логотип в форме подбора
Подберём лучших IT-специалистов
Оставьте свои контакты,
и мы обсудим детали поиска

    Ваше имя

    Номер телефона:

    логотип в форме подбора
    Oставьте заявку
    Чтобы узнать заказчика,
    которому мы осуществляли поиск

      Ваше имя

      Номер телефона:

      Узнайте стоимость подбора вашего персонала
      Оставьте телефон, мы свяжемся
      с вами и проконсультируем

        Ваше имя

        Номер телефона:

        Подберём лучших IT-специалистов
        Оставьте свои контакты,
        и мы обсудим детали поиска

          Ваше имя

          Номер телефона:

          Подберём лучших специалистов
          Оставьте свои контакты,
          и мы обсудим детали поиска

            Ваше имя

            Номер телефона:

            Подберём лучших специалистов
            Оставьте свои контакты,
            и мы обсудим детали поиска

              Ваше имя

              Номер телефона:

              Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
              Оставьте свои контакты,
              и мы обсудим детали поиска

                Ваше имя

                Номер телефона:

                Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                Оставьте свои контакты,
                и мы обсудим детали поиска

                  Ваше имя

                  Номер телефона:

                  Давайте наполним ваш HR-отдел сотнями откликов
                  Оставьте свои контакты,
                  и мы обсудим детали поиска

                    Ваше имя

                    Номер телефона:

                    логотип в шапке
                    8 (800) 301-58-24 Позвоните сейчас (по России)

                    Подбор скорняка

                    Найдём скорняка для государственных и частных организаций
                    Занимаемся точечным подбором персонала
                    Найти скорняка
                    Первые кандидаты
                    через 2 дня
                    Стоимость подбора
                    от 50 000 ₽
                    за сотрудника
                    Гарантия 1-3 месяца:
                    если сотрудник не подойдёт —
                    найдём замену

                    Подбор скорняка: вакансии

                    Широкий профиль
                    Подберем скорняка как на отдельный участок работы, так и на весь фронт — от оценки и закупки шкурок, до раскройки и шитья.
                    Эффективный специалист
                    Найдем мастера, который владеет приемами оценки сырья, технологиями работы с мехом, методами раскроя и приемами конструирования меховых изделий.
                    С опытом или без
                    Подберем как начинающего специалиста, которому вы сможете передать свой опыт, так и высококвалифицированного скорняка.
                    Начать сотрудничество

                    Кто такой скорняк

                    Скорняк — это ремесленник, который занимается обработкой шкурок и изготовлением меховых изделий. Скорняки выполняют широкий спектр работ, связанных с обработкой меха, включая его отделку, окрашивание и создание различных предметов: шуб, меховых пальто, шапок, обуви, сумок и т.д. 

                    Общероссийский классификатор рабочих профессий выделяет три группы скорняков:

                    • Скорняк-наборщик;
                    • Скорняк-отделочник;
                    • Скорняк-раскройщик.

                    Однако мастер может совмещать в себе все эти направления. А, кроме того, может сам разрабатывать и дизайн меховых изделий.

                    Чем занимается скорняк

                    Обязанности скорняка, как правило, включают:

                    • Прием полуфабрикатов, осмотр необработанных шкурок;
                    • Отбраковку дефектных и некондиционных шкурок;
                    • Очистку шкурок;
                    • Сортировку шкурок по качеству, цвету и фактуре мехового покрытия;
                    • Выполнение операций дубления и выделки с применением химических составов;
                    • Облагораживание готовых шкурок — разминание, расправку, подкуривание, острижку;
                    • Раскрой шкурок по лекалам или согласно утвержденному эскизу;
                    • Подбор комплекта шкурок по цвету, фактуре, типу меха для изготовления конкретного изделия, например, шубы или шапки;
                    • Сшивание шкурок в меховой массив.

                    Как найти хорошего скорняка

                    Самостоятельные поиски такого специалиста могут занять много времени и ресурсов. Лучший способ найти хорошего работника в свою организацию — обратиться к услугам кадровых агентств.

                    Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время для уточнения деталей вашей вакансии. Наше агентство уже несколько лет предоставляет услуги подбора персонала для любых организаций. В них входят: рассмотрение вашей заявки, поиск и подбор подходящего кандидата, отчет по найденным резюме соискателей, проведение собеседований. 

                    Благодаря нашей базе резюме и опыту подбора специалистов, вы наймете в свою компанию скорняка намного быстрее, чем если бы занимались поиском самостоятельно. 

                    Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
                    телекоммуникационные и IT-компании

                    Стать клиентом

                    Делимся полезным контентом в блоге

                    Оценка производительности труда: как измерить эффективность сотрудников и найти точки роста

                    Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

                    8 сентября
                    просмотров: 119
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Оценка качества работы: как выстроить систему, которая приносит результат

                    Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

                    7 сентября
                    просмотров: 91
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как использовать результаты оценки: 5 направлений для бизнеса и HR

                    Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

                    4 сентября
                    просмотров: 97
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Оценка как инструмент удержания: что нужно знать

                    Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

                    4 сентября
                    просмотров: 85
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Как оценка помогает снизить текучесть кадров: методы и примеры

                    Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

                    2 сентября
                    просмотров: 88
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Оценка кандидатов при найме: как перестать гадать и начать выбирать лучших

                    Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

                    31 августа
                    просмотров: 128
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Квартальная оценка: как внедрить систему, которая приносит реальную пользу

                    Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

                    31 августа
                    просмотров: 136
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Полугодовая оценка: когда эффективна на самом деле

                    Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

                    31 августа
                    просмотров: 93
                    Ксения Громова
                    Ксения Громова
                    Редактор

                    Годовая оценка персонала: плюсы и минусы

                    Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

                    31 августа
                    просмотров: 97
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор

                    Перфоманс-ревью (performance review): лучшие практики систематической оценки эффективности

                    Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

                    31 августа
                    просмотров: 118
                    Дарья Алексеева
                    Дарья Алексеева
                    Редактор

                    Как проводить калибровку оценки: пошаговая инструкция для HR

                    Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

                    31 августа
                    просмотров: 92
                    Павел Новиков
                    Павел Новиков
                    Редактор

                    Калибровочная сессия: как привести оценки сотрудников к единому знаменателю

                    В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....

                    31 августа
                    просмотров: 99
                    Иван Обломов
                    Иван Обломов
                    Редактор
                    Перейти в блог

                    Ответы на ваши вопросы

                    Сколько стоит подбор скорняка?

                    Стоимость подбора рассчитывается индивидуально от количества позиций и сложности их закрытия. Рассчитываем стоимость подбора персонала в компании с каждым партнером отдельно, вы платите после обсуждения задачи

                    Если я обращусь к вам, когда появятся первые результаты?

                    Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования

                    У вас есть гарантии на поиск скорняка?

                    Да. Если вы подбираете работника в компанию, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы бесплатно заменим кандидата

                    У вас есть своя база соискателей?

                    Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей

                    До новых кадров
                    остался один клик
                    Заполните форму, мы свяжемся
                    и обсудим детали поиска

                      Нажимая на кнопку «Подобрать сотрудника», Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных