логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор риелтора

                    Найдём риелторов для вашей компании
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти риелтора
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор риелтора: вакансии

                    Жилая и нежилая недвижимость
                    Подберем риелтора для покупателей и продавцов с хорошим опытом в сфере торговли недвижимостью.
                    Частные риелторы и риелторские агентства
                    Найдем как риелтора для одной сделки, так и сотрудника для вашей компании на долгий срок.
                    Аренда, покупка и продажа недвижимости
                    Подберем грамотного специалиста для различных условий и проведения сделок с недвижимостью.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой риелтор

                    Риелтор — это специалист, занимающийся подбором вариантов, подготовкой документов и куплей/продажей недвижимости. Нанятый сотрудник вместо вас будет разговаривать с потенциальными покупателями или продавцами, а затем согласовывать дату осмотра и сделки с собственником жилья.

                    Рынок недвижимости широкий, и если у потенциального покупателя/продавца нет времени на проверку и узнавание всех нюансов, он может обратиться к компетентному сотруднику риелторского агентства или частному риелтору.

                    Зачем нужен риелтор

                    Не все люди хотят заниматься покупкой или продажей недвижимости самостоятельно. На это есть много причин: кто-то не хочет запоминать все тонкости и нюансы сделок, кто-то не может этого сделать, а у кого-то просто нет времени. В этом случае на помощь приходит риелторское агентство по аренде, покупке и продаже недвижимости.

                    Именно риелтор будет связываться с потенциальными арендаторами и покупателями, проводить первичное собеседование и оценивать клиентов. Это сэкономит вам время, которое непременно потратится, если вы займетесь этим самостоятельно.

                    Большинство риелторов не первый год работают в сфере недвижимости, такие специалисты зачастую хорошо разбираются в покупателях и сразу отсеивают неподходящих или недобросовестных людей. Кроме того, риелтор занимается и оформлением документов, а это значит, что вам не нужно будет вникать в их составление и разбираться в этом самому.

                    Как найти хорошего риелтора

                    Не секрет, что к риелторам относятся настороженно. Иногда на рынке действительно встречаются недобросовестные агенты по недвижимости. Но это не значит, что все риелторы такие. Подобрать грамотного специалиста можно самостоятельно, а можно привлечь к этому кадровые агентства или более компетентных сотрудников HR-отделов.

                    Не важно, кто вам требуется — риелтор в компанию или человек, который поможет вам провести хорошую сделку. Мы подберем любого специалиста по вашей заявке. Оставьте ваши пожелания в специальной форме на сайте, и мы свяжемся с вами, чтобы обсудить детали договора.

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 34
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 40
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 57
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 88
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 98
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 70
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 67
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 80
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 62
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 69
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Как снизить предвзятость руководителей: методы и практики

                    Вы когда-нибудь замечали, что одно и то же действие одного сотрудника принимают, а другого – нет?...

                    31 августа
                    просмотров: 69
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как не допустить эффекта новизны в компании: опыт и практика

                    Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Этот сотрудник только что выдал блестящий результат –...

                    31 августа
                    просмотров: 75
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор риелтора?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск риелторов?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных