логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор разнорабочих

                    Найдём разнорабочих для вашей организации
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти разнорабочего
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор разнорабочих: вакансии

                    Узкопрофильные специалисты
                    Поможем нанять разнорабочих по самым узкопрофильным специальностям для выполнения работ любой сложности обычным или вахтовым.
                    Широкий спектр работ
                    Подберем кандидатов на любые работы: складской персонал, грузчики, подсобники, мастера, разнорабочие на квартирный, офисный переезд и другие виды работ.
                    С опытом или без
                    Подберем квалифицированных разнорабочих без вредных привычек из разных категорий граждан, как подрабатывающих студентов, так и опытных грузчиков или строителей.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой разнорабочий

                    Разнорабочий — это человек, который занимается тяжелым физическим трудом, выполняет широкий спектр заданий и подсобные работы. Например, разнорабочим может считаться грузчик, упаковщик товара или уборщик территории стройки. Помимо этого крановщики, маляры, штукатуры, монтажники и другие профессии тоже входят в эту категорию.

                    Разнорабочие необходимы везде, особенно квалифицированные. Такие сотрудники могут управлять специальной техникой, помогать при погрузке или разгрузке на складе и в складских помещениях или заниматься работой, связанной с высотой. Нередко они требуются на вахтовую работу и длительные командировки.

                    Услуги разнорабочих в Москве и Московской области, как и в других городах России, оцениваются по-разному: цена может стоят как за 1 час, так и за неделю. Оплата зачастую начисляется в зависимости от срока и количества человек. Это удобно, если бригада разнорабочих требуется для проекта на аутсорсинг.

                    Какие обязанности у разнорабочего

                    Как понятно из названия вакансии — такой специалист выполняет разные работы. Поэтому обязанности у него различные и зависят от того, куда нанимают кандидата. Если это производство стеклопластика — работа может быть связана с уборкой или переносом грузов. На строительной площадке подсобные рабочие выполняют массу дел, таких как вынос строительного мусора, очистка участка территории от строительных материалов, сборка или демонтаж строительных лесов.

                    Вот небольшой список возможных работ, которые разнорабочие выполняют для заказчика:

                    • Уборка снега;
                    • Земляные работы: копка ям, траншей, котлованов;
                    • Демонтажные работы;
                    • Дорожные работы;
                    • Погрузка, разгрузка;
                    • Уборка строительного мусора;
                    • Офисный переезд;
                    • Сборка мебели;
                    • Такелажные работы;
                    • Отделочные работы;
                    • Прокладка кабеля, трубы;
                    • Вывоз мусора;
                    • Ремонт и строительство;
                    • Услуги грузчиков.

                    В зависимости от вакансии может как потребоваться опыт работы подсобным рабочим, например разнорабочие на стройку, мастера или грузчики крупногабаритных товаров, так и нет. На одну работу возьмут только квалифицированного специалиста со стажем и опытом, а на другую может устроиться студент или школьник. От опыта рабочего зависит и оплата от компании за час, день или месяц.

                    Как найти разнорабочего

                    На рынке труда в Москве профессия разнорабочего востребована. Подсобные рабочие могут потребоваться на объекты любой сложности для частных и государственных предприятий. Заказать рабочий персонал можно на специальных сайтах найма разнорабочих. Но если необходимо выполнить большой объем работ, на длительное время проще нанять специалистов в штат. Это будет более выгодным преимуществом, чем вызывать бригаду с оплатой за час или день работы.

                    В этом случае может помочь кадровое агентство. Мы работаем в сфере найма, предлагаем и предоставляем услуги подбора персонала уже несколько лет и быстро находим необходимых специалистов. Чтобы заказать услугу найма разнорабочих, грузчиков и подсобников на ваш объект, заполните заявку на нашем сайте. Беремся как за закрытие одной вакансии, так и за заказ на массовый подбор. Стоимость услуг рассчитывается индивидуально с каждым заказчиком. Предоставить первых кандидатов и отзывы к ним мы сможем уже через несколько дней.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка потенциала сотрудников: как заглянуть в завтрашний день команды

                    Сотрудники выполняют план. Закрывают KPI. Но справятся ли с задачами через год? Вырастут ли до...

                    9 июня
                    просмотров: 82
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    High potential: как выявлять сотрудников, которые ведут бизнес вперед

                    В любой компании есть люди, делающие работу, и те, кто меняет правила игры. Вторых принято называть...

                    9 июня
                    просмотров: 113
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как отличить сильного сотрудника от перспективного: разбираемся во всем от А до Я

                    На собеседовании и в первые дни работы сложно определить тип человека. Разница...

                    9 июня
                    просмотров: 92
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как связаны вовлеченность и результаты: все что нужно помнить HR и руководителям

                    За много лет работы с разными командами картина одна: в одних компаниях сотрудники горят, в других...

                    8 июня
                    просмотров: 84
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как измерять вовлеченность персонала: топ-5 методов и главные метрики для HR в 2026 году

                    Многие руководители чувствуют: команда работает в компании, но могла бы лучше. Вроде бы все на...

                    8 июня
                    просмотров: 105
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка командной эффективности: как измерить и улучшить работу коллектива

                    Вы наняли сильных специалистов для работы в компании (и команде), настроили рабочие процессы, но...

                    8 июня
                    просмотров: 132
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как подступиться к оценке удаленных сотрудников без скандалов и слежки

                    Представьте: вы руководитель, и ваша команда разъехалась по домам. В офисе во время работы и...

                    5 июня
                    просмотров: 206
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка гибридных команд: как понять, что все работает

                    Вы перевели часть сотрудников (персонала) компании на работу на удаленку, часть оставили в офисе....

                    5 июня
                    просмотров: 226
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Как реально оценить эффективность отдела продаж и не утонуть в цифрах

                    Вы когда-нибудь ловили себя на мысли, что план продаж есть, менеджеры стараются, а прибыль все...

                    5 июня
                    просмотров: 200
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка эффективности HR-отдела: как перестать гадать и начать управлять

                    Вы когда-нибудь пытались оценить эффективность HR-отдела по ощущениям? Мол, кажется, работают...

                    4 июня
                    просмотров: 220
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Оценка эффективности руководителей: как понять, что лидер ведет компанию вперед

                    Вы когда-нибудь задумывались, почему в одной компании с отличным продуктом все валится из рук и...

                    4 июня
                    просмотров: 145
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Как подружиться с реальностью: оценка линейного персонала без лишней бюрократии

                    Знаете, с чего обычно начинается хаос в компании? Когда руководитель искренне верит, что раз...

                    4 июня
                    просмотров: 150
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор разнорабочего?

                    Каждый договор индивидуален. Рассчитываем стоимость подбора воспитателей в зависимости от информации о вакансии, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск разнорабочих?

                    Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных