Подбор декана
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор декана: вакансии
Кто такой декан
Декан — это человек, который руководит каким-либо факультетом. По сути, это одна из административных должностей в высшем учебном заведении. Зачастую деканы представляются умудренными профессорами, но нередко на должность назначаются и более молодые преподаватели.
Важная особенность должности заключается в том, что деканом можно стать только после выполнения определенных требований:
- Стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет;
- Наличие ученой степени или звания;
- Высшее профессиональное образование.
Когда все требования выполнены, декана выбирают профессора и преподаватели факультета, а сама должность утверждается приказом ректора университета.
Чем занимается декан
Обязанности декана зависят от ВУЗа и специализации. Например, сотрудник в должности декана после назначения может как заниматься далее преподавательской деятельностью, совмещая ее с административными задачами, так и сконцентрироваться исключительно на их.
Обычно в обязанности декана входит:
- Управление организационной деятельностью;
- Ведение учебной и воспитательной работы на факультете;
- Контроль за научной работой;
- Контроль за набором учащихся и студентов;
- Посещение общевузовских мероприятий;
- Решение вопросов, связанных непосредственно с учащимися и факультетом.
Как найти декана
Найти декана для факультета может быть легко, если подходящий сотрудник есть в самом университете. Но если таких нет, можно обратиться в кадровые агентства. Несмотря на то, что этот подход в сфере образования не распространен, а ВУЗы, университеты и школы ищут скорее преподавательский состав, такой вариант доступен.
Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами для уточнения деталей вакансии и договора. Мы работаем в сфере найма специалистов несколько лет и может быстро и за короткий срок закрыть любую заявку по любой должности.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Оценить вклад в проект – одна из самых сложных управленческих задач. От того, насколько...

Умение оценить вклад в команду – один из главных навыков руководителя, влияющих на...

Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска