Подбор инженера по экспертизе и управлению недвижимости

Найдём инженера по экспертизе и управлению недвижимости

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти инженера по недвижимости

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор инженера по экспертизе и управлению недвижимости

Опыт работы ведущим инженером в крупных строительных компаниях

Найдем опытного инженера по экспертизе и управлению недвижимостью с опытом работы ведущим инженером в крупных строительных компаниях для удовлетворения потребностей наших клиентов.

Профессиональные навыки в оценке и управлении недвижимостью

Этот кандидат обладает высоким уровнем компетенций и опыта в области, которая является ключевой для успешного выполнения обязанностей по данной должности. Его способность быстро адаптироваться к новым ситуациям и принимать обоснованные решения делает его ценным активом для команды. Кроме того, его стремление к саморазвитию и постоянное желание улучшать процессы помогут повысить эффективность работы и достичь поставленных целей.

Высокий уровень ответственности и точности в работе

Высокий уровень ответственности и точности в работе. Обладаю опытом в области оценки и управления недвижимостью, а также глубокими знаниями в сфере экспертизы объектов недвижимости.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору инженера по экспертизе и управлению недвижимостью?

После обращения к нам вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Мы стремимся оперативно подобрать инженера по экспертизе и управлению недвижимостью, чтобы удовлетворить ваши потребности в кратчайшие сроки.

Какие гарантии предоставляются при подборе инженера по экспертизе и управлению недвижимостью?

Мы предоставляем гарантию замены инженера по экспертизе и управлению недвижимостью в случае, если он покидает компанию в течение трех месяцев после трудоустройства. Мы обеспечиваем бесплатную замену кандидата в такой ситуации.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой инженер по экспертизе и управлению недвижимостью

Инженер по экспертизе и управлению недвижимостью - это специалист, занимающийся оценкой и анализом различных аспектов недвижимости, таких как стоимость, техническое состояние, соответствие нормативам и т.д. Он проводит экспертизы объектов недвижимости, разрабатывает отчеты и рекомендации по управлению имуществом.

Этот профессионал также занимается планированием и оптимизацией использования недвижимости, управлением инвестициями в недвижимость, а также разработкой стратегий по улучшению эффективности управления недвижимостью. Инженер по экспертизе и управлению недвижимостью играет важную роль в обеспечении устойчивого развития и эффективного использования недвижимости как инвестиционного и функционального актива.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru