логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор прорабов

                    Найдём производителя для строительных работ
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти прораба
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор прорабов: вакансии

                    Сфера строительства
                    Находим ответственных руководителей и прорабов для любых строительных объектов.
                    Строительные работы
                    Каркасные конструкции, прокладка коммуникации, отделочные работы и другое — подберем кандидата под любые требования и условия.
                    Вахтовые объекты
                    Подбираем прорабов для вахтовых проектов любой длительности от недели до нескольких месяцев.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой прораб

                    Прораб или производитель работ — одна из важных должностей на стройке любого масштаба. Будь это строительство маленького одноэтажного домика на земельном участке или возведение небоскреба. Прораб — это человек, который отвечает не только за проведение работ, но и за самочувствие строителей. Он следит за нормативами, строительными актами и выполнением правильной последовательности строительных работ. Такой специалист должен обладать организационными навыками, стрессоустойчивостью и готовностью решать возникающие конфликты.

                    Какие навыки необходимы прорабу

                    На масштабной стройке прорабов может быть несколько, каждый контролирует свой участок. На менее крупном строительстве работодатель может нанять только одного производителя для экономии. Но в таком случае нужно убедиться, что нанятый специалист подходит под все требования.

                    Важные навыки производителя работ:

                    • Знание нормативов и актов организации трудового процесса;
                    • Знание выполняемых работ;
                    • Умение решать конфликты и сглаживать острые углы;
                    • Внимательность к технике безопасности и охране труда;
                    • Умение ставить задачи и сроки их выполнения;
                    • Отслеживание сроков сдачи объекта.

                    Прораб работает непосредственно с другими людьми: мастерами, бригадирами, рабочими, инженерами и начальниками строек. Поэтому профессиональному специалисту требуется умение договариваться и руководить.

                    Как найти хорошего прораба

                    Некоторые считают, что толковые прорабы получаются из бывших работников строек. Это не всегда так, но в сфере строительства производителем работ не становятся сразу после окончания вуза или техникума. Для получения звания прораб необходимо поработать на производстве бригадиром, мастером по участку или простым рабочим. Знание и понимание вида работ, для которого нанимают производителя — очень важно. Еще более важно умение договариваться с подчиненными и непосредственным начальством.

                    Собеседовать кандидата на вакансию производителя работ можно самостоятельно, а можно довериться профессионалам и сократить время поиска специалиста. Наше кадровое агентство предлагает оставить заявку на сайте. Мы свяжемся с вами в ближайшее время и обсудим заключение договора и условия.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                    Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                    8 сентября
                    просмотров: 31
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 37
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 62
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 62
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 72
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 109
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 116
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 80
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 81
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 95
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 77
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 81
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор прорабов?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск прорабов?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных