Подбор кредитного консультанта
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор кредитного консультанта: вакансии
- Кто такой кредитный консультант
- Какие навыки нужны кредитному консультанту
- Как найти кредитного консультанта
Кто такой кредитный консультант
Кредитный консультант — это специалист, который помогает другим людям получить информацию о кредитах и кредитных картах. Он может заключать сделки от имени банка и оформлять займовые договоры с физическими или юридическими лицами.
Менеджеры по кредитованию работают не только в банках, но и в магазинах по продаже дорогостоящего товара, например бытовой техники или автомобилей. Именно к ним обращаются клиенты, у которых не хватает денег на определенную покупку.
Важно помнить, что консультант может рассказать об услугах, предоставляемых банком и помочь оформить кредитный договор, но он не влияет на решение по выдаче кредитных средств. Этим занимается кредитный отдел и специальные программы, которые рассчитывают положительное или отрицательное решение по запросу клиента.
Какие навыки нужны кредитному консультанту
На эту работу можно устроиться без опыта. Многие банки проводят специальные курсы, на которых будущему сотруднику рассказывают, как правильно консультировать клиентов, вести документацию и оформлять кредитные договоры. Образование требуется не ниже среднего специального, желательно экономическое.
Помимо этого кредитному консультанту необходимо умение вести переговоры с клиентами, стрессоустойчивость и понимание в сфере выдачи кредитов и займов. Обязательно знание о кредитовании: банках, процентных ставках, сумм первого взноса простого и ипотечного кредитования, оформлении необходимых документов.
Как найти кредитного консультанта
На рынке труда эта профессия востребована. Не все люди могут позволить себе потратить денежные средства в большом объеме, поэтому они обращаются в банки за кредитами. Чтобы найти кредитного консультанта, необходимо выложить вакансию на специальные сайты и провести отбор кандидатов. Это затратно по времени.
В этом случае можно обратиться в рекрутинговые и кадровые агентства, которые занимаются подбором персонала. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска