логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор парикмахера

                    Найдём парикмахера для салона красоты или барбершопа
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти парикмахера
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор парикмахера: вакансии

                    С опытом или без
                    Подберем как опытного парикмахера, так и начинающего специалиста, только окончившего обучение.
                    Место работы
                    Найдем опытного сотрудника для большого салона красоты или маленькой парикмахерской.
                    Эффективный специалист
                    Найдем парикмахера со знаниями основ стрижки, мелирования, окрашивания, умением работать с разными типом волос, парикмахерскими инструментами и машинками для стрижки с различными насадками и т. д.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой парикмахер

                    Парикмахер — это специалист, который помогает людям ухаживать за волосами, делает стрижки, прически, окрашивание и другие манипуляции с растительностью на голове. В некоторых случаях парикмахеры стригут не только волосы, но и используют специальное оборудование для выщипывания и татуажа бровей, наращивания ресниц, стрижки усов и бороды для мужчин. Это расширенные направления, которые не входят в обязанности парикмахера, но могут применяться различными мастерами.
                    А вот сама профессия парикмахера подразделяется на несколько специализаций:

                    • Детский мастер;
                    • Мастер-колорист;
                    • Специалист по женским и мужским стрижкам;
                    • Специалист по плетению.

                    В зависимости от специализации и направления, которое выбрал парикмахер, у мастера будут различные задачи, знания и опыт.

                    Какие обязанности у парикмахера

                    У парикмахера много обязанностей, поскольку эта профессия основывается на работе между специалистом и клиентом. Можно выделить несколько основных задач:

                    • В первую очередь — работа с клиентам. Парикмахеру необходимо выяснить, какую стрижку, укладку, окрашивание, мелирование или другую процедуру желает клиент салона;
                    • Выполнение манипуляций. В зависимости от опыта парикмахера, специалист берет в работу как простые и не требующие затраты сил и мастерства стрижки и укладки, так и сложные, например свадебные или плетеные;
                    • Работа с дополнительными услугами. Нередко парикмахеры проходят не только курсы стрижки и окрашивания волос, но и нарабатывают дополнительные навыки, включающие в себя татуаж бровей, стрижку бород и усов, наращивание волосы;
                    • Консультация коллег и клиентов по методам ухода за волосами. Хороший специалист может подсказать клиенту, какой у него тип волос, как за ними ухаживать и марки средств для ухода;
                    • Соблюдение безопасности на рабочем месте. Парикмахеры работают с острыми предметами, ножницами, машинками, иногда опасными бритвами, кроме того, некоторые средства для окрашивания токсичны. Поэтому мастеру нужно знать правила безопасности при работе с парикмахерским оборудованием. Особенно это касается детских мастеров.

                    Чтобы получить работу в парикмахерской, высшего образования не требуется, достаточно кратких курсов. Но хороший мастер постоянно повышает свою квалификацию, приобретает новый опыт и навыки.

                    Как найти парикмахера

                    Профессия парикмахера достаточно распространена на рынке труда. Салоны красоты, барбершопы, салоны подготовки к свадебным мероприятиям — везде требуются опытные специалисты. Поэтому самостоятельный поиск может не принести нужного результата.

                    В этом случае проще и быстрее обратиться за помощью в кадровое агентство. Такой подход экономит средства, время и силы, затраченные на подбор сотрудников. Мы работаем в сфере рекрутинга несколько лет, при поиске и найме используем свою базу данных резюме и новейшие методы подбора персонала. Наши рекрутеры находят даже самых редких специалистов.

                    Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали договора.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                    Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                    8 сентября
                    просмотров: 31
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 38
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 62
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 62
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 72
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 109
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 116
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 81
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 82
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 95
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 78
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 81
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор парикмахера?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск парикмахера?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных