Подбор прорабов
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор прорабов: вакансии
Кто такой прораб
Прораб или производитель работ — одна из важных должностей на стройке любого масштаба. Будь это строительство маленького одноэтажного домика на земельном участке или возведение небоскреба. Прораб — это человек, который отвечает не только за проведение работ, но и за самочувствие строителей. Он следит за нормативами, строительными актами и выполнением правильной последовательности строительных работ. Такой специалист должен обладать организационными навыками, стрессоустойчивостью и готовностью решать возникающие конфликты.
Какие навыки необходимы прорабу
На масштабной стройке прорабов может быть несколько, каждый контролирует свой участок. На менее крупном строительстве работодатель может нанять только одного производителя для экономии. Но в таком случае нужно убедиться, что нанятый специалист подходит под все требования.
Важные навыки производителя работ:
- Знание нормативов и актов организации трудового процесса;
- Знание выполняемых работ;
- Умение решать конфликты и сглаживать острые углы;
- Внимательность к технике безопасности и охране труда;
- Умение ставить задачи и сроки их выполнения;
- Отслеживание сроков сдачи объекта.
Прораб работает непосредственно с другими людьми: мастерами, бригадирами, рабочими, инженерами и начальниками строек. Поэтому профессиональному специалисту требуется умение договариваться и руководить.
Как найти хорошего прораба
Некоторые считают, что толковые прорабы получаются из бывших работников строек. Это не всегда так, но в сфере строительства производителем работ не становятся сразу после окончания вуза или техникума. Для получения звания прораб необходимо поработать на производстве бригадиром, мастером по участку или простым рабочим. Знание и понимание вида работ, для которого нанимают производителя — очень важно. Еще более важно умение договариваться с подчиненными и непосредственным начальством.
Собеседовать кандидата на вакансию производителя работ можно самостоятельно, а можно довериться профессионалам и сократить время поиска специалиста. Наше кадровое агентство предлагает оставить заявку на сайте. Мы свяжемся с вами в ближайшее время и обсудим заключение договора и условия.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска