Подбор релайтер
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор релайтер: вакансии
Кто такой релайтер
Релайтер (Public Relations (PR), в переводе с английского «отношения с общественностью») — это специалист, деятельность которого направлена на установление и поддержание позитивных отношений между организацией, компанией или личностью и целевой общественной аудиторией.
Основная цель пиара заключается в создании и поддержании публичного имиджа и репутации организации, продуктов или услуг. PR-специалисты работают над формированием благоприятного восприятия компании в глазах целевой аудитории, повышением видимости, установлением доверия, понимания и поддержки со стороны общественности.
Чем занимается релайтер
Задачи и обязанности PR-специалистов могут включать:
- Медиареклама. Сотрудничество с журналистами и средствами массовой информации для получения положительных публикаций, написание и распространение пресс-релизов и материалов для СМИ;
- Связи с общественностью. Установление и поддержание контактов с представителями общественности, формирование положительного образа организации через взаимодействие с различными группами интересов;
- Ивент-менеджмент. Организация и проведение мероприятий, пресс-конференций, выставок и других событий;
- Кризисное управление. Разработка стратегий и тактик для реагирования на кризисные ситуации, связанные с репутацией, и минимизация отрицательных последствий для организации;
- Социальные медиа. Управление онлайн-присутствием компании в социальных сетях, создание и ведение блогов, публикация контента, взаимодействие с пользователями;
- Корпоративная коммуникация. Разработка и распространение внутренних и внешних коммуникационных материалов, включая информационные бюллетени, презентации, веб-сайты.
Как найти релайтера
Чтобы найти релайтера, можно создать и опубликовать вакансию на различных онлайн-платформах по трудоустройству или обратиться к профессиональным сообществам и ассоциациям в сфере PR.
Самый эффективный способ поиска сотрудников — поиск через рекрутинговые агентства. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы поможем вам найти подходящего кандидата, провести первичный отбор и собеседование.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге
Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...
7 сентября
просмотров: 14
Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...
4 сентября просмотров: 45
Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...
4 сентября просмотров: 52
Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...
2 сентября просмотров: 66
Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...
31 августа просмотров: 101
Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...
31 августа просмотров: 109
Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...
31 августа просмотров: 76
Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...
31 августа просмотров: 74
Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...
31 августа просмотров: 89
Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...
31 августа просмотров: 72
В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....
31 августа просмотров: 75
Вы когда-нибудь замечали, что одно и то же действие одного сотрудника принимают, а другого – нет?...
31 августа просмотров: 75
Ответы на ваши вопросы
Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска
