логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор кока

                    Найдем кока в вашу компанию
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти кока
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор кока: вакансии

                    Эффективный специалист
                    Подберем кока со знаниями основ кулинарии, правил хранения пищевых продуктов, норм снабжения и раскладки, умением работать с электропечами и кухонной техникой.
                    Работа в бригаде
                    Подберем для вашей компании как целую бригаду специалистов во главе со старшим коком, так и одного кока.
                    Смежные профессии
                    Найдем кондитера, пекаря, повара холодного и горячего цеха, грузчика и кухонного рабочего и т. д.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой кок

                    Кок — это специалист, который отвечает за приготовление пищи для экипажа и пассажиров на морских или речных судах. Кок занимается планированием и приготовлением пищи, управлением кухонным оборудованием и продовольственными запасами на корабле. Это важная роль, обеспечивающая экипаж питательной и безопасной пищей во время длительных плаваний.

                    Особенность профессии кока заключается в необходимости готовить без выходных, в течение всего плавания по маршруту судна, которое может длиться несколько месяцев. Это повар-универсал, который выполняет обязанности сразу нескольких профессий. Он не только готовит пищу, но и разрабатывает меню, рассчитывает количество продуктов и продумывает индивидуальное диетическое питание.

                    Какие обязанности у кока

                    Так как часто кок оказывается единственным поваром на судне, обязанностей у него много. Основные из них:

                    • Планирование меню. Составление разнообразных и питательных меню для экипажа и пассажиров на всем протяжении плавания, учитывание пищевых предпочтений, диетических ограничений и энергетических потребностей людей;
                    • Покупка продуктов и продовольственных запасов перед плаванием и во время остановок в портах;
                    • Готовка завтраков, обедов, ужинов и перекусов для экипажа, следуя рецептам и обеспечивая правильное приготовление и обработку продуктов;
                    • Контроль за состоянием и работой кухонного оборудования на корабле. Обеспечение регулярного обслуживания и чистки;
                    • Соблюдение строгих стандартов гигиены и безопасности при обработке продуктов, приготовлении пищи и уборке кухонных помещений. Предотвращение распространения инфекций и обеспечение безопасных условий питания;
                    • Правильная обработка и утилизация пищевых отходов на корабле в соответствии с экологическими нормами;
                    • Адаптация к условиям плавания.

                    Как найти кока

                    Перед поиском кока для своего судна, нужно решить, какой тип питания необходим. Параметры, которые необходимо учесть дополнительно: количество членов экипажа, длительность плавания, диетические предпочтения и особые требования. На основании этого можно составить описание вакансии и разместить на различных онлайн-платформах по поиску работы, специализированных форумах и в социальных сетях.

                    Если самостоятельный поиск не привел к нужному результату или занимает слишком много времени и сил, можно обратиться в кадровое агентство. Мы работаем по Москве и России, находим удаленно самые редкие профессии и специалистов. Оставьте заявку на нашем сайте, и наши сотрудники свяжутся с вами в ближайшее время для уточнения деталей договора.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                    Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                    8 сентября
                    просмотров: 87
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 73
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 81
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 80
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 83
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 120
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 129
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 91
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 92
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 108
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 92
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 89
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор кока?

                    Каждый договор индивидуален. Мы рассчитываем стоимость подбора специалистов в зависимости от информации о вакансии, вы платите уже после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на найм кока?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных