес: крупным, средним или малым — везде требуется анализ данных производства, выведение стратегии развития и решения возникающих проблем.

Именно аналитики системно изучают развитие бизнеса заказчика, ставят оценки, прогнозируют исходы тех или иных стратегий с учетом составления рисков, предлагают рекомендации и новые тактики, подходящие под запрос целевой аудитории, которые помогают увеличивать доход и привлекать новых клиентов. Это не интуитивный подход, все данные появляются на основе вычислений и систематизации, полученной в ходе сбора информации о клиентах и производстве.

Какие навыки нужны аналитику

В первую очередь опытный в своей области аналитик должен заниматься сбором, получением и анализом данных. При этом сфера деятельности не имеет значения, будь-то IT-сфера, маркетинг или финансы — аналитик может работать с любым производством, основывая свои решения и предположения на полученной информации.

Из этого следует, что аналитику необходимо уметь пользоваться этими навыками:

• Знать методы статистического анализа;
• Проводить эффективный прогноз и аудит бизнес-процессов;
• Уметь правильно рассчитывать и ставить цели;
• Знать, как образуется цена на рынке товаров и услуг;
• Производить математические расчеты;
• Предлагать схемы развития и тестировать их.

Кроме того, могут понадобиться и другие навыки, например знание английского языка, бухгалтерской программы 1C или умение программировать. Иногда потребуются умения в управлении и обучении персонала. Это зависит от того, в какую сферу устраивается аналитик.

Как найти хорошего аналитика

Подбор системного аналитика или бизнес-аналитика на рынке труда — сложное дело. Компании нужно развитие и повышение прибыли, поэтому нанимать неквалифицированного специалиста без образования, у которого нет опыта работы, опасно. Подбирать персонал самостоятельно затратно по времени и средствам. Необходимо проводить задания, интервью, тестирование. Не у всех руководителей есть на это время.

В этом случае можно обратиться в специализированное кадровое агентство, описать необходимую должность и дождаться предложения кандидатов на вакансию.

Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Мы используем самые инновационные методы в подборе кандидатов и занимаемся подбором уже много лет. Наши рекрутеры найдут специалиста в области аналитики для вашей компании за короткий срок и предоставят резюме соискателей.