Подбор операционного директора

Найдём операционного директора

Занимаемся точечным подбором персонала

Найти директора

Первые кандидаты
через 2 дня

Стоимость подбора —
от 50 000 ₽ за сотрудника

Гарантия 1-3 месяца:
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену

Подбор операционного директора

Опыт работы в крупных компаниях

Найдем опытного операционного директора с успешным опытом работы в крупных компаниях, способного эффективно управлять бизнес-процессами и обеспечивать высокий уровень операционной эффективности для наших клиентов.

Эффективное управление бизнес-процессами

Этот кандидат способен оптимизировать операционные процессы, повышая эффективность и прибыльность компании. Он обладает стратегическим мышлением и способен принимать взвешенные решения на основе данных и аналитики. Его лидерские качества и коммуникативные навыки позволяют ему успешно взаимодействовать с различными отделами и коллегами, способствуя гармоничной работе всей команды.

Способность к стратегическому мышлению

Способность к стратегическому мышлению: опыт работы в управлении операционными процессами, разработка и внедрение эффективных стратегий для оптимизации бизнес-процессов и повышения производительности.

Начать сотрудничество

Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании

Стать клиентом

Делимся полезным контентом в блоге

HR Образование

Компетенции и компетентность сотрудников: ключевые навыки команды

Что такое ключевые компетенции

Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

18 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Структура профессиограммы: составляем профессиональный портрет

Что такое профессиограмма

Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

18 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Адаптация персонала: как удерживать сотрудников с первого дня

Зачем нужна адаптация персонала

Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

17 июня

Данил Ильин

Основатель

HR Образование

Теории мотивации трудовой деятельности: от Тейлора до Герчикова

Что такое теории мотивации

Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

17 июня

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Абсентеизм в управлении персоналом: как снизить потери компании

Что такое абсентеизм в управлении персоналом

Абсентеизм в управлении персоналом — это...

16 июня

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Отзыв оффера: как не настроить кандидата против компании

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...

19 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Нужен кандидат с дипломом: мифы о высшем образовании

Молодые люди часто сталкиваются с однозначным мнением старшего поколения — высшее образование очень...

12 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Новичок или «дед»-профессионал: кого лучше нанимать и какие нюансы стоит учитывать

Пока рынок найма страдает от невозможности быстро найти нужного, а главное, опытного кандидата,...

7 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Удаленка: плюсы, минусы и дистанционные трудности

Все больше и больше сотрудников мечтают перейти на удаленную работу, спокойно заниматься рабочими...

3 февраля

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Как составить вакансию и привлечь кандидатов

Каждый рекрутер понимает: описание вакансии — самое первое с чем сталкивается любой кандидат в...

27 января

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Хочу, чтобы меня взяли: как рекрутеру выявить ложь в резюме кандидата

Рынок труда испытывает дефицит в кадрах, а многие компании жжелают найти опытных и...

29 октября

Данил Ильин

Основатель

HR IT-подбор

Фидбэк: дайте мне правильную обратную связь

Всем людям важна обратная связь, так называемый фидбэк от окружающих. В особенности фидбэк...

28 октября

Данил Ильин

Основатель

Перейти в блог

Ответы на ваши вопросы

Когда можно ожидать первых результатов по подбору операционного директора?

После обращения к нам за подбором операционного директора вы увидите первые результаты уже через несколько дней. Наша команда активно начинает процесс подбора и анализа кандидатов сразу после получения вашего запроса, чтобы обеспечить быструю и эффективную работу.

Какие гарантии вы предоставляете при подборе операционного директора?

Мы предоставляем гарантию бесплатной замены кандидата, если он покидает компанию в течение трех месяцев после трудоустройства.

У вас есть своя база соискателей?

Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

Кто такой операционный директор

Операционный директор - это руководитель, ответственный за операционную деятельность компании. Его основная задача заключается в обеспечении эффективного функционирования бизнес-процессов, управлении ресурсами и повышении производительности организации.

Операционный директор разрабатывает стратегии по оптимизации бизнес-процессов, контролирует выполнение поставленных задач, управляет производственными мощностями и персоналом. Ему также приходится принимать стратегические решения по улучшению операционной деятельности компании и обеспечению ее конкурентоспособности на рынке.

До новых кадров
остался один клик

Заполните форму, мы свяжемся
и обсудим детали поиска

8 800 301 58 24

sales@heaad.ru