Подбор слесаря-механика
через 2 дня
от 50 000 ₽ за сотрудника
если сотрудник не подойдёт —
найдём замену
Подбор слесаря-механика: вакансии
Кто такой слесарь-механик
Слесарь-механик — это специалист, который занимается сборкой, контролем и регулировкой радиоэлектронных, механических, электромеханических оборудований, систем и аппаратур. Например, такими приборами могут быть: стрелочные измерители (амперметры, ваттметры, вольтметры), электромеханические (оборудование минимального напряжение, реле направления мощности, частотные реле), катушечные (контакторы, пускатели). Слесарь-механик разбирается в этой технике, собирает, чинит, проводит регулярные осмотры и регулирует настройку.
Степень допуска специалистов регулируется разрядами — от второго до шестого. Так слесари 6 разряда могут быть допущены к специальным приборам и машинам, а слесари-механики 2 разряда к простейшим технологиям, таким как контрольно-измерительные приборы.
Какие обязанности у слесаря-механика
Задачи и обязанности слесаря зависят от квалификации и разряда специалиста. Вот несколько общих обязанностей:
- Проверка подконтрольного оборудования;
- Выявление неисправностей и починка машин, приборов и аппаратов;
- Контроль за работающими механизмами;
- Сборка и разборка оборудования во время перемещения или ремонта;
- Отчетность о проделанной работе.
Чем выше допуск и разряд слесаря-механика, тем более ответственную технику ему могут поручить. Специалисты с высшим разрядом высоко ценятся на рынке труда, поскольку могут заниматься разнообразными машинами, обеспечивая их бесперебойную работу.
Как найти слесаря-механика
Чтобы найти опытного и эффективного специалиста, нужно потратить время, силы и ресурсы компании. При этом необходимый работник может не найтись или не подойти под требования вакансии. Если у организации нет возможности заниматься самостоятельным подбором, или такой подход не принес нужного результата, можно обратиться к рекрутинговым и кадровым агентствам.
Мы работаем в сфере подбора персонала несколько лет. Оставьте заявку на нашем сайте, и мы свяжемся с вами в ближайшее время. Наши рекрутеры находят специалистов самых редких профессий, поэтому подобрать сотрудников для вашей организации не составит труда.
Нам доверяют банки, ретейлеры, стартапы
телекоммуникационные и IT-компании
Делимся полезным контентом в блоге

Каждая компания хочет, чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей. Для этого нужна...

Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда непонятно, насколько эффективно...

Каждый год компании тратят миллионы на оценку персонала. Проводят тесты, собеседования,...

Вы когда-нибудь теряли отличного специалиста, хотя он получал достойную зарплату, интересные задачи...

Разберемся, как именно оценка помогает снизить текучесть. Это не магия – это четкая система,...

Я нанимал людей, которые выглядели как звезды, а через месяц исчезали, не закрыв ни одной сделки. Я...

Годовые ревью все чаще называют бесполезной формальностью. За 12 месяцев столько всего меняется,...

Вы проводите полугодовую оценку или только присматриваетесь к этому формату? Многие...

Вы когда-нибудь замечали, как в декабре в офисах начинает пахнуть у сотрудников не только...

Руководитель и сотрудник регулярно встречаются, чтобы обсудить итоги работы. Разбирают успехи,...

Разные руководители по-разному оценивают одну и ту же работу. Один ставит пятерку за обычное...

В HR-практике калибровочные сессии появились не вчера, но популярность набрали недавно....
Ответы на ваши вопросы
Каждый договор индивидуален. Мы рассчитываем стоимость подбора специалистов в зависимости от информации о вакансии, вы платите только после обсуждения задачи
Мы предоставляем первые анкеты уже через несколько дней после заключения договора. Вам остается только созвониться с кандидатами и провести собеседования
Да. Если вы заключили договор с работником, но по какой-то причине он не проработает у вас больше трех месяцев, мы предложим бесплатную замену
Мы уже много лет подбираем профессиональных специалистов разного уровня, в том числе низшего, среднего и высшего звена, и формируем собственную базу отбора кандидатов, в которой уже больше 60 тысяч сотрудников и работодателей
остался один клик
и обсудим детали поиска