логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор менеджера по продажам

                    Найдём менеджера по продажам для любого бизнеса
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти менеджера по продажам
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену
                    Главная > Поиск и подбор персонала > Подбор менеджера по продажам

                    Подбор менеджера по продажам: вакансии

                    Место работы
                    Подберем специалиста с опытом и навыками в сфере продаж для компаний в оптовой и розничной торговле.
                    Все направления
                    Найдем любого соискателя по вашему запросу, включая IT-компании, промышленность, торговые сети, пищевое производство, онлайн-магазины и другие
                    Начинающие или опытные менеджеры
                    Подберем квалифицированного менеджера для продажи в2в с любым опытом в профессии: джуниор, мидл, сеньор.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой менеджер по продажам

                    Менеджер по продажам — это специалист, который не только занимается разработкой плана продаж, но и исследует целевую аудиторию товара. Ему требуются коммуникативные навыки общения с потенциальными и постоянными клиентами, изучение действующего рынка, анализ полученной информации и знание техники продаж. Это одна из профессий, в которой soft skills напрямую влияют на эффективность сотрудника, например грамотная речь и умение управлять голосом, как понимать чувства клиента и работать с ними.

                    Чтобы вести переговоры с клиентом, важно быть в курсе ситуации и трендов на рынке. Успешный менеджер по продажам должен знать, как продавать товары или услуги, которые производит фирма, уметь презентовать продукт покупателям. Это человек, который правильно ведет переговоры с клиентом, знает как подать ему продукт, разбирается в тонкостях и нюансах разных моделей торговли. Его задача — привлечение клиентов, а цель — работать так, чтобы они были довольны.

                    Сейлз-менеджер — широкое понятие, как и сама торговая сфера. Например, есть рынок B2C, на котором продажи осуществляются конечными потребителями. Или рынок по продажам B2B, где услугами и товарами пользуются уже предприниматели и компании.

                    Сейлз-менеджер, независимо от того, какой у него опыт работы, на вопросы клиентов ни в коем случае не говорит «я не знаю». Хороший продавец все время должен находиться в процессе развития и повышать свою квалификацию. Возможна как офисная, так и удаленная работа. Современные технологии позволяют менеджерам по продажам работать с клиентами в онлайн-режиме.

                    Однозначно сказать, сколько зарабатывает продажник, нельзя. Обычно зарплата менеджера по продажам зависит от объема продаж, и того, сколько сделок совершено. Чем показатели больше, тем выше вознаграждение, ведь оно будет состоять из оклада и процентов. Оклад, в среднем, составляет от 40 000 руб. до 60 000 руб., а с процентами может достигать 150 000 руб. — 200 000 руб. Есть отрасли, в которых менеджеры получают только процент с продаж. Так могут работать риелторы.

                    То, какую зарплату получает специалист, зависит и от должности. Начинающий менеджер получает 50 000 руб. — 65 000 руб, старший менеджер — от 70 000 руб до 80 000 руб., руководитель направления — 100 000 руб. — 120 000 руб., а директор по развитию — 130 000 руб. — 300 000 руб.

                    Что нужно уметь менеджеру по продажам

                    Некоторые считают, что работа менеджером по продажам подходит тем, кто не смог себя проявить ни в какой сфере и может работать кем угодно. На самом деле это не так.

                    Что должен делать менеджер по продажам и какие навыки ему необходимы? В первую очередь представитель этой профессии продает товар или предлагает варианты увеличения продажи продуктов и услуг для своей компании. В обязанности менеджера по продажам входит:

                    • Поиск потенциальных клиентов;
                    • Сбор информации о целевой аудитории, выявление потребностей клиента;
                    • Ведение переговоров с потенциальными покупателями;
                    • Разработка коммерческих предложений, создание скриптов продаж и применение техники консультативных, гибких или активных продаж;
                    • Деловая переписка с клиентами по электронной почте;
                    • Закрепление продажи договорами и закрытие сделки;
                    • Ведение клиентской базы и карточек в CRM-системе;
                    • Мониторинг рынка торговли;
                    • Выстраивание воронки продаж;
                    • Контроль дебиторской задолженности своих клиентов;
                    • Выполнение плана продаж;
                    • Работа с возражениями клиентов;
                    • Взаимодействие с другими отделами компании.

                    Это лишь небольшая часть того, чем занимается менеджер по продажам, за какую работу он отвечает и какие обязанности выполняет. Привлечение новых клиентов — основная обязанность, но если у организации нет холодных звонков, менеджер работает только с теплыми заявками.

                    KPI менеджера расчитывается в проценте выполнения плана по объему продаж, а в некоторых компаниях формируется из целевой конверсии или количества заключенных договоров.

                    Руководители обычно предпочитают брать сотрудников со стажем работы от 1 года, у которых уже есть опыт продаж, которые умеют привлечь клиента и продать товар. Тем не менее, обучение менеджеров внутри компании — это хороший вариант, помогающий подобрать сотрудника быстрее, ведь всему можно научиться.

                    Плюсы и минусы профессии

                    В продажах, как и в других сферах, есть достоинства и недостатки. Например, менеджеру по продажам необходимо постоянно общаться с людьми. Одним это дается легко, а другим будет сложно.

                    Какие бывают основные плюсы и минусы в работе продажника?

                    Плюсы:

                    • Востребованная профессия, найти работу может даже новичок;
                    • Можно выбирать более интересные сферы бизнеса;
                    • Заработок зависит от объема продаж, поэтому потолка по зарплате нет;
                    • Нет возрастных ограничений;
                    • Возможность карьерного роста;
                    • Возможен гибкий график работы. Можно работать, как полный рабочий день, так и несколько часов в неделю;
                    • Расширение круга общения.

                    Минусы:

                    • Необходимость постоянно звонить незнакомым людям;
                    • Приходится работать с возражениями клиентов;
                    • Менеджеры зарабатывают на продажах, их может быть непостоянным;
                    • Некоторые организации нанимают специалистов, у которых есть свои базы клиентов;
                    • Возможны стрессовые ситуации.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                    Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                    8 сентября
                    просмотров: 119
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 91
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 97
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 85
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 88
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 128
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 136
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 93
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 97
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 118
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 92
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 99
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит поиск и подбор специалиста по продажам?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от условий вакансии, количества позиций и сложности их закрытия. Мы рассчитываем стоимость подбора кандидата на должность с каждым партнером отдельно. Оплата происходит после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, как быстро появятся первые результаты?

                    Вы получите первые анкеты соискателей уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только отобрать подходящих кандидатов, созвониться с ними и пригласить их на собеседование, чтобы понять кто вам подходит

                    Как проводить проверку качества работы нового сотрудника?

                    При найме менеджеров по продажам измерить качество их работы довольно сложно. Для этих целей можно предложить выполнить тестовое задание, провести опросы, деловые игры, личные беседы, поручить творческие задачи

                    Осуществляет ли ваше агентство поиск менеджера по продажам в Москве или в регионах?

                    Чаще всего сотрудников для компаний мы ищем в команду удаленно. Работаем в таких городах, как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Архангельск, Красноярская, Оренбургская область и т. д.

                    Как быстро вы закрываете вакансии?

                    Все зависит от сложности заявки. Среднее время, за которое наша команда закрывает все вакансии — 21 день. Если вам требуется менеджер по продажам прямо сейчас, мы можем согласовать условия сотрудничества в течение одного рабочего дня, а договор подписать уже в процессе поиска подходящей кандидатуры и принятия решения

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных