Подбор бортпроводника
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор бортпроводника: вакансии
Кто такой бортпроводник
Бортпроводник (стюард/стюардесса) — это член экипажа на борту пассажирских авиационных или морских судов, который отвечает за безопасность и комфорт пассажиров во время рейса. Его задачи включают в себя выполнение процедур безопасности, обслуживание пассажиров, обеспечение порядка на борту и координацию действий с остальными членами экипажа.
Бортпроводники проходят специальную подготовку: обучение безопасности, обслуживанию пассажиров, первой медицинской помощи и другим навыкам, необходимым для работы на борту. Их работа важна для обеспечения безопасности и комфорта пассажиров во время полета или плавания.
Какие обязанности у бортпроводника
К основным обязанностям специалистов относятся:
- Проведение инструктажа по безопасности: правила использования спасательных средств, действия в случае аварии и т.д.;
- Обслуживание пассажиров. Обеспечение едой, напитками, покрывалами и другими необходимыми предметами. Предоставление информации о меню и помощи во время путешествия;
- Соблюдение чистоты и порядка на борту;
- Оказание первой медицинской помощи и вызов бригады с медиками на земле;
- Контроль за соблюдением стандартов и правил безопасности.
В случае экстренных ситуаций стюарды принимают меры для обеспечения безопасности, следят за порядком на борту и выполняют приказы вышестоящих должностей, например капитана судна.
Как найти бортпроводника
Представители этой профессии востребованы на рынке труда. Чтобы самостоятельно найти такого сотрудника нужно потратить много времени и ресурсов. Если нет времени или желания на самостоятельные поиски, можно воспользоваться услугами нашего кадрового агентства. Оставьте заявку на сайте, и наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить все детали вашей вакансии.
У нашего агентства большой опыт работы на рынке подбора персонала. У нас есть собственная база резюме соискателей, опытные рекрутеры и эффективная система оценки кандидатов, благодаря которой мы находим работников для любой сферы деятельности. Кроме того, если кандидат не проработает у вас больше трех месяцев, мы выполним бесплатную замену.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...
8 сентября
просмотров: 31
Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...
7 сентября просмотров: 38
Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...
4 сентября просмотров: 62
Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...
4 сентября просмотров: 62
Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...
2 сентября просмотров: 72
Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...
31 августа просмотров: 109
Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...
31 августа просмотров: 116
Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...
31 августа просмотров: 81
Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...
31 августа просмотров: 82
Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...
31 августа просмотров: 95
Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...
31 августа просмотров: 77
В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....
31 августа просмотров: 81
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Мы рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска
