Подбор Эксперта-оценщика: Эксперта-оценщика

Найдём Эксперта-оценщика: Эксперта-оценщика

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти Оценщика

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор Эксперта-оценщика: Эксперта-оценщика

Опыт работы в ведущих компаниях

Найдем опытного эксперта-оценщика с опытом работы в ведущих компаниях, обладающего высоким профессионализмом, глубокими знаниями в области оценки и оценочной деятельности, способного проводить качественные оценки имущества и бизнеса, а также предоставлять компетентные консультации клиентам по вопросам оценки стоимости.

Глубокие знания в области оценки

Этот кандидат обладает уникальными навыками и опытом, которые позволят ему эффективно выполнять задачи, связанные с оценкой. Его экспертное понимание предметной области и способность принимать обоснованные решения сделают его ценным активом для компании.

Профессиональные навыки и сертификаты

Профессиональные навыки и сертификаты - ключевые критерии при отборе кандидатов на вакансию эксперта-оценщика.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

18 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

18 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

17 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

17 июня

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

16 июня

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

19 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Нужен кандидат с дипломом: мифы о высшем образовании

Молодые люди часто сталкиваются с однозначным мнением старшего поколения — высшее образование очень...

12 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Новичок или «дед»-профессионал: кого лучше нанимать и какие нюансы стоит учитывать

Пока рынок найма страдает от невозможности быстро найти нужного, а главное, опытного кандидата,...

7 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Удаленка: плюсы, минусы и дистанционные трудности

Все больше и больше сотрудников мечтают перейти на удаленную работу, спокойно заниматься рабочими...

3 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Как составить вакансию и привлечь кандидатов

Каждый рекрутер понимает: описание вакансии — самое первое с чем сталкивается любой кандидат в...

27 января

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Хочу, чтобы меня взяли: как рекрутеру выявить ложь в резюме кандидата

Рынок труда испытывает дефицит в кадрах, а многие компании жжелают найти опытных и...

29 октября

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Фидбэк: дайте мне правильную обратную связь

Всем людям важна обратная связь, так называемый фидбэк от окружающих. В особенности фидбэк...

28 октября

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов после запроса на подбор Эксперта-оценщика?

После обращения к нам, вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Мы стремимся к оперативности и эффективности в подборе Эксперта-оценщика для вас, чтобы вы могли быстро продолжить свои деловые операции.

Какие гарантии предоставляются при подборе эксперта-оценщика?

Мы предоставляем гарантию замены эксперта-оценщика в случае, если он не проработает у вас более трех месяцев. Это обеспечивает вас дополнительной защитой при подборе специалиста для вашей компании.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой эксперт-оценщик: эксперт-оценщик

Эксперт-оценщик - это специалист, который занимается проведением оценки различных объектов, таких как недвижимость, автомобили, производственное оборудование и другие. Основная задача эксперта-оценщика заключается в определении рыночной стоимости объекта на основе его технических характеристик, состояния, спроса и других факторов.

Эксперт-оценщик проводит анализ рынка, собирает информацию, использует специализированные методики и стандарты для определения стоимости объекта. Результаты оценки, предоставленные экспертом-оценщиком, могут использоваться при сделках купли-продажи, страховании, учете в бухгалтерии и других сферах деятельности.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru