логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор инженера

                    Найдём инженера для любой отрасли
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти инженера
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор инженера: вакансии

                    Эффективные специалисты
                    Подбор персонала с высшим техническим образованием, знанием и опытом в инженерных отраслях, строительстве, с высшей категорией, навыками управления и стажем работы от 6 месяцев до 10 лет на вакансии инженеров, рабочих, руководителей проектов, начальников производства или административный персонал.
                    В любую компанию
                    Найдем специалиста с опытом работы главным или ведущим инженером для любой отрасли производства и промышленности: строительство зданий, создание технологий, разработка, строительство и проектирование оборудования, ведение проектов, проведение комиссий и проверок и т. д.
                    С опытом или без
                    Подберем как начинающего инженера, так и эксперта с опытом для работы в любой отрасли. Возможен массовый подбор персонала.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой инженер

                    Инженер — это специалист, в задачи которого входит разработка, изобретение и создание новых проектов любой сложности. Такие сотрудники нужны везде — от разработки новых технологий до строительных компаний, от профессиональных изобретателей до руководителей персонала и сотрудников проектов.

                    Инженеры или технические специалисты подразделяются на подмножество смежных профессий и должностей, начиная от инженера-гальваника и заканчивая главным инженером по подбору оборудования систем. Такой специалист может работать не только над созданием проектов, но и над улучшением уже созданных на любом этапе проектирования.

                    Зачастую инженеры получают высшее образование в соответствующих ВУЗах или университетах, а затем постоянно проходят курсы повышения квалификации.ВОт небольшой список, где могут работать инженеры:

                    • Ведущий специалист по разработке и эксплуатации какого-либо оборудования;
                    • Начальник отдела предприятия;
                    • Начальник участка;
                    • Технический директор компании;
                    • Руководитель строительных фирм и т. д.

                    При этом важен опыт работы, поскольку от него обычно зависит размер заработной платы. Вакансии от работодателей и соискателей встречаются на сайтах по поиску работы и подбору персонала. Самый быстрый способ найти нужного специалиста — поиск и подбор персонала через рекрутинговое или кадровое агентство. Опытные рекрутеры помогут не только составить резюме сотруднику, но и текст вакансии работодателю. Кроме того, рекрутеры зачастую выставляют оценки и оставляют отзывы в резюме соискателя, что помогает работодателю принять решение о найме после собеседования или отказаться от кандидата.

                    Чем занимается инженер

                    Задачи, которые должен выполнять инженер в своей работе, зависят от места трудоустройства, рабочих условий, обязанностей, навыков и должности специалиста. Главный инженер может как создавать проекты и внедрять новые технологии в процессы производства, так и заниматься другими делами, в том числе документацией. Например, подбирать оборудование для систем или составлять отчеты и проверять отзывы целевой аудитории товара и оборудования.

                    В основные обязанности каждого инженера входит:

                    • Консультирование коллег и других сотрудников по техническим вопросам;
                    • Контроль процессов планирования, производства или подбора оборудования;
                    • Сбор информации по новым технологиям производства;
                    • Использование специализированных технических программ;
                    • Повышение квалификации в соответствии с областью деятельности.

                    Подбор персонала для работы, в особенности инженеров — сложная задача, как для работодателей, так и для соискателей. Главный инженер — это руководящая должность, важная для компании. Поэтому важно не только провести оценку навыков, но и проверить отзывы с предыдущего места работы. Это поможет составить портрет сотрудника и сократить время для поиска и подбора кандидата. Этим и занимается кадровое агентство.

                    Как найти инженера

                    Инженер — широкая и распространенная профессия на рынке труда. Она разделяется на множество ответвлений: главный инженер, ведущий инженер, инженер ПТО, инженер проектировщик, энергетик и т. д. Поэтому компании необходимо обязательно решить, какой именно инженер требуется и какие задачи будут входить в его работу. После этого можно составить требования по специальности, уровню заработной платы и профессиональных инженерных качеств кандидата и разместить вакансию на сайтах или через социальные сети. Однако для работодателей самостоятельный подбор персонала может затянуться. В этом случае проще и быстрее использовать доступный метод — обратиться в кадровое агентство по подбору персонала.

                    Наше рекрутинговое агентство уже несколько лет предоставляет услуги подбора персонала. Мы работаем в таких городах как Москва, Санкт-Петербург, Красноярск, Екатеринбург и во многих других городах, районах и регионах России. Заявка на подбор оформляется через специальную форму в удаленном доступе.

                    Оставьте заявку на поиск и подбор инженерно-технического персонала на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора. Первых кандидатов мы предоставляем через несколько дней.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка дисциплины и соблюдения сроков: как привести дела в порядок

                    Представьте: вы поставили задачу на работе, сотрудник кивнул, а день сдачи документов прошел, и...

                    17 июля
                    просмотров: 33
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка командности: как измерить что-то эфемерное

                    Вы наверняка сталкивались: люди вроде бы классные специалисты на работе, а общий результат задач...

                    17 июля
                    просмотров: 28
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка клиентоориентированности: как замерить то, что нельзя потрогать

                    Вы наверняка слышали истории. Один бизнес растет без рекламы – «сарафанное радио»...

                    17 июля
                    просмотров: 18
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка системного мышления: как выявить у сотрудника навыки XXI века

                    Системное мышление перестало быть опцией. Это обязательный фильтр при найме руководителей,...

                    16 июля
                    просмотров: 25
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка аналитического мышления: как измерить то, что не видно глазами

                    Бывает, смотришь на коллегу – он любую проблему щелкает как орешки, любой тест. А другой человек в...

                    16 июля
                    просмотров: 25
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка обучаемости: как найти и развить сотрудников, способных меняться вместе с бизнесом

                    Одни вписываются в новые процессы за пару дней. Других любое изменение выбивает из колеи на месяцы....

                    16 июля
                    просмотров: 38
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка ответственности сотрудника: полное руководство для бизнеса

                    Оценка ответственности сотрудника – это не просто пункт в чек-листе эйчара. Это основа...

                    15 июля
                    просмотров: 53
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка инициативности: как измерить то, что не лежит на поверхности

                    Инициативность на работе – это та самая «искра». Она отличает живого сотрудника от болванчика,...

                    15 июля
                    просмотров: 48
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка стрессоустойчивости: инструменты, цифры, кейсы

                    Стрессоустойчивость – не про «терпеть и не ныть». И не про отсутствие эмоций. Это про способность...

                    15 июля
                    просмотров: 43
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка управленческих компетенций: зачем и как измерить то, что меняет бизнес

                    Вы когда-нибудь чувствовали, что руководитель вроде бы старается, а команда буксует, прибыль не...

                    14 июля
                    просмотров: 58
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка навыков переговоров: как проверить «мягкую силу» сотрудника и вывести бизнес на новый уровень

                    В современном деловом мире умение договариваться – это не просто «приятный бонус», а критически...

                    14 июля
                    просмотров: 63
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как оценивать результативность без микроменеджмента: полное руководство

                    Представьте: вы – руководитель, и ваша голова идет кругом от попыток проверить каждый шаг команды....

                    14 июля
                    просмотров: 47
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор инженера?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций, срока, специальности кандидата и сложности закрытия вакансии. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только просмотреть рекомендации, созвониться с кандидатом, провести собеседование и дать оценку соискателю по интервью

                    У вас есть гарантии на поиск инженера?

                    Да. Наше кадровое агентство предоставляет соискателей, заказчик выбирает одного кандидата или закрывает несколько вакансий. У нас есть услуга — бесплатная замена кандидатов, в том случае, если сотрудник не проработает больше трех месяцев по какой-либо причине

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Наши рекрутеры уже много лет подбирают профессиональных специалистов разного уровня, в том числе высшего, низшего и среднего звена, и формируем собственную базу данных подходящих кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    Как вы осуществляете подбор персонала для работодателей?

                    Наше кадровое агентство предоставляет услуги подбора персонала следующим образом: вы оставляете заявку, мы разбираем ваши вакансии с помощью профессиональных рекрутеров, подбираем кандидатов, проверяем резюме, оцениваем навыки на первичном собеседовании, составляем отчеты и отзывы, отправляем информацию и резюме соискателей работодателю, выводим на первый рабочий день

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных