Подбор оператора call-центра на входящие вызовы

Найдём оператора call-центра на входящие вызовы

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти оператора call-центра

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор оператора call-центра на входящие вызовы

Опыт работы в области клиентского обслуживания

Найдем опытного оператора call-центра с обширным опытом работы в области клиентского обслуживания, способного эффективно обрабатывать входящие вызовы и решать проблемы клиентов, обладающего отличными коммуникативными навыками и умением работать в динамичной среде, готового предоставить высокий уровень обслуживания и удовлетворить потребности клиентов.

Профессиональные навыки в работе с телефонными звонками

Эффективное общение с клиентами, умение быстро реагировать на запросы, способность решать проблемы на ходу, высокая внимательность к деталям, стрессоустойчивость.

Высокий уровень коммуникабельности

Высокий уровень коммуникабельности: опыт работы в области клиентского обслуживания, умение эффективно решать проблемы клиентов и оперативно реагировать на запросы.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Централизованные и децентрализованные: выбираем систему управления компанией

Виды систем управления компаниями

Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

15 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Увольнение в период больничного: когда можно и нельзя расторгнуть трудовой договор

Можно ли уволить работника во время больничного

Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

14 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Политика вознаграждения персонала: как создать эффективную систему мотивации

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

11 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Рекрутинг и поиск персонала: эффективные стратегии найма

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

10 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Развиваем корпоративную культуру: мероприятия для сотрудников

Зачем развивать корпоративную культуру

Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

9 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Эффективные опросы персонала: анкета обратной связи

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников

Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

8 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

7 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

4 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

3 июля

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

2 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

1 июля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

30 июня

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору оператора call-центра на входящие вызовы?

После обращения к нам для подбора оператора call-центра на входящие вызовы, вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда быстро реагирует на запросы клиентов, чтобы обеспечить эффективный подбор персонала для вашего бизнеса.

Какие гарантии вы предоставляете при подборе оператора call-центра на входящие вызовы?

Мы предоставляем гарантию замены оператора call-центра, если он не проработает у вас более трех месяцев. Это означает, что в случае неудачного подбора кандидата, мы бесплатно найдем и предоставим вам другого специалиста для работы на входящих вызовах.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой оператор call-центра на входящие вызовы

Оператор call-центра на входящие вызовы отвечает на звонки клиентов, предоставляя информацию о продуктах или услугах компании, решая проблемы и консультируя по возникающим вопросам. Он должен быть вежливым, терпеливым и уметь эффективно общаться с разными типами людей.

Оператор call-центра также отвечает на электронные запросы, обрабатывает жалобы и решает конфликтные ситуации. Его задача - обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов и поддерживать положительное впечатление о компании.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru