Подбор экономиста-финансиста

Найдём экономиста-финансиста

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти экономиста

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор экономиста-финансиста

Опыт работы в крупных финансовых компаниях

Найдем опытного экономиста-финансиста с опытом работы в крупных финансовых компаниях, обладающего глубокими знаниями в области финансов и умением анализировать и прогнозировать рыночные тенденции для наших клиентов.

Глубокие знания в области финансов и экономики

Этот кандидат обладает экспертными знаниями в финансовой и экономической сферах, что позволит ему принимать обоснованные решения и предлагать стратегии для финансового успеха компании. Его аналитические навыки и способность к критическому мышлению помогут ему эффективно решать сложные задачи и прогнозировать будущие тенденции. Кроме того, его умение работать с данными и проводить исследования позволит ему предоставлять ценную информацию для принятия стратегических решений.

Успешный опыт управления финансовыми проектами

Успешный опыт управления финансовыми проектами демонстрирует мою способность эффективно анализировать рынок, принимать обоснованные финансовые решения и достигать поставленных целей.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору экономиста-финансиста?

После обращения к нам за подбором экономиста-финансиста, вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда быстро реагирует на запросы клиентов и стремится обеспечить эффективный подбор кандидатов в кратчайшие сроки.

Какие гарантии предоставляются при подборе экономиста-финансиста?

Мы предоставляем гарантию замены экономиста-финансиста в случае, если он покидает компанию в течение трех месяцев после трудоустройства. Мы обеспечиваем бесплатную замену кандидата в такой ситуации.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой экономист-финансист

Экономист-финансист - это специалист, занимающийся анализом финансовых данных, разработкой стратегий управления финансами и принятием финансовых решений в организации. Он изучает финансовые рынки, анализирует экономические показатели, оценивает риски и разрабатывает финансовые модели для оптимизации деятельности предприятия.

Экономист-финансист также занимается планированием бюджета, управлением инвестициями, оценкой финансовой устойчивости компании и разработкой стратегий по привлечению инвестиций. Его задача - обеспечить финансовую устойчивость и успешное развитие организации, принимая во внимание текущие тенденции рынка и экономическую конъюнктуру.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru