Подбор прорабов
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор прорабов
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Виды систем управления компаниями
Выбор оптимальной структуры управления — ключевой вопрос для...

Можно ли уволить работника во время больничного
Вопрос увольнения в период больничного вызывает...

Современный рынок труда диктует новые правила игры. Компании, которые хотят привлекать и удерживать...

Современный рынок труда диктует новые правила игры в подборе персонала. Компании сталкиваются с...

Зачем развивать корпоративную культуру
Корпоративная культура — это система общих ценностей,...

Что такое анкета удовлетворенности сотрудников
Анкета удовлетворенности сотрудников — это...

Что такое ключевые компетенции
Ключевые компетенции представляют собой набор навыков, знаний,...

Что такое профессиограмма
Профессиограмма представляет собой документ, который содержит...

Зачем нужна адаптация персонала
Адаптация сотрудника — это комплексный процесс интеграции нового...

Что такое теории мотивации
Теории мотивации помогают понять, что движет сотрудниками, какие...

Что такое абсентеизм в управлении персоналом
Абсентеизм в управлении персоналом — это...

Профессия рекрутера в основном предполагает поиск заинтересованных соискателей, закрытие вакансий и...
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
Кто такой прораб
Прораб или производитель работ — одна из важных должностей на стройке любого масштаба. Будь это строительство маленького одноэтажного домика на земельном участке или возведение небоскреба. Прораб — это человек, который отвечает не только за проведение работ, но и за самочувствие строителей. Он следит за нормативами, строительными актами и выполнением правильной последовательности строительных работ. Такой специалист должен обладать организационными навыками, стрессоустойчивостью и готовностью решать возникающие конфликты.
Какие навыки необходимы прорабу
На масштабной стройке прорабов может быть несколько, каждый контролирует свой участок. На менее крупном строительстве работодатель может нанять только одного производителя для экономии. Но в таком случае нужно убедиться, что нанятый специалист подходит под все требования.
Важные навыки производителя работ:
- Знание нормативов и актов организации трудового процесса;
- Знание выполняемых работ;
- Умение решать конфликты и сглаживать острые углы;
- Внимательность к технике безопасности и охране труда;
- Умение ставить задачи и сроки их выполнения;
- Отслеживание сроков сдачи объекта.
Прораб работает непосредственно с другими людьми: мастерами, бригадирами, рабочими, инженерами и начальниками строек. Поэтому профессиональному специалисту требуется умение договариваться и руководить.
Как найти хорошего прораба
Некоторые считают, что толковые прорабы получаются из бывших работников строек. Это не всегда так, но в сфере строительства производителем работ не становятся сразу после окончания вуза или техникума. Для получения звания прораб необходимо поработать на производстве бригадиром, мастером по участку или простым рабочим. Знание и понимание вида работ, для которого нанимают производителя — очень важно. Еще более важно умение договариваться с подчиненными и непосредственным начальством.
Собеседовать кандидата на вакансию производителя работ можно самостоятельно, а можно довериться профессионалам и сократить время поиска специалиста. Наше кадровое агентство предлагает оставить заявку на сайте. Мы свяжемся с вами в ближайшее время и обсудим заключение договора и условия.
остался один клик
и обсудим детали поиска